在中华民族伟大复兴的关键时期，在我国经济社会步入高质量发展新阶段的当下，一个至关重要的课题摆在了我们面前：如何树立正确的政绩观，让我们的工作真正服务于人民福祉和国家长远发展？这不仅是对各级领导干部政治品格和执政能力的深刻拷问，更是推动实现社会主义现代化强国目标，迈向共同富裕的必由之路。我们必须深刻认识到，树立科学政绩观，摒弃一切形式主义、官僚主义的“虚功”，真正做到真抓实干、久久为功，重在积累实实在在的“实绩”，已成为时代最强烈的呼唤。
虚功的危害：为何必须摒弃形式主义和官僚主义？
“虚功”二字，听来轻飘，实则沉重。它泛指那些表面上轰轰烈烈、数字上光鲜亮丽，但实际上脱离实际、劳民伤财、效果甚微，甚至适得其反的工作和行为。虚功的表现形式多种多样，既有为了短期效应而大搞“形象工程”、“政绩工程”的盲目投资，也有为了应付检查、简单粗暴地搞“一刀切”、“层层加码”的形式主义操作；既有热衷于“数字游戏”、数据造假的弄虚作假，也有沉溺于文山会海、层层批示而不付诸行动的官僚主义积弊。
虚功的危害性是全方位的。首先，它严重浪费了宝贵的国家资源和人力物力，将原本可以用于改善民生、促进发展的时间和精力消耗在无谓的形式之中。其次，它损害了党和政府在人民群众心中的公信力。当群众看到一些干部只忙于表面文章、不解决实际问题时，自然会产生不满和失望，这对于凝聚党心民心、巩固执政基础是极大的伤害。再者，虚功的存在扭曲了干部的价值导向和工作作风。在“唯上”不“唯实”的风气下，一些干部为了追求短期政绩、迎合上级喜好，宁愿做表面文章，也不愿深入基层、真抓实干，导致干事创业的精气神被消磨，创新活力受到抑制。更为严重的是，虚功掩盖了真实的矛盾和问题，延误了解决问题的最佳时机，甚至可能积累更大的风险和隐患，给国家和人民的长远发展埋下祸根。长此以往，虚功将如同“慢性毒药”，侵蚀党的肌体，阻碍社会进步，最终与高质量发展的目标背道而驰。
科学政绩观的内涵：以人民为中心，着眼长远发展
摒弃虚功，首先要做的就是树立科学的政绩观。何为科学的政绩观？它绝不是简单地看经济增长速度、GDP 总量，而是要将人民满意度、社会公平正义、生态环境质量、文化文明程度、公共服务水平等多维度指标纳入考量，真正体现以人民为中心的发展思想。
第一，科学政绩观的核心是“以人民为中心”。一切工作的出发点和落脚点都应是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。政绩的衡量标准不再是少数人的感受，而是看人民群众的获得感、幸福感、安全感是否得到切实的提升。这就要求我们在决策部署时，要深入群众、倾听民意，尊重群众首创精神，将群众的急难愁盼作为工作的优先方向，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。那些高高在上、脱离群众、闭门造车的政绩观，与科学二字格格不入。
第二，科学政绩观强调高质量发展和可持续性。它要求我们不仅要关注当下的发展速度，更要注重发展的质量、效益和可持续性。这意味着要坚持新发展理念，推动经济发展从粗放型向集约型转变，从要素驱动向创新驱动转变，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。对于政绩的考量，不再仅仅是短期内的数据增长，而是要看是否促进了产业结构的优化升级，是否提升了区域创新能力，是否改善了生态环境质量，是否为子孙后代留下了宝贵的物质财富和精神财富。那种寅吃卯粮、竭泽而渔、以牺牲环境为代价换取一时发展的行为，绝非科学政绩观的体现。
第三，科学政绩观倡导系统性思维和全局观念。它要求领导干部具备宏阔的视野和长远的眼光，善于从全局和战略的高度审视问题、谋划工作。政绩的考量不能仅仅局限于局部利益或部门利益，更要注重区域协调发展、城乡融合发展，促进社会整体和谐进步。这就要求打破部门壁垒，加强协同配合，形成推动高质量发展的强大合力。同时，要注重处理好发展与改革、稳定、安全的关系，在改革中求发展，在发展中促稳定，在稳定中保安全，实现各方面工作的有机统一和协同推进。
第四，科学政绩观强调求真务实和改革创新。它要求我们坚持实事求是的思想路线，深入调查研究，掌握真实情况，按客观规律办事，不搞花架子，不摆表面文章。同时，要以改革的魄力、创新的精神，积极探索解决问题的新思路、新办法，勇于担当、敢于作为。政绩的取得，离不开大胆的实践和不懈的创新，只有在尊重客观规律的前提下，通过科学的改革和持续的创新，才能取得经得起历史和人民检验的实绩。
重实绩：从理念到行动的转变路径
