进入新时代，我国发展站在了新的历史起点上。面对百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局，党中央反复强调要“树立和践行正确政绩观”，并要求广大党员干部“锤炼务实工作作风”。这不仅是对新时代干部队伍建设的明确要求，更是推动实现高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要的重要保障。政绩理念是干部思想和行动的“总开关”，工作作风是施政为民的“风向标”。二者相辅相成，共同构筑起新时代干事创业的坚实根基。
破除旧弊：正确政绩理念的时代内涵
何谓“正确政绩理念”？它绝非追求短期、表面轰动的“数字政绩”或劳民伤财的“形象工程”，而是要深刻理解和践行“以人民为中心”的发展思想，把为民造福作为最高追求。这意味着，我们的工作出发点和落脚点，都必须是提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
首先，正确政绩理念要求我们必须 立足长远，功成不必在我。一些干部急于求成，热衷于干“显绩”，而对打基础、利长远、见效慢的“潜绩”缺乏兴趣。这种短期行为不仅可能造成资源浪费，甚至会留下难以弥补的“后遗症”。真正的政绩是经得起历史检验、人民评判的，需要前人栽树，后人乘凉的胸怀和耐心。我们要多做惠民生、固根本、利长远的事情，不搞寅吃卯粮，不透支未来。
其次，正确政绩理念强调 注重实际成效，追求高质量发展。在过去，一些地方可能过度追求 GDP 增速，甚至不惜以牺牲环境为代价。新时代的政绩观，则更强调发展的质量和效益，包括经济的可持续性、生态环境的优美性、社会治理的有效性、民生保障的全面性。这要求我们把发展的重心从“有没有”转向“好不好”，从“大不大”转向“强不强”，真正实现绿色发展、创新发展、协调发展。
再者，正确政绩理念需要 坚持系统观念，统筹兼顾。发展是一个复杂的系统工程，不能顾此失彼。在推进各项工作中，要善于从全局和战略的高度把握问题，处理好局部与整体、当前与长远、速度与质量的关系。比如，在经济发展的同时，要同步考虑教育、医疗、养老、文化等社会事业的发展，以及生态文明建设，形成良性互动、协调并进的局面。
行稳致远：锤炼务实工作作风的实践路径
正确的政绩理念如同指南针，为我们指明了方向，而务实的工作作风则是我们抵达目标、实现理想的船桨和风帆。没有务实的工作作风，再宏伟的蓝图也只会是空中楼阁。锤炼务实工作作风，要求广大干部将“实”字贯穿于工作全过程，体现在言行举止的方方面面。
第一，要 深入基层，调查研究，掌握实情。脱离实际的决策必然是盲目的。务实的工作作风要求我们走出办公室，深入群众，到田间地头、工厂车间、社区街道去，倾听民声、了解民意、体察民情。通过扎实的调查研究，获取第一手资料，才能对实际情况有全面、客观、深入的了解，从而使制定的政策和措施更接地气、更符合实际。
第二，要 真抓实干，解决问题，不推诿扯皮。务实作风的显著特征是敢于直面问题、善于解决问题。面对改革发展中的难题、群众反映的热点焦点，不能避重就轻、敷衍了事，更不能互相推诿、一拖再拖。要拿出钉钉子的精神，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地落实，确保各项决策部署落地生根、见到实效。
第三，要 敢于担当，勇于创新，攻坚克难。新时代面临的许多问题都是前所未有的，解决这些问题需要敢闯敢试、敢为人先的创新精神。务实的工作作风并非墨守成规，而是在实践中不断探索新思路、新方法。同时，要发扬斗争精神，面对风险挑战不退缩，面对艰难险阻不畏惧，以攻坚克难的勇气和智慧打开工作新局面。
第四，要 力戒形式主义、官僚主义，提高效率。形式主义、官僚主义是务实作风的大敌，它消耗精力、浪费资源，更损害党群干群关系。锤炼务实作风，就要坚决反对空洞的口号、繁琐的程序、花哨的材料。要把有限的时间和精力用在抓落实、办实事上，简化流程，提高效率，让各项工作务实高效运行。
理念与作风的辩证统一：高质量发展的驱动力
正确政绩理念和务实工作作风并非孤立存在，它们是相互依存、相互促进的有机整体。正确的政绩理念是务实工作作风的思想基础和行动指南，它决定着我们“为什么干”和“干什么”；务实的工作作风则是正确政绩理念的实践载体和有力保障，它回答了我们“怎么干”和“干得怎么样”。
没有正确理念的引领，再忙碌的工作也可能南辕北辙，甚至走向邪路；没有务实作风的支撑，再美好的愿景也只能是空中楼阁，无法变为现实。二者有机结合，才能形成推动高质量发展的强大合力。一个拥有正确政绩理念且具备务实工作作风的干部队伍，才能真正做到为党分忧、为国尽责、为民奉献，才能有效应对各种风险挑战，推动党和国家事业不断向前发展。
新时代对干部的要求更高、标准更严。我们既要有“功成不必在我”的格局和胸怀，也要有“功成必定有我”的担当和作为。这需要我们从思想深处清除错误政绩观的根源，从行动上摒弃不切实际、虚浮飘渺的作风。要通过强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念根基，校准政绩观的“罗盘”。同时，要加强实践锻炼，在急难险重任务中磨砺意志，提升能力，锤炼真本领、硬功夫。
培养与激励：构建新时代政绩观与作风建设长效机制
要确保广大干部始终保持正确政绩理念和务实工作作风，还需要构建科学有效的长效机制。
首先，完善干部考核评价机制 是关键。要打破“唯 GDP 论”的桎梏，突出实绩导向，将群众满意度、生态效益、社会公平、长期发展潜力等指标纳入政绩考核体系，真正让那些埋头苦干、真抓实干的干部有奔头、得实惠，让那些搞花架子、玩数字游戏的无处遁形。
其次，强化监督问责 是保障。对错误政绩观和不良工作作风，要敢于亮剑，严肃查处，形成震慑。通过常态化监督检查、巡视巡察等方式，及时发现并纠正问题，以严的纪律、硬的约束倒逼干部转作风、树正气。
再次，加强教育培训和正向激励。要通过多种形式的培训，引导干部深刻理解新发展理念，提升解决实际问题的能力。同时，要大力宣传和表彰先进典型，树立榜样，用榜样的力量感召和激励广大干部见贤思齐，形成崇尚实干、追求实绩的良好风尚。
结语
“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”是新时代对各级领导干部提出的根本要求，也是推动党和国家事业蓬勃发展的根本保证。它不仅是一种政治责任，更是一种价值追求和实践自觉。每一位党员干部都应以此为镜鉴，时刻自省，躬身践行，以过硬的政治素质、高强的能力本领、务实的工作作风，努力创造经得起历史、实践和人民检验的实绩，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
