在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，每一位领导干部、每一个组织机构的作为，都深刻影响着国家的前途命运和人民的福祉安康。其中，如何看待和追求“政绩”、如何开展和深化“工作”，是摆在所有从业者面前的核心命题。树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风，不仅是新时代对广大党员干部提出的更高要求，更是实现国家高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要的重要基石。它关乎发展的方向、治理的效能、社会的公平正义，以及最终赢得人民的信任与支持。
当前，世界正经历百年未有之大变局，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。面对错综复杂的局面和层出不穷的新挑战，我们比以往任何时候都更需要清醒的头脑、长远的眼光、务实的行动。少数地方和干部存在的政绩观偏差、作风不实等问题，如急功近利、好大喜功、脱离实际、敷衍塞责、形式主义等，不仅消耗了宝贵的资源，损害了党和政府的形象，更阻碍了改革的深入推进和发展的可持续性。因此，深刻理解并身体力行“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”的重大意义，是摆在我们面前的当务之急。这不仅是一场思想认识上的深刻革命，更是一场实践行动上的持续深耕。
政绩观之“病”与“根”：为何我们需要修正
政绩观，如同指南针，决定着施政的方向和行为的偏好。一旦政绩观出现偏差，其后果将是灾难性的。在过去和当下，我们不难发现一些“政绩病”的典型症状。比如，有的地方盲目追求 GDP 增速，不惜以牺牲环境、透支资源为代价，导致生态环境恶化、可持续发展能力受损；有的干部热衷于“形象工程”、“政绩工程”，只求表面光鲜，不顾实际需求和长远效益，造成巨大浪费和民生欠账；还有的在数字上做文章，弄虚作假、夸大其词，使得统计数据失真，决策依据偏离实际。这些短视、浮躁、甚至功利的政绩观，其本质都是脱离了以人民为中心的发展思想，背离了为民服务的宗旨。
究其根源，除了少数干部个人党性修养不足、私心作祟外，更深层次的原因在于激励约束机制的不健全、考核评价体系的单一化以及监督问责机制的不完善。当干部的晋升和发展主要与短期经济指标挂钩，而忽视民生改善、生态保护、社会公平等综合效益时，便容易诱导其产生片面追求数字政绩的冲动。同时，缺乏有效的监督和严肃的问责，也使得一些不正确的行为得不到及时纠正和惩处，甚至形成“劣币驱逐良币”的现象，让真正为民务实者反而显得“吃亏”。因此，要从根本上解决政绩观的偏差问题，就必须从思想教育、制度建设和监督执纪等多方面入手，进行系统性的重塑和校正。
树立正确政绩理念：以人民为中心的价值航向
树立正确的政绩理念，核心在于确立“以人民为中心”的价值航向。这意味着，一切工作的出发点和落脚点都必须是为人民谋幸福、为民族谋复兴。具体而言，正确的政绩理念应包含以下几个关键内涵：
首先， 坚持以人民为中心 。这是最根本的政治立场和价值取向。衡量政绩的根本标准，不是看领导干部个人得了多少荣誉，而是看人民群众的获得感、幸福感、安全感是否得到切实提升。这要求我们把人民群众的“急难愁盼”作为政绩的出发点和归宿，把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为衡量政绩的首要标准。
其次， 树立科学的发展观 。政绩不是一时的数字增长，而是全面协调可持续的发展。这包括经济的健康发展、社会的全面进步、文化的繁荣兴盛、生态环境的持续改善。我们要坚决摒弃粗放式发展模式，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，追求有质量、有效益、可持续的发展。生态环境的保护和修复，公共服务的均等化和优质化，社会治理的现代化和智能化，都应成为政绩的重要组成部分。
再次， 具备长远眼光和历史担当 。正确的政绩理念要求我们不做“一锤子买卖”，不搞“短期行为”，不留“历史包袱”。要从战略高度和全局角度谋划工作，尊重客观规律，立足当前，着眼长远，为子孙后代留下宝贵的财富而不是沉重的负担。许多重大战略性工程和基础性工作，可能短期内难以显现显著成效，但却是功在当代、利在千秋的。这就需要领导干部具备功成不必在我、功成必定有我的宽广胸怀和历史担当。
