固本培元勇毅前行：新时代树立正确政绩观，坚守初心勇担当的深刻内涵与实践路径

在中华民族伟大复兴的征程中，无数奋斗者以热血和汗水书写着时代篇章。其中，广大党员干部作为各项事业发展的“领头雁”，其思想观念、行为模式和价值取向，尤其是其“政绩观”，对国家和社会发展具有举足轻重的影响。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。当前，深刻理解并践行“树立正确政绩观，坚守初心勇担当”的要求，不仅是加强党的执政能力建设的内在需要，更是推动高质量发展、实现人民美好生活向往的必然要求。这三者紧密相连，互为支撑，共同构成了新时代干部队伍建设的核心命题。

政绩观，顾名思义，是衡量和评价自身工作成就、追求何种业绩的根本观点。它决定了干部的工作目标、价值取向和行为方式，是干部世界观、人生观、价值观的集中体现。正确的政绩观，应是以人民为中心的发展思想的具体化，是立足长远、着眼大局、实事求是、真抓实干的价值导向。

然而，在实践中，一些不正确的政绩观却时有出现。例如：

“数字政绩”观 ：盲目追求 GDP 增速，忽视发展质量、效益和环境代价；片面强调数据指标，脱离实际，搞“注水”政绩。
“形象工程”观 ：为了短期显政，搞劳民伤财的“面子工程”“盆景工程”，不顾群众实际需求，甚至导致资源浪费和债务风险。
“短期行为”观 ：只顾眼前利益，不考虑长远发展；重显绩、轻潜绩，重“急功近利”而轻“久久为功”。
“个人私利”观 ：将个人升迁、权力寻租等与政绩挂钩，背离党和人民的利益。

这些错误的政绩观，不仅损害了党和政府的形象，阻碍了经济社会的可持续发展，更严重侵蚀了为民服务的宗旨。

新时代，党中央明确提出要推动高质量发展，坚持以人民为中心的发展思想，强调创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。这为树立正确政绩观指明了方向，提出了更高要求。正确的政绩观，应体现为：

以人民为中心的根本立场 ：把人民满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量一切工作的根本标准。
以高质量发展为核心要义 ：把发展质量和效益放在首位，注重结构优化、动力转换，实现经济社会生态效益的有机统一。
以生态文明建设为重要内容 ：树立“绿水青山就是金山银山”的理念，保护生态环境，推动绿色发展。
以可持续发展为长远目标 ：既要解决当前问题，更要为子孙后代留下宝贵财富，避免竭泽而渔、寅吃卯粮。
以实事求是为根本方法 ：尊重客观规律，深入基层调研，力戒形式主义、官僚主义。

树立正确政绩观，是从根源上解决干部作风问题，提升治理能力和水平的关键所在。

初心，是中国共产党人的原点，是激励共产党人不断前进的根本动力。对于每一位党员干部而言，初心就是入党时对党和人民作出的庄严承诺，是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的矢志不渝的追求。坚守初心，意味着在任何时候、任何情况下，都不能忘记我们党是什么、要干什么，不能忘记我们从哪里来、要到哪里去。

为什么要强调“坚守”初心？因为在复杂的社会环境和诱惑面前，初心可能被淡忘、被扭曲。权力的腐蚀、利益的诱惑、形式主义的冲击、享乐主义的侵蚀，都可能让干部偏离最初的誓言，模糊为人民服务的宗旨。

坚守初心，要求党员干部：

牢记党的宗旨 ：始终把为人民服务作为最高追求，把人民群众的安危冷暖放在心上，把群众的期盼作为工作动力。
锤炼党性修养 ：加强理论学习，坚定理想信念，筑牢思想防线，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
保持清正廉洁 ：严守党纪国法，自觉抵制各种腐蚀，永葆共产党人政治本色。
密切联系群众 ：深入基层、深入群众，了解民情、倾听民意，从群众中汲取智慧和力量。
对照检视反思 ：经常对照党章党规，对照初心使命，查找差距，及时修正偏差。

坚守初心，是树立正确政绩观的思想基础和精神内核。只有不忘“为了谁”的初心，才能明确“干什么”的政绩目标，才能在“怎么干”上保持定力、方向不偏。初心是导航灯，是压舱石，是激励干部攻坚克难、无私奉献的力量源泉。没有坚守初心的定力，再美好的政绩观也可能沦为口号，再坚定的担当也可能偏离航向。

担当，意味着承担责任、勇于作为。新时代的担当，不仅是岗位职责的履行，更是面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对风险不躲避，敢于涉深水、啃硬骨头、闯新路。勇于担当，是党的干部应有的政治品格和职业操守。

为什么强调“勇于”担当？因为改革发展进入深水区，面临的挑战日益复杂严峻。一些干部可能存在“多一事不如少一事”“洗碗越多摔碗越多”的心态，害怕出错、害怕担责，选择“躺平”或“佛系”工作。这种不作为、慢作为、乱作为的现象，严重阻碍了事业发展。

