在中华民族伟大复兴的征程上，每一位公职人员都是国家事业发展的螺丝钉，是连接党和人民群众的桥梁。他们的思想境界、工作作风、价值追求，直接关系到国家治理的成效，关系到人民群众的切身利益，更关系到执政党的形象和公信力。因此，筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色，不仅是对广大公职人员的根本要求，更是新时代新征程上必须回答好的重大课题。
深刻理解“政绩观”的时代内涵与价值导向
政绩观，顾名思义，是公职人员对于“何谓政绩”“如何创造政绩”“为谁创造政绩”的根本看法和价值取向。它如同一个思想罗盘，指引着公职人员的行动方向，决定着他们事业的成败和人生的价值。在新时代，正确的政绩观，绝不是简单的经济增长数字堆砌，更不是表面光鲜的“形象工程”和“面子工程”，而是具有深远而丰富的时代内涵。
首先，正确的政绩观必须是“以人民为中心”的政绩观。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央反复强调“江山就是人民，人民就是江山”。这深刻揭示了我们党执政的根本立场和出发点。对于公职人员而言，创造政绩，就必须把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，把是否解决了人民群众的“急难愁盼”问题作为衡量标尺。无论是脱贫攻坚、乡村振兴，还是污染防治、教育医疗改革，一切工作的出发点和落脚点都应是增进民生福祉，提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。这种政绩观，要求我们把目光投向最广大人民群众，把精力投入到最需要帮助的群体，把资源配置到最能改善民生的地方。
其次，正确的政绩观是立足长远、注重实效的政绩观。历史的维度告诉我们，任何一项事业的发展都非一蹴而就，需要久久为功。新时代的政绩观，要求公职人员树立正确的历史观、大局观、发展观，不搞短期行为，不图一时虚名。它强调“功成不必在我，功成必定有我”的境界，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的“显绩”，更要做为长远发展打基础、利子孙后代、惠及千秋万代的“潜绩”。例如，在环境保护上，要摒弃“先污染后治理”的旧模式，坚持绿色发展理念，即使可能短期内牺牲部分经济增长速度，也要为子孙后代留下绿水青山；在基层治理上，要着力构建党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，而非仅仅依靠运动式治理。这种政绩观，考验的是公职人员的战略眼光、历史耐心和责任担当。
再次，正确的政绩观是全面协调、科学发展的政绩观。现代化建设是系统工程，经济、政治、文化、社会、生态文明建设是相互联系、相互促进的有机整体。片面追求某一领域的成绩，而忽视其他领域的协调发展，不仅难以实现真正的进步，甚至可能带来新的矛盾和问题。正确的政绩观，要求公职人员具备全局视野，统筹兼顾，既抓经济发展，又抓社会公平；既抓物质文明，又抓精神文明；既抓改革创新，又抓风险防范。它强调高质量发展，而不是仅仅追求数量和速度，更要关注发展的质量、效益和可持续性。这是一种系统思维的体现，也是对公职人员治理能力的更高要求。
筑牢根基：为何要校准政绩导向，警惕政绩异化
“政绩观”之所以需要“筑牢根基”，核心在于要抵制和纠正那些偏离正确轨道的“政绩异化”现象。在现实中，一些公职人员由于思想滑坡、私欲膨胀、价值扭曲，将政绩视为个人晋升的“敲门砖”，将权力视为谋取私利的工具，从而导致政绩观的严重扭曲，给党和人民事业造成巨大损失。
一是警惕“数字政绩”和“虚假政绩”。有的地方和部门，为了追求漂亮的统计数字，不惜弄虚作假、层层加码，甚至搞“数据注水”，制造虚假繁荣。这种“数字出官，官出数字”的恶性循环，严重败坏了党风政风，损害了政府公信力。这种虚假政绩不仅不能解决实际问题，反而会掩盖问题，延误时机，贻误发展。
二是防范“形象工程”和“政绩工程”。一些公职人员热衷于搞劳民伤财的“盆景工程”“面子工程”，追求一时的轰动效应，却不顾地方实际和群众需求。这些工程往往耗资巨大，但实用价值不大，甚至成为“烂尾工程”，留下巨大的财政包袱和民怨。这背后折射的是一些领导干部急功近利、好大喜功的浮躁心态，以及为了个人“显绩”而牺牲长远利益的短视行为。
三是纠正“短期行为”和“竭泽而渔”。为了在任期内迅速出政绩，一些公职人员不惜牺牲长远发展潜力，甚至以破坏生态环境为代价换取一时经济增长；有的为了达到目标，层层压实任务，搞“一刀切”“运动式”治理，不顾基层实际和群众感受，加重基层负担，引发新的社会矛盾。这种“寅吃卯粮”的发展模式，不仅不可持续，更会对社会经济发展造成深远而负面影响。
四是抵制“官僚主义”和“形式主义”政绩。一些公职人员习惯于坐在办公室里发号施令、层层转发文件，热衷于开会、发文、搞汇报，而不深入基层、不接触群众、不解决实际问题。他们把工作重点放在应付检查、迎接考核上，将工作重心放在材料的制作和流程的规范上，导致工作脱离实际，空转内耗，使基层干部和群众疲于奔命，严重阻碍了各项政策的有效落实。
筑牢政绩观根基，正是要从思想源头上堵塞这些政绩异化的漏洞，让公职人员的价值追求回归到为民服务、担当尽责的本位。这要求我们必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装头脑、指导实践；必须加强党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线；必须完善考核评价机制，引导各级干部树立正确政绩观，真正把功夫下在为民造福、长远发展上。
永葆本色：公职人员的精神底色与价值坚守
“永葆公职人员本色”，是筑牢政绩观根基的题中应有之义，更是对每一位公职人员灵魂深处的拷问。这个“本色”，是共产党人的政治本色、公仆的为民本色、先进分子的道德本色。它不是与生俱来的，需要公职人员在日复一日的理论学习、实践锻炼和严格自律中不断锤炼和坚守。