最后， 强化责任意识和法治思维 。政绩的取得必须依法依规，在阳光下运行。任何超越法律、规章制度的“创新”都可能成为滋生腐败和乱象的温床。要坚持权责统一，敢于担当，对失误和过失勇于承担责任。同时，要坚持科学决策、民主决策，充分听取各方面意见，进行风险评估，确保决策的科学性和可行性。
锤炼务实工作作风：从“坐而论道”到“起而行之”
正确的政绩理念只有通过务实的工作作风才能落到实处，开花结果。务实的工作作风，是把理念转化为行动、把蓝图变为现实的关键。它要求我们不仅要“坐而论道”，更要“起而行之”。
首先， 深入基层、调查研究 。脱离群众、脱离实际是滋生形式主义和官僚主义的温床。务实的工作作风要求我们走出机关大院，深入田间地头、厂矿车间、社区街道，与人民群众面对面交流，了解他们的真实想法和实际困难。通过扎实的调查研究，获取第一手资料，掌握真实情况，为科学决策提供依据，避免拍脑袋决策、凭经验办事。
其次， 真抓实干、攻坚克难 。务实作风体现在对工作的投入和对问题的解决上。它反对空喊口号、敷衍塞责，主张立足岗位，脚踏实地，一步一个脚印地把各项任务落到实处。面对改革发展中的难题和挑战，要敢于迎难而上，不回避矛盾，不推诿责任，以钉钉子精神抓落实，用实实在在的行动和成效回应群众关切。
再次， 精简高效、反对形式主义 。形式主义是务实作风的天敌，它耗费精力、浪费资源，却无益于实际工作。锤炼务实作风，就要坚决反对文山会海、过度留痕、层层加码等形式主义顽疾。要简化办事流程，提高工作效率，把更多的时间和精力放在解决实际问题、推动实际工作上。每一项制度的制定、每一个流程的设定，都要以提高效率、服务实效为目标。
最后， 实事求是、严谨细致 。务实作风要求我们坚持真理，尊重事实，不弄虚作假，不夸大其词。在工作中，要秉持严谨细致的态度，认真对待每一个环节、每一项任务。无论是数据报送、项目验收还是经验总结，都要力求真实准确，经得起历史和实践的检验。对待问题，要客观分析，不回避矛盾，不掩盖问题，勇于承认错误并及时纠正。
融合与升华：理念引领作风，作风检验理念
树立正确政绩理念与锤炼务实工作作风二者之间是内在统一、相互促进的辩证关系。正确的政绩理念是务实工作作风的灵魂和方向，它为我们的行动指明了道路，提供了价值支撑。没有正确的政绩理念，务实作风就可能沦为盲目的行动，甚至被别有用心者利用。例如，一个高效能的团队，如果其政绩理念是为一己私利，那么效率越高，对社会的危害可能越大。
反之，务实的工作作风是践行正确政绩理念的载体和体现，也是检验理念是否真正深入人心的试金石。再崇高的理念，如果不能通过扎实的行动去实现，不能通过务实的作风去落实，就只能是空中楼阁、纸上谈兵。一个真正树立了正确政绩理念的干部，必然会在其日常工作中展现出求真务实、勤勉敬业的作风。他们的行动会是人民群众看得见、摸得着、感受得到的。
这种理念与作风的深度融合与相互升华，构成了新时代干部队伍建设的核心要义。它要求我们不仅要“心系苍生”，更要“躬身为民”；不仅要“高瞻远瞩”，更要“脚踏实地”。只有在正确的理念指引下，以务实的作风去推动各项事业发展，才能确保我们的工作方向不偏、重点不移，才能真正实现国家治理体系和治理能力现代化，才能最终赢得人民群众的真心拥护和支持。
结语
树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风，是一项长期而艰巨的任务，是贯穿于干部成长全过程的永恒课题。它既是对历史经验的深刻总结，也是对未来发展的必然要求。每一位党员干部都应以此为镜鉴，时刻自省、自警、自励，不断净化思想、锤炼党性，将人民的利益置于最高位置，将务实的工作精神融入到每一项决策、每一个行动之中。
当前，我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临的机遇与挑战前所未有。唯有坚持正确政绩理念的引领，以务实的工作作风为保障，才能将宏伟蓝图一步步变为美好现实，才能不断开创事业发展的新局面，为实现中华民族的伟大复兴贡献不竭的力量。这是对历史的负责，对人民的承诺，更是对未来的庄严宣示。
