在中华民族伟大复兴的征程中，我们党和国家事业的发展进入了新的历史阶段。面对复杂多变的国内外形势和人民日益增长的美好生活需要，如何更好地履职尽责、担当作为，成为摆在每一位公职人员面前的重大课题。其中，“以实干践行政绩观，以初心服务群众”这句深刻而富有内涵的号召，不仅凝练了新时代干部队伍建设的核心要义，更指明了高质量发展的根本方向。它强调的不仅仅是工作方法，更是一种思想自觉、一种价值追求，是衡量一切工作成效的最终标尺。
实干兴邦：重塑政绩观的基石
“政绩”二字，承载着人民的期望与历史的检验。然而，在过往的实践中，一度出现过对政绩的片面理解甚至错误追求，如“面子工程”“数字游戏”等现象，严重损害了党和政府的公信力，阻碍了社会健康发展。新时代的政绩观，必须彻底告别虚浮，回归本真，以“实干”为衡量标准，以“实效”为最终目标。
“实干”首先意味着深入基层、深入群众，了解真情况、发现真问题。它要求干部沉下心、弯下腰，用双脚丈量土地，用耳朵倾听民声，用眼睛观察实际。这种实干不是坐在办公室里听汇报、看材料，而是亲力亲为地参与到具体工作中去，到矛盾最突出、问题最集中的地方去，与群众同吃同住同劳动，切身体会他们的喜怒哀乐，真正掌握第一手资料。只有这样，才能制订出符合实际、科学合理的政策和措施，避免脱离群众、脱离实际的“空中楼阁”。
其次，“实干”体现在解决问题的能力与决心上。发现问题只是第一步，更重要的是如何有效地解决问题。这需要干部具备攻坚克难的勇气、开拓创新的智慧和久久为功的韧劲。面对错综复杂的社会问题，实干者不会回避矛盾，不会推诿扯皮，更不会满足于表面文章。他们会主动思考，积极探索，寻求最优解决方案，哪怕是那些“硬骨头”“老大难”问题，也敢于碰、敢于啃。这种解决问题的过程，本身就是一种实实在在的政绩，因为它直接回应了群众的关切，提升了群众的获得感和幸福感。
再者，“实干”还意味着树立正确的短期与长期效益观。真正的政绩不应只看眼前、不顾长远，更不应为了短期的数据好看而牺牲生态环境、透支未来发展潜力。新时代的政绩观强调可持续发展，注重高质量发展。它要求干部在决策时，充分考虑经济效益、社会效益和生态效益的统一，既要为当代人谋福祉，也要为子孙后代留余地。那些以牺牲环境为代价换取一时发展、或者以寅吃卯粮的方式维持表面繁荣的行为，绝不是真正的实干，更不是可取的政绩。只有那些着眼长远、利在千秋的工程和制度，才能称得上是经得起历史检验的政绩。
因此，以实干践行政绩观，是新时代干部队伍建设的内在要求，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的根本途径。它呼唤着每一位公职人员都能以真抓实干的作风，创造出实实在在的业绩，赢得人民群众的真心拥护。
勿忘初心：服务群众的永恒动力
如果说“实干”是成就政绩的“形”，那么“初心”便是驱动“形”的“神”。“以初心服务群众”，强调的是一切工作的出发点和落脚点，即“为了谁”的问题。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这一宏大的初心，在具体的实践中，就体现为始终把人民放在心中最高位置，一切为了人民，一切依靠人民。
“初心”是对党的性质和宗旨的深刻理解与坚守。我们党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，其根本宗旨是全心全意为人民服务。这意味着，无论职务高低、权力大小，每一位党员干部都必须牢记自己是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益。一旦忘记了这一根本属性，背离了为人民服务的初心，便会滋生官僚主义、形式主义、甚至腐败，最终导致与人民群众离心离德。
“初心”是激发担当作为的内在源泉。当干部心中装着人民，将群众的安危冷暖挂在心上时，便会油然而生一种强烈的责任感和使命感。这种初心会转化为克服困难的勇气，面对挑战的智慧，以及在逆境中坚守的毅力。为了群众的利益，他们可以不计个人得失，不惧风险挑战，甘愿奉献，甚至牺牲。许多优秀共产党员的感人事迹，无不生动诠释了初心对他们产生强大驱动力的过程。正是这种深厚的为民情怀，支撑着他们在一线默默耕耘，在危难时刻挺身而出。
“初心”也是确保政绩观正确导向的根本保障。离开了为人民服务的初心，实干就有可能偏离方向，政绩就有可能异化为个人晋升的工具。例如，一个干部即便再“实干”，如果其出发点是为了追求个人名利，那么他所做的“政绩”很可能只是哗众取宠的“形象工程”，或者是与民争利的“发展项目”。只有始终秉持为民服务的初心，才能确保所有的实干和政绩，都真正是为了解决群众的实际困难，是为了增进人民的福祉。初心，如同指引航向的罗盘，确保我们沿着正确的航道前行。