其核心要义，首先是 对党忠诚、信念坚定。公职人员的身份首先是党员干部，其本色最鲜明的体现就是对党和人民事业的无限忠诚。这意味着要坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。无论身处何种岗位，面对何种考验，都能立场坚定、方向明确，不为杂音所扰，不为诱惑所动，始终是党和人民可以信赖的力量。
其次，是 一心为民、服务奉献。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是公职人员的根本职责。永葆为民本色，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把人民放在心中最高位置。急民之所急，想民之所想，解民之所忧，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这要求公职人员放下架子、扑下身子，深入基层一线，倾听群众呼声，了解民情民意，真心实意为群众办实事、解难题。
再次，是 清正廉洁、严守纪律。“一身正气两袖清风”是公职人员应有的底色。永葆廉洁本色，就是要严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀和诱惑。做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底线、不越红线。这不仅是对个人品格的考验，更是对执政党纯洁性的维护。公职人员必须时刻保持警醒，以慎独慎微的自觉，以敬畏法纪的严谨，管好自己、管好家人、管好身边人，自觉接受监督。
最后，是 担当尽责、敢于斗争。新时代新征程，面临的风险挑战前所未有。永葆担当本色，就是要树立强烈的责任意识和事业心，面对矛盾不回避，面对困难不退缩，面对失误敢纠正。在原则问题上要敢于亮剑，在歪风邪气面前要敢于斗争，面对错误思想和行为要敢于批评指正。同时，也要有科学的担当精神，既要敢于担当，又要善于担当，提升解决实际问题的能力和水平。
这些“本色”互为表里、相互支撑，共同构成了公职人员的精神高地和价值防线。它们是公职人员战胜各种困难和挑战的力量源泉，也是赢得人民群众信任和拥护的根本所在。
实践路径：知行合一，久久为功，锻造忠诚干净担当的公仆队伍
筑牢政绩观根基、永葆公职人员本色，绝非一朝一夕之功，需要系统谋划、持续发力、久久为功。这不仅是个人修养的问题，更是需要通过制度建设、教育引导、监督制约等多方面协同推进的系统工程。
1. 强化理论武装，坚定理想信念。
思想是行动的先导。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过理论学习，引导公职人员深刻理解党的初心使命，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观。理想信念是公职人员精神上的“钙”，只有补足“钙”才能挺直腰杆、站稳脚跟。定期开展党史学习教育、革命传统教育，用红色基因滋养灵魂，筑牢信仰之基。
2. 完善考核评价机制，树立正确导向。
“指挥棒”的作用至关重要。要持续深化干部考核评价制度改革，破除唯 GDP 论英雄的观念，建立健全以人民为中心、突出高质量发展、注重长远效益和群众满意度的综合考核体系。将生态保护、民生改善、社会治理、文化建设、风险防范等指标纳入重要权重，加大对“潜绩”的考察力度。同时，强化考核结果运用，真正做到凭实绩用干部，让那些埋头苦干、真抓实干、为民奉献的干部有奔头、受激励，让那些弄虚作假、不作为乱作为的干部受惩戒、被淘汰。
3. 加强党性锻炼和实践磨砺。
公职人员的本色和政绩观，最终要通过实践来检验和巩固。要引导公职人员深入基层、深入群众，在为民服务中增进感情，在解决问题中提升能力。通过驻村帮扶、定点联系、志愿服务等多种形式，让公职人员亲身体验群众生活疾苦，了解基层真实情况，增强宗旨意识和群众感情。同时，加强斗争精神和斗争本领培养，在重大风险挑战和复杂矛盾面前，敢于担当、善于作为。
4. 健全监督体系，扎紧制度笼子。
没有监督的权力必然导致腐败。要坚持党内监督和外部监督相结合，加强纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督，形成监督合力。构建完善的权力运行制约和监督体系，细化权力清单和责任清单，规范权力运行流程。畅通群众监督渠道，发挥社会监督和舆论监督作用，让权力在阳光下运行。对于违反党纪国法、偏离正确政绩观的行为，要发现一起、查处一起，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，不断释放“越往后执纪越严”的强烈信号，形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。
5. 涵养优良作风，倡导清廉文化。
作风建设永远在路上。要驰而不息纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，以优良党风政风带动社风民风。要加强廉洁文化建设，弘扬中华优秀传统文化中“修身齐家治国平天下”的道德情操，培育新时代廉洁价值理念。教育引导公职人员知敬畏、存戒惧、守底线，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种不正之风。
结语：
在实现中华民族伟大复兴的壮丽征程中，公职人员肩负着历史的重托和人民的期待。筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色，是新时代对每一位公职人员的殷切期望，更是对党和国家事业健康发展的根本保障。这需要我们每一位公职人员，时刻警醒、自省自励，将个人的成长与国家的发展、民族的复兴紧密结合起来，将理想信念转化为实际行动，将为民服务的宗旨内化于心、外化于行。
行之愈远，初心弥坚。让我们以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，校准思想坐标，坚守精神家园，以实际行动诠释对党和人民的无限忠诚，以优异的政绩向历史和人民交出满意答卷，永葆共产党人的政治本色，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
