在中华民族伟大复兴的征程中，公职人员肩负着承载国家使命、服务人民群众的崇高职责。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。如何在新形势下精准发力，确保各项事业沿着正确轨道前行，进而推动国家治理体系和治理能力现代化？核心在于“锚定正确政绩坐标”与“践行公职责任担当”的有机结合与深度实践。这二者互为表里，相辅相成，共同构筑起新时代公职人员干事创业的基石与动力，是擘画中华民族伟大复兴宏伟蓝图的必然要求。
锚定政绩坐标：何为“正确”？
“政绩坐标”并非简单的数字堆砌，而是衡量公职人员工作成效与价值取向的核心标尺。然而，并非所有被视为“业绩”的成果都代表着“正确”的政绩。锚定“正确”的政绩坐标，意味着要超越短期效益的诱惑，摒弃片面追求经济增速的传统路径依赖，将目光投向更深远、更全面、更本质的发展维度。
首先，“正确”的政绩坐标必须以人民为中心。 习近平总书记强调，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”这意味着，所有政绩的评判，最终都要落实到人民群众的获得感、幸福感和安全感上。无论是经济发展、社会治理，还是生态文明建设，其出发点和落脚点都应是增进人民福祉。脱离人民需求、忽视民生关切的“政绩”，即使数据再亮眼，也只是无源之水、无本之木。例如，大拆大建的“形象工程”可能带来一时的数据增长，却可能破坏生态环境，损害群众长远利益，这显然偏离了以人民为中心的正确坐标。
其次，“正确”的政绩坐标应坚持高质量发展导向。 新发展理念明确指出创新、协调、绿色、开放、共享的发展路径。这意味着政绩不能仅看规模，更要看质量、看效益、看可持续性。发展方式是否优化，产业结构是否升级，创新能力是否增强，生态环境是否改善，区域发展是否均衡，社会共享是否充分，这些都是衡量政绩“正确性”的关键维度。单纯追求高能耗、高污染的粗放式发展，或以牺牲环境为代价换取一时增长，都与高质量发展的要求背道而驰。
再者，“正确”的政绩坐标要注重长远发展与战略布局。 有些政绩并非立竿见影，但却关系到国家民族的百年大计、千年大计。例如，在科技创新、基础教育、生态修复、文化传承等领域的工作，其成效往往需要数年乃至数十年才能显现。公职人员在考量政绩时，应具备战略眼光和历史耐心，不急功近利，不短视行为，甘于做为后人栽树的“功成不必在我”的实干家，为中华民族的永续发展奠定坚实基础。
最后，“正确”的政绩坐标还需涵盖清正廉洁与公平正义。 作为公职人员，廉洁奉公是底线，也是最重要的政绩之一。一个地方经济社会发展再好，如果腐败问题突出，社会公平正义缺失，那么其政绩就大打折扣。政绩不仅是“做了多少事”，更是“做对了多少事”以及“以何种方式去做”。构建公平公正的社会环境，维护社会和谐稳定，也是衡量政绩不可或缺的重要内容。
践行公职责任：担当之要义
锚定正确的政绩坐标，为公职人员指明了方向，提供了行动指南。而“践行公职责任担当”则是将这一坐标内化于心、外化于行，将其转化为实际行动和显著成效的关键。责任担当，是公职人员政治品格、职业素养和能力水平的综合体现。
首先， 践行责任担当要求公职人员具备强烈的使命感和事业心。 要深刻认识到自己所从事的工作，不仅仅是一份职业，更是为人民服务、为国家富强贡献力量的崇高事业。心中有信仰，脚下有力量。有了强烈的使命感，才能在工作中保持高度的热情和投入，面对困难不退缩，面对挑战敢迎上。
其次， 责任担当体现在敢于直面问题、勇于攻坚克难的精气神。 发展中总会遇到各种矛盾和问题，小到一桩民生投诉，大到一项改革攻坚。真正的担当，不是回避矛盾，而是主动迎难而上，深入一线调研，找准症结，拿出切实可行的解决方案。这需要公职人员具备分析问题、解决问题的能力，以及敢于担当、善于担当的勇气。
再者， 责任担当还包括清正廉洁、秉公用权。 公职人员手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能成为谋取私利的工具。要时刻保持清醒头脑，严守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀和诱惑。清廉是为官之本，也是最大的责任担当。只有自身干净，才能腰杆硬，才能赢得群众的信任和支持。
