在国家治理体系和治理能力现代化的宏阔图景中，公职人员队伍无疑是中流砥柱，是推动各项事业发展的关键力量。他们的一言一行、一举一动，不仅关系到党和政府的形象，更直接影响着人民群众的切身利益和国家的前途命运。因此，如何确保这支队伍始终坚守初心、担当使命，成为一个永恒的时代命题。其中，“筑牢政绩观根基”与“永葆公职人员本色”是贯穿始终的两个核心要义，它们互为表里，共同构筑起公职人员的精神高地和行为准则。
什么是“政绩观”：价值观的试金石
“政绩观”并非一个抽象的概念，它是公职人员在履职过程中，对何为成就、何为功绩、如何衡量成败的一种根本看法和价值取向。它像一面镜子，折射出公职人员内心的世界观、人生观、价值观，更是其党性修养、道德品质的集中体现。
正确的政绩观，是以人民为中心的发展思想的生动实践。它要求公职人员把为民造福作为最高政绩，把人民满意作为根本标准，把经得起历史和实践检验作为终极追求。这种政绩观，不计个人得失，不求一时风光，而是着眼长远，注重实效，力求让发展成果更多更公平地惠及全体人民。它关注的是百姓的“急难愁盼”，是社会公平正义的实现，是生态文明建设的永续发展。
然而，一旦政绩观出现偏差，其危害不容小觑。譬如，一些人盲目追求“显绩”而非“潜绩”，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，甚至不惜劳民伤财、寅吃卯粮；有的为了短期数据好看，不顾实际搞“大跃进”，脱离群众需求，导致资源浪费、矛盾积累；还有的将个人升迁与政绩挂钩，为了政绩不择手段，甚至徇私舞弊、腐化堕落。这些扭曲的政绩观，不仅损害了党和政府的公信力，更严重侵蚀了人民群众的获得感、幸福感和安全感，与公职人员的根本宗旨背道而驰。
为何要“筑牢根基”：抵御诱惑、服务人民的根本保障
“筑牢政绩观根基”之所以如此重要，在于它构成了公职人员抵御各种诱惑、坚持为民服务的最坚实防线和根本保障。
首先，它能有效遏制形式主义、官僚主义的滋生蔓延。当公职人员真正树立起正确的政绩观，他们便会自觉抵制那些华而不实、脱离实际的工作作风，转而沉下心来，深入基层，求真务实，解决实际问题。他们会把更多精力放在调查研究上，放在政策制定和执行的科学性上，放在群众的口碑和评价上，而不是仅仅为了向上级汇报而做表面文章。
其次，它是预防腐败、保持廉洁的内在驱动。错误的政绩观往往与个人私利、权力寻租紧密相连。一旦公职人员把政绩等同于个人前途，就容易滋生功利主义、投机主义思想，进而走上以权谋私、贪污腐化的道路。而坚定的正确政绩观，则能帮助公职人员牢记权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，从而坚守底线，清正廉洁，不为名利所惑，不为权钱所腐。
再者，它能确保党和国家的各项方针政策得到正确贯彻执行。公职人员是政策的执行者，其政绩观的正确与否，直接决定了政策实施的效果。一个以人民为中心的政绩观，能够促使公职人员在执行政策时，始终从人民群众的根本利益出发，充分考虑地方实际和群众需求，做到因地制宜，精准施策，从而让政策真正落地生根，发挥最大效益。
“永葆本色”的内涵：忠诚、干净、担当
“永葆公职人员本色”，是筑牢政绩观根基之后，公职人员应当始终保持的内在品质和外在风貌。这“本色”具体体现在“忠诚、干净、担当”三个维度上。
忠诚 ，是公职人员的首要政治品格。它要求公职人员忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律。这种忠诚，不是一句空泛的口号，而是体现在对党的理论路线方针政策的坚定信仰上，体现在对组织决定的坚决服从上，体现在对事业的无限热爱和无私奉献上。在任何时候、任何情况下，公职人员都要站稳政治立场，保持政治清醒，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻经得起考验。
干净 ，是指公职人员的廉洁自律和道德操守。它要求公职人员清白做人、干净做事，守住底线，不越红线。这不仅包括经济上的清白，不贪不占，更涵盖思想上的纯洁，不搞特权，不行贿受贿，不以权谋私。公职人员要时刻绷紧纪律这根弦，管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿，注重家风建设，防微杜渐，真正做到一尘不染，一身正气。
担当 ，是指公职人员的责任意识和作为精神。它要求公职人员面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这种担当，体现在敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气上，体现在为党分忧、为国尽责、为民奉献的实际行动上。公职人员不能做“太平官”、“混日子”，更不能推诿扯皮、敷衍塞责，而应主动作为，积极创新，以攻坚克难的实际成效赢得人民群众的认可。
忠诚是方向，干净是底线，担当是实践。三者紧密联系，缺一不可。它们共同构成了公职人员的精气神，是其价值所在、力量所系。
如何“筑牢”与“永葆”：实践路径与长效机制
筑牢政绩观根基、永葆公职人员本色，并非一蹴而就，而是一个系统工程和长期任务，需要多方面发力，构建长效机制。
首先，要强化思想理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于树立正确政绩观、加强作风建设的重要论述。通过党性教育、理想信念教育，引导公职人员从思想深处校准政绩的“坐标系”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
其次，要健全完善制度机制。建立健全科学合理的政绩考核评价体系，将人民群众满意度、社会效益、生态效益等作为重要指标，坚决破除唯 GDP 论、唯排名论，让那些实干者、为民者有奔头，让那些搞花架子、弄虚作假者无市场。同时，要加强对权力运行的监督制约，完善巡视巡察、审计监督、纪检监察等制度，织密监督网络，让权力在阳光下运行。
再者，要发挥榜样引领和警示教育作用。选树一批先进典型，用他们的事迹感召人、激励人，让公职人员学有榜样、行有示范。同时，要深入开展警示教育，用反面案例敲响警钟，让公职人员知敬畏、存戒惧、守底线，时刻保持清醒头脑。
第四，要加强文化建设和作风培养。营造风清气正的政治生态，倡导求真务实、艰苦奋斗的良好风气。引导公职人员树立正确的价值观，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，涵养公仆情怀，厚植为民底蕴。
最后，公职人员要加强自我修炼、自我革新。这是一项内功，需要公职人员主动加强党性锻炼和道德修养，经常对照党章党规党纪，检视自己的思想和行为，不断净化思想、锤炼品格，做到慎独慎微慎初，在各种诱惑面前保持定力，永葆共产党人的政治本色。
结语
“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”，是新时代赋予每一位公职人员的庄严使命。这不仅仅是对公职人员个人职业操守的要求，更是关系到党和国家事业兴旺发达的战略考量。只有当每一位公职人员都能将正确的政绩观内化于心、外化于行，始终保持对党和人民的无限忠诚、对事业的无比热爱、对腐败的坚决抵制、对责任的勇于担当，我们的国家才能在正确的航向上行稳致远，我们的民族复兴伟业才能汇聚起磅礴的力量，最终实现人民对美好生活的向往。这，便是公职人员永恒的价值追求和最大的政绩。