因此，勿忘初心，才能始终站稳人民立场，与人民心连心、同呼吸、共命运。它是我们党永葆生机活力的奥秘，也是每一位公职人员能够长期保持先进性和纯洁性的精神支柱。
两者合一：构建新时代政务新格局
“以实干践行政绩观”和“以初心服务群众”，并非相互独立的两个概念，而是辩证统一、相辅相成的有机整体。它们共同构成了新时代干部担当作为的完整逻辑链条：初心是方向和动力，实干是途径和方法，政绩是成果和体现，而最终的落脚点是人民群众的根本利益。
没有初心的指引，实干便会盲目。一个没有为民情怀的干部，即便再勤奋，其所付出的努力也可能偏离人民的需求，甚至南辕北辙。例如，投入大量资源修建了宏伟的广场，却忽视了群众最基本的饮水安全；大力发展了高新技术产业，却让当地居民的就业问题更加严峻。这样的“实干”与“政绩”，不仅得不到群众的认可，反而可能引发新的矛盾。
同样，没有实干的支撑，初心就会成为空谈。再美好的愿望，再崇高的理想，如果只是停留在口头上、文件里，不付诸扎实的行动，那么也只能是镜花水月、空中楼阁。为人民服务不是一句空洞的口号，而是要通过一件件具体的事情、一项项实在的举措来落实。群众的需求是多元的、具体的，从教育医疗到养老就业，从环境治理到社会治安，每一项都需要实干去推动，去解决。只有用实干把初心一步步变为现实，人民群众才能真切感受到党的关怀和温暖。
因此，新时代的政务新格局，必须是实干与初心的完美融合。它要求干部不仅要有“想为民”的初心，更要有“能为民”的本领和“敢为民”的担当，以及“善为民”的方法。在政策制定上，要坚持问计于民、问需于民，确保政策的出发点是解决群众的实际问题；在执行落实上，要一竿子插到底，杜绝层层加码、敷衍了事，确保每一项惠民政策都能落到实处；在评估考核上，要坚持群众满意度优先，将群众的“点赞”与“吐槽”作为衡量政绩的重要依据。
这种融合，是推动高质量发展的必然要求。高质量发展不仅仅是经济总量的提升，更是发展成果共享、人民生活幸福指数提高的体现。它要求我们在追求经济增长的同时，更加注重民生改善、社会公平、生态文明建设。而这，正是以实干践行政绩观、以初心服务群众的题中应有之义。
挑战与路径：如何在实践中深化
尽管“以实干践行政绩观，以初心服务群众”的理念已深入人心，但在具体的实践中，依然面临不少挑战。例如，一些干部可能面临短期考核压力与长期发展目标的矛盾；一些地方可能存在政绩观扭曲的惯性思维；还有一些部门可能存在推诿扯皮、不作为、慢作为的现象。
要有效应对这些挑战，深化这一理念的实践，需要多方面的努力：
首先， 强化理论武装，坚定理想信念。 持续深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过理论学习，不断坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，从思想深处筑牢初心、滋养初心。
其次， 完善考核评价机制，树立正确导向。 改革政绩考核体系，破除“唯 GDP 论”，建立健全以人民满意度为核心、以高质量发展为导向的综合性考核指标体系。加大对生态环保、民生改善、社会治理、长期效益等方面的考核权重，真正让实干者有舞台，让业绩突出者受激励。同时，加强对不作为、乱作为、假作为的问责，形成震慑效应。
再者， 加强制度建设，规范权力运行。 健全权力运行的监督制约机制，把权力关进制度的笼子里。推动政务公开透明，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。深化党风廉政建设和反腐败斗争，坚决惩治一切损害群众利益的行为，为实干者创造清朗的政治生态。
此外， 提升干部能力素质，增强实干本领。 大力开展干部培训，提高干部科学决策、解决复杂问题、做群众工作的能力。鼓励干部到基层一线和艰苦地区锻炼，增长才干，磨砺意志。倡导学习型组织文化，引导干部不断更新知识结构，适应新时代发展要求。
最后， 坚持群众路线，汇聚智慧力量。 畅通群众诉求表达渠道，积极回应群众关切。鼓励和支持社会组织参与基层治理，发挥群众在政策制定、执行和监督中的主体作用。通过广泛听取民意、汲取民智，让各项工作更接地气、更合民心。
结语
“以实干践行政绩观，以初心服务群众”，是新时代对每一位公职人员的根本要求，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的根本遵循。它既是思想自觉，更是行动指南。在实现中华民族伟大复兴的征程上，我们必须牢记这一庄严使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，将为民服务的初心熔铸于实干之中，将实干的成效体现于人民的福祉之上。唯有如此，方能不负时代，不负人民，书写出无愧于历史、无愧于人民的辉煌篇章。