此外， 责任担当也意味着创新思维和务实作风。 新时代面临的新情况、新问题层出不穷，墨守成规、按部就班难以适应。公职人员应积极探索新的工作方法和模式，运用新技术、新理念提升治理效能。同时，要杜绝形式主义、官僚主义，力戒空谈，多办实事，把时间和精力投入到为民服务的具体实践中。
正确政绩坐标的指引作用与践行责任担当的实践路径
正确政绩坐标的锚定，为公职人员的各项工作提供了清晰的指引。它像一座灯塔，照亮了前行的道路，帮助公职人员辨明方向，不迷失在繁杂事务中。当公职人员深知哪些是真正的“功在当代、利在千秋”之举，哪些是哗众取宠的“表面文章”时，他们便能更好地配置资源，优化决策，避免走弯路，提高行政效率。它能有效遏制地方盲目攀比、大搞形象工程的冲动，引导各地因地制宜、发挥优势，走特色发展之路。同时，这种清晰的坐标也能激发公职人员的内生动力，当他们所做的工作能够真正惠及人民、造福社会时，内心的成就感和价值认同感会极大提升，从而更加积极主动地投身到工作中。
践行责任担当则需要多方面的实践路径来保障和促进。
首先，要健全完善科学的政绩考核评价体系。 将正确政绩坐标内涵具象化、指标化，构建一套全面、客观、科学的考核评价机制。考核要注重对高质量发展、生态环境保护、民生改善、社会治理、廉洁自律等方面的综合评价，坚决破除唯 GDP 论英雄的旧观念，增加群众满意度、社会贡献度、可持续发展指数等权重。同时，要强化考核结果的运用，奖优罚劣，让有为者有位，让不作为、乱作为者受到惩戒，形成正确的用人导向。
其次，要加强公职人员的政治理论学习和职业道德教育。 通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家治理和党的建设的重要论述，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。定期开展党性教育、警示教育和业务培训，引导公职人员坚定理想信念，筑牢思想防线，不断提升为人民服务的能力和水平。
再者，要强化监督约束机制。 坚持全面从严治党，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。加强对权力运行的制约和监督，包括党内监督、纪律监督、群众监督和舆论监督，让权力在阳光下运行。同时，要畅通群众举报渠道，及时回应群众关切，形成社会各界共同监督公职人员履职尽责的强大合力。
最后，要营造鼓励担当作为的良好环境。 要为担当者撑腰鼓劲，旗帜鲜明地保护那些忠诚履职、锐意进取、敢于创新的干部。建立健全容错纠错机制，区分工作失误与违纪违法行为，让公职人员放下包袱、轻装上阵，敢于尝试、勇于突破。同时，要注重选拔任用那些政治过硬、能力突出、敢于担当的优秀干部，让更多有为者脱颖而出。
挑战与超越：新时代的公职担当
在百年未有之大变局下，公职人员面临的挑战前所未有。全球经济下行压力、地缘政治复杂多变、科技革命日新月异、社会结构深刻调整，以及突发公共事件的频发，都对公职人员的治理能力和责任担当提出了更高要求。
面对这些挑战，新时代的公职人员需要超越简单的执行者角色，成为更具战略思维、创新精神和国际视野的复合型人才。这意味着要：
- 提升战略决策能力： 在复杂多变的局势中，能够准确研判形势，制定科学有效的发展战略和应对方案。
- 强化危机管理能力： 面对突发事件，能够迅速响应、有效处置，最大限度地减少损失，维护社会稳定。
- 深化改革创新意识： 敢于破除体制机制障碍，积极探索新的治理模式和发展路径，为解决深层次问题提供新方案。
- 涵养开放合作胸襟： 学习借鉴国际先进经验，积极参与全球治理，推动构建人类命运共同体。
- 坚守人民立场： 无论面临何种挑战，始终把人民群众的利益放在首位，倾听民声、回应民意，确保各项决策和措施都能真正惠及人民。
锚定正确的政绩坐标，践行公职责任担当，是新时代公职人员的内在要求，也是我们党带领人民实现中华民族伟大复兴的必然选择。它不仅关乎个体的职业生涯，更关乎国家的前途命运和人民的福祉。每一位公职人员都应深刻领会其核心要义，将之融入血液，化为行动，以实际成效向党和人民交出一份满意答卷，共同擘画出新时代国家治理的宏伟蓝图。这不仅是对历史的负责，对人民的负责，更是对未来的负责。唯有如此，我们才能在新征程上行稳致远，实现中华民族的伟大梦想。