树立科学政绩观的根本目的，在于引导各级干部将精力聚焦到真抓实干、创造实绩上来。重实绩，不仅是一种工作态度，更是一套科学的工作方法和机制体系。
1. 完善考核评价机制，为重实绩保驾护航
要从根本上摒弃虚功、重在实绩，最关键的举措之一就是改革和完善干部考核评价机制。传统的考核往往过于侧重显性指标、短期数据和可量化的经济指标，容易诱导干部搞“数字政绩”和“形象工程”。未来，考核评价应向多元化、综合化、长期化方向发展：
- 强化过程考核与结果考核并重 ：不仅看最终效果，更要考察解决问题的过程是否科学、是否符合规律、是否充分吸纳民意。
- 增加非经济指标权重 ：将生态文明建设、公共服务改善、社会治理效能、群众满意度、文化软实力提升等指标纳入核心考量。
- 引入第三方评估和群众评价 ：打破内部评价的局限性，通过专业机构评估、问卷调查、座谈走访等形式，让人民群众对干部政绩有更多的话语权和决定权。
- 实行任期制和重大项目终身追责制 ：对于一些具有长期影响的重大决策和工程，建立健全责任倒查和终身追责机制，确保经得起历史检验。
- 差异化考核 ：根据各地资源禀赋、发展阶段和功能定位，实行分类考核，避免“一刀切”，鼓励各地区结合实际探索发展路径。
2. 强化担当作为，激发干事创业内生动力
重实绩，离不开广大干部的担当精神和作为热情。要营造风清气正、鼓励创新、宽容失误的干事创业环境，充分激发干部队伍的内生动力：
- 树立正确用人导向 ：坚持德才兼备、以德为先，注重在基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中考察识别干部，让那些埋头苦干、真抓实干、业绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。坚决不用、严厉查处搞形式主义、官僚主义、弄虚作假的干部。
- 健全激励保障机制 ：关心关爱基层干部，减轻其不必要的负担，让其有更多的时间和精力投入到实际工作中。完善正向激励机制，对于真抓实干、成绩显著的干部给予精神和物质奖励。
- 建立容错纠错机制 ：对于在工作中因缺乏经验、先行先试而出现的失误，只要是出于公心、不谋私利、未造成重大损失的，应予以理解和宽容，为改革者撑腰，为实干者鼓劲。
3. 坚持问题导向，深化调查研究
“没有调查，就没有发言权。”重实绩的前提是摸清实情、找准问题。各级领导干部要牢固树立问题意识，真正沉下身子、深入基层、贴近群众：
- 走好群众路线 ：多到困难多、矛盾多、情况复杂的地方去，多倾听群众的意见和建议，通过第一手材料了解真实情况，避免“坐在办公室里想当然”。
- 注重科学分析 ：对收集到的问题和数据进行深入细致的分析研判，找出问题的症结所在，把握事物发展的规律性。
- 强化风险意识 ：在决策前充分评估潜在风险，制定应对预案，将风险化解在萌芽状态，防止因决策失误造成新的问题。
4. 注重制度建设，提升治理效能
重实绩的长期性和稳定性，最终要体现在科学完善的制度体系上。要通过制度建设，将科学政绩观的要求固化下来，形成长效机制：
- 健全决策科学化民主化机制 ：确保重大决策经过充分论证、广泛听取意见，防止个人拍板、武断决策。
- 加强权力运行监督制约 ：健全完善党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、舆论监督、群众监督相结合的监督体系，确保权力在阳光下运行。
- 推进行政程序法治化 ：所有行政行为都必须在法治框架内进行，严格依法行政，保障公民合法权益，提升政府治理的法治化水平。
- 推广数字化、智能化治理 ：运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，提升政府决策的科学性、管理服务的精准性和社会治理的精细化水平，为实现实绩提供更强大的技术支撑。
结语：实绩托举梦想，奋斗开创未来
树立科学政绩观，摒弃虚功重实绩，是一场思想观念的深刻变革，更是一场实践行动的自我革命。它要求我们跳出传统思维定势，破除形式主义羁绊，以更宽广的视野、更长远的眼光、更务实的作风投身于新时代中国特色社会主义伟大事业。
每一次真抓实干的努力，每一次久久为功的坚守，都将汇聚成推动国家发展的磅礴力量。当我们的各级干部都能将心思用在为民造福的实事上，将精力投入到解决发展难题的硬仗中，用实实在在的政绩赢得人民群众的真心拥护时，中华民族伟大复兴的中国梦，必将更加坚实、更加辉煌。让我们以实绩托举梦想，以奋斗开创未来，共同书写高质量发展的崭新篇章！