勇于担当，具体表现为：

敢于直面问题 ：对矛盾困难不遮掩、不回避，深入调查研究，找准症结，提出有效解决方案。
敢于改革创新 ：打破思维定势和路径依赖，积极探索新思路、新方法，推动体制机制创新，激发发展活力。
敢于较真碰硬 ：在原则问题面前不含糊，在歪风邪气面前敢于斗争，维护党和人民的根本利益。
敢于承担责任 ：对工作中的失误不推诿、不扯皮，主动承担责任，总结教训，改进工作。
敢于攻坚克难 ：面对艰巨任务，不畏艰难险阻，以钉钉子精神抓落实，确保党中央决策部署落地生根。

勇于担当，是践行正确政绩观的实践路径和必然要求。正确的政绩观需要通过具体的行动来落实，而这些行动往往是充满挑战和风险的。没有勇于担当的精神，再正确的政绩观也只能停留在纸上，再坚守的初心也无法开花结果。担当是桥梁，连接着理念与实践；担当是利剑，劈开前进道路上的荆棘。

“树立正确政绩观，坚守初心勇担当”是一个有机统一的整体，三者相互依存、相互促进。

正确政绩观是方向 ：它明确了“为谁政绩”“政绩为何”，确保干部奋斗的目标始终与党和人民的事业同频共振。
坚守初心是动力 ：它提供了“为什么要政绩”“为什么担当”的深层精神支撑，是干部永葆先进性和纯洁性的力量源泉。
勇于担当是落实 ：它体现了“如何政绩”“如何担当”的实践要求，是将宏伟蓝图变为现实的关键行动。

缺乏正确政绩观的指引，初心可能偏离航向，担当可能盲目无效；没有坚守初心的定力，政绩观可能扭曲变形，担当可能沦为个人私利的工具；缺少勇于担当的行动，再正确的政绩观也只能是空谈，再美好的初心也无法实现。三者犹如一体之三面，共同构筑起新时代干部干事创业的强大合力，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入不竭动力。

新时代，我们要将这三者融入干部思想教育、选拔任用、考核评价、监督管理的全过程。通过系统化的建设，引导广大干部形成知行合一、表里如一的良好作风，真正做到为官一任、造福一方。

要将“树立正确政绩观，坚守初心勇担当”从理念变为实践，需要多方面、系统化的努力。

破除 GDP 唯一论 ：在干部考核中，大幅提高生态环境保护、民生改善、科技创新、区域协调发展、安全稳定等非 GDP 指标的权重。
建立综合评价机制 ：引入第三方评估、群众满意度测评、长期效益跟踪等多元评价方式，确保考核结果的客观性和公正性。
注重潜绩与显绩统一 ：将为长远发展打基础、利长远的“潜绩”纳入考核，避免干部只顾短期效益、追求速成。
强化差异化考核 ：根据地区发展阶段、资源禀赋和功能定位，制定个性化的考核指标，防止“一刀切”。

深入开展理论学习 ：组织干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新发展理念、高质量发展、以人民为中心等重要论述。
传承红色基因 ：利用红色资源开展革命传统教育，引导干部感悟初心使命，坚定理想信念。
进行警示教育 ：通过反面典型案例，筑牢思想防线，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。
开展专题研讨和实践锻炼 ：结合工作实际，围绕政绩观、初心、担当等主题开展深入研讨，组织干部深入基层、服务群众，在实践中检验和锤炼党性。

鼓励担当作为 ：树立鲜明用人导向，让那些敢于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的干部得到重用。
完善正向激励 ：对在改革创新中取得显著成效、为人民群众带来实实在在利益的干部给予精神和物质奖励。
建立容错纠错机制 ：区分失误与违纪，对干部在改革创新、攻坚克难中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，在符合条件的前提下予以容错，解除干部后顾之忧。
严肃追责问责 ：对不作为、慢作为、乱作为的干部，严肃追究责任，形成震慑，倒逼干部履职尽责。

加强党内监督 ：发挥纪检监察机关的专责监督作用，加大巡视巡察力度，及时发现和纠正问题。
深化群众监督 ：畅通群众投诉举报渠道，发挥舆论监督作用，鼓励群众对干部政绩进行评议。
推行政务公开 ：将政务信息、决策过程、执行情况等向社会公开，增强透明度，接受公众监督。
完善民主生活会和组织生活会制度 ：让干部在批评与自我批评中检视自身，增强政治免疫力。

以上率下 ：各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头树立正确政绩观，带头坚守初心，带头勇于担当，发挥“头雁效应”。
真抓实干 ：杜绝形式主义、官僚主义，深入基层一线解决实际问题，用实际行动为下级干部作出表率。
加强调查研究 ：坚持问题导向、目标导向，深入基层、深入群众，了解真实情况，倾听民声民意，确保决策科学精准。

新时代新征程，对广大党员干部的要求只会更高。树立正确政绩观，坚守初心勇担当，不是一句空洞的口号，而是每一位党员干部必须内化于心、外化于行的实践自觉。它关乎党和国家事业的兴衰成败，关乎人民群众的福祉安康。唯有如此，我们才能激发出更加磅礴的奋斗伟力，攻克一个又一个难关，取得一个又一个胜利，共同谱写中华民族伟大复兴的壮丽篇章！