在中华民族伟大复兴的征程中，公职人员队伍作为党和国家事业发展的中坚力量，其思想境界、作风品格、担当作为直接关系到国家治理的效能与人民群众的福祉。其中，“政绩观”与“本色”是衡量一名公职人员是否合格、能否长远发展、能否真正为民造福的两大核心维度。筑牢正确的政绩观根基，并在此基础上永葆公职人员的本色，不仅是新时代对广大公职人员的殷切期望，更是确保各项事业行稳致远、人民安居乐业的根本保障。
一、深刻理解“政绩观”的时代内涵与价值导向
“政绩观”是公职人员对“什么是政绩”“为谁创造政绩”“如何创造政绩”等问题的根本认识和价值判断，是其思想作风和行动指南的集中体现。在不同的历史时期，对政绩的理解不尽相同，但其核心始终应围绕国家和人民的根本利益。新时代的政绩观，更强调以下几个方面：
首先，是 以人民为中心的政绩观。这是马克思主义政党性质的根本要求，也是我们党执政的最高价值追求。真正的政绩，不是纸面上的数字，不是光鲜亮丽的“形象工程”，而是人民群众实实在在的获得感、幸福感、安全感。它体现在教育、医疗、养老、住房、交通等民生领域的改善，体现在基层群众的急难愁盼得到有效解决，体现在社会公平正义的不断彰显。只有把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，才能筑牢政绩观的根基。
其次，是 科学发展、高质量发展的政绩观。摒弃那种片面追求 GDP、以牺牲环境为代价、过度举债透支未来的发展模式。新时代的政绩观要求公职人员树立和贯彻新发展理念，将创新、协调、绿色、开放、共享的理念贯穿于各项工作中。这包括推动经济结构优化升级，促进城乡区域协调发展，加强生态文明建设，实现人与自然和谐共生，以及构建更高水平的开放型经济新体制，让发展成果更多更公平惠及全体人民。高质量的政绩，是经得起历史和人民检验的政绩，是可持续、有后劲的政绩。
再者，是 功成不必在我、功成必定有我的政绩观。这是一种深谋远虑、着眼长远、不急功近利的大格局。它要求公职人员树立正确的权力观、事业观，发扬钉钉子精神，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，不搞劳民伤财的“政绩工程”，不搞寅吃卯粮的短期行为。有些工作，可能短期内看不到显著成效，但对长远发展意义重大，甚至需要几代人的努力。面对这些，公职人员需要有历史耐心，甘当铺路石，甘做打基础利长远的工作。同时，“功成必定有我”也强调了责任和担当，即无论在哪个岗位，都要尽心竭力、贡献自己的力量。
最后，是 实事求是、真抓实干的政绩观。政绩的取得，离不开务实的工作作风。要深入基层、深入群众，了解真实情况，倾听真实声音，不搞形式主义、官僚主义那一套。要直面问题，勇于担当，敢于碰硬，以逢山开路、遇水搭桥的闯劲和韧劲，把各项工作落到实处，解决实际问题。空谈误国，实干兴邦。只有从实际出发，尊重客观规律，才能创造出实实在在的政绩。
二、坚守“本色”：公职人员的核心价值与内在要求
“本色”二字，承载着公职人员的初心与使命，是其立身之本、履职之要。永葆公职人员本色，意味着始终保持党员的纯洁性、先进性，始终坚守为人民服务的宗旨，始终保持共产党人的政治本色。这种本色体现在以下几个方面：
首先，是 忠诚可靠的政治本色。对党忠诚是公职人员的首要政治品质。它要求公职人员坚定理想信念，对党中央的决策部署坚决贯彻执行，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。在任何时候、任何情况下，都与党中央保持高度一致，听党指挥、为党尽责。这种忠诚不仅体现在言语上，更要落实到行动中，以实际行动诠释对党和人民的无限忠诚。
其次，是 清正廉洁的为民本色。公职人员的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。清正廉洁是公职人员的生命线，是赢得人民信任的基石。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到慎独慎微，不为物欲所惑，不为名利所累。要严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀诱惑，做到秉公用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。清廉是最大的公信力，也是最好的政绩。
再者，是 求真务实的实干本色。空谈误国，实干兴邦。公职人员的本色在于实干，在于把党的方针政策和上级部署转化为具体行动，体现在解决实际问题上。要深入基层，了解群众所思所盼，真抓实干，求真务实，不搞花架子，不做表面文章。要坚持从实际出发，不唯上、不唯书、只唯实，以科学的态度和务实的作风推动工作。
还有，是 敢于担当的奋斗本色。新时代新征程充满机遇也面临挑战。公职人员需要有担当精神，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。要发扬斗争精神，克服畏难情绪，勇于攻坚克难，用奋斗书写担当。这种担当，体现在为党分忧、为国尽责、为民奉献的实际行动中。
最后，是 乐于奉献的公仆本色。公职人员是人民的勤务员，就意味着奉献。要树立正确的苦乐观、得失观，淡泊名利，甘于奉献。在个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，能够毅然决然地牺牲小我、成就大我。这种奉献精神，是公职人员区别于一般职业的显著特征，也是永葆本色的内在动力。
三、筑牢根基、永葆本色的实践路径
筑牢政绩观根基与永葆公职人员本色是一个相互促进、相辅相成的过程，需要多维度、系统性地加以推进。
1. 强化理论武装，坚定理想信念
思想是行动的先导。要加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用党的创新理论武装头脑。通过持续深入的学习教育，使公职人员深刻理解党的初心使命，牢记为人民服务的根本宗旨，从而从思想源头上筑牢正确政绩观的根基，明确自己作为公职人员的政治定位和价值追求。要学深悟透，内化于心、外化于行，使正确的政绩观和公职人员本色成为自觉的行动指南。
2. 健全制度机制，规范权力运行
没有规矩，不成方圆。要构建一套科学完备的制度体系，确保权力在阳光下运行，从根本上防止和纠正政绩观的偏差，保障公职人员始终坚守本色。
- 完善干部考核评价机制： 改变单纯以经济增长论英雄的考核方式，引入民生改善、生态文明、社会治理、安全稳定等综合性指标，突出高质量发展导向和人民群众满意度。将长期效益与短期效益相结合，破除“唯 GDP 论”的弊端，引导公职人员树立正确的发展观和政绩观。
- 强化监督执纪问责： 建立健全党内监督、行政监督、司法监督、群众监督和舆论监督相结合的立体化监督体系，让公职人员时刻感受到监督就在身边。对违反党纪国法、搞形象工程、虚报浮夸、贪污腐败等行为，坚决查处、严肃问责，形成强大震慑，让心存侥幸者付出沉重代价，以此倒逼公职人员永葆清正廉洁的本色。
- 完善容错纠错机制： 鼓励公职人员担当作为，允许改革探索中的失误，但要区分“无意过失”与“有意犯错”，为敢于负责、踏实干事的公职人员撑腰，激发其干事创业的积极性。
3. 深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义
作风建设是永恒课题。错误的政绩观往往与形式主义、官僚主义密不可分。要持续整治形式主义、官僚主义顽疾，以作风建设的实际成效涵养正确的政绩观。
- 大兴调查研究之风： 鼓励公职人员深入基层一线，了解真实情况，掌握社情民意，从实际出发谋划工作，解决问题。
- 精简会议文件： 把精力从文山会海中解放出来，投入到实际工作中去，真正做到为基层减负，为实干松绑。
- 树立正确用人导向： 坚持德才兼备、以德为先，注重在基层一线、艰苦地区、急难险重任务中考察识别干部，让那些埋头苦干、真抓实干、做出实绩的公职人员有更多的发展机会，形成有利于正确政绩观形成的良好政治生态。
4. 加强文化熏陶，营造清廉氛围
良好的政治生态和文化环境是滋养公职人员本色、引导正确政绩观的重要土壤。
- 传承红色基因： 组织公职人员参观革命圣地，学习革命先烈事迹，从党的奋斗历程中汲取精神力量，坚定理想信念，筑牢为民服务的思想根基。
- 弘扬优秀传统文化： 从中华优秀传统文化中汲取修身齐家、治国理政的智慧，培育和践行社会主义核心价值观，提升公职人员的道德修养和文化素养。
- 树立先进典型： 选树一批秉持正确政绩观、永葆公职人员本色的先进典型，通过榜样引领，激发广大公职人员学习先进、争当先进的热情。
5. 坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高
这是一个公职人员终身需要进行的修炼。
- 常照“镜子”： 定期开展批评与自我批评，经常进行党性分析，审视自己的思想言行是否符合党的原则、人民的利益。
- 常洗“澡”： 及时纠正发现的问题和偏差，做到知错就改，闻过则喜。
- 常“打扫”： 抵制不良思想观念的侵蚀，保持思想上的纯洁性。
- 常“充电”： 学习新知识、新技能，提升服务人民的能力和水平，适应时代发展要求。
结语
“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”是一个宏大而深远的命题，它不仅仅是对个别公职人员的要求，更是对整个公职人员队伍建设的方向指引。新时代的公职人员，肩负着实现中华民族伟大复兴的崇高使命。唯有深刻理解政绩的真正内涵，将以人民为中心的发展思想内化于心、外化于行，才能在复杂多变的环境中保持清醒的头脑，坚守公仆的本色。这需要每一位公职人员持续锤炼党性修养，不断提升能力素质，以过硬的政治素质、业务能力和道德品格，在各自的岗位上久久为功、善作善成，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。这条路没有终点，只有不断追求卓越、不断自我革新的征程。
