在当今中国社会发展的关键时期，我们正面临着前所未有的机遇与挑战。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，不仅需要宏观的战略布局，更离不开微观层面的务实作为。其中，干部队伍如何树立正确的政绩观，摒弃形式主义、官僚主义的“虚功”，真正将精力投入到为民造福、推动发展的“实绩”之中，成为决定成败的关键。这不仅是一个作风建设问题，更是关系到国家治理能力现代化和人民福祉的根本性命题。
科学政绩观的内涵与时代要求
何为科学政绩观？它绝非简单地追求数字上的增长或表面的繁荣，而是要深刻把握经济社会发展的客观规律，坚持以人民为中心的发展思想，注重发展的全面性、协调性、可持续性。它要求我们跳出短视行为和片面追求，将眼光放长远，将工作做扎实，真正做到对历史负责、对人民负责、对未来负责。
具体而言，科学政绩观包括以下几个核心要点：
首先，以人民为中心。政绩的根本目的在于增进人民福祉，实现人民对美好生活的向往。一切政绩的衡量标准，都应以人民群众的满意度、获得感、幸福感为依归，而不是少数人的利益或部门的“脸面”。脱离群众需求、损害群众利益的“政绩”，本质上都是虚假的。
其次，遵循客观规律。发展是复杂的系统工程，有其内在的规律性。科学政绩观要求我们尊重自然规律、经济规律、社会发展规律，不搞盲目决策、不拍脑袋行事。例如，在环境保护上，要认识到绿水青山就是金山银山，不能为了短期 GDP 而牺牲环境；在产业发展上，要遵循市场规律，不能搞行政干预下的“一刀切”和“大跃进”。
再者，注重全面协调可持续发展。政绩不应只看经济指标，还要看社会公平、生态环境、文化繁荣、人民健康等诸多方面。单一维度的增长往往是不可持续的，甚至会留下严重的后遗症。科学政绩观强调平衡发展，追求经济、社会、环境效益的有机统一，为子孙后代留下可持续发展的根基。
最后，坚持真抓实干、久久为功。真正的政绩是干出来的，是长期积累、持续努力的结果。它要求干部有功成不必在我、功成必定有我的胸怀和担当，不急功近利，不搞形象工程、政绩工程，而是脚踏实地，一步一个脚印地解决实际问题。
当前，我们正处于高质量发展的关键阶段，传统的粗放式发展模式已难以为继。面对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求，树立科学政绩观，更加迫切和重要。这不仅是党中央对广大干部的明确要求，更是时代赋予我们的神圣使命。
虚功的危害及其深层根源
“虚功”是与科学政绩观背道而驰的毒瘤。它指的是那些表面上轰轰烈烈、实际上劳民伤财、效果不彰的形式主义、官僚主义行为。从“文山会海”到“过度留痕”，从“盆景工程”到“数字造假”，虚功的表现形式多种多样，其危害却触目惊心。
首先，虚功耗费大量宝贵的资源。无论是人力、物力还是财力，一旦投入到无谓的形式和表演中，就是对公共资源的巨大浪费。这些本可以用于改善民生、促进发展的资源，却被消耗在毫无意义的“面子工程”上，不仅贻误发展机遇，更损害党和政府的公信力。
其次，虚功严重损害党和政府的形象与公信力。当群众看到政府部门热衷于搞形式、做表面文章，而对实际问题漠不关心、敷衍了事时，信任感就会被严重侵蚀。长此以往，干群关系疏远，党和政府在群众心中的威望将大打折扣，甚至可能引发社会矛盾。
再者，虚功扭曲了干部队伍的价值观和工作导向。如果“干得好不如说得好”、“做样子比做实事更受重视”，那么一部分干部就会放弃真抓实干，转而投机取巧，搞花架子、摆样子。这不仅污染了政治生态，挫伤了真正干事创业者的积极性，还会形成恶性循环，导致劣币驱逐良币的现象。
最后，虚功阻碍了社会经济的健康发展。当政绩考核只看数据、不看实际，只看短期、不看长远，就会催生一系列短期行为和破坏性行为。比如，为了短期 GDP 而牺牲环境，为了表面政绩而搞重复建设、无效投资，这些都会对长远发展造成巨大伤害，甚至埋下“定时炸弹”。
虚功的产生并非偶然，其根源是复杂的。一方面，政绩考核机制的不完善 是重要诱因。如果考核过于侧重显性指标、短期效益，而忽视隐性成果、长期效益，就容易诱导干部搞“速成”和“包装”。另一方面，部分干部个人思想观念偏差 ，官僚主义、形式主义作风顽固，缺乏对人民群众的深厚感情和对事业的责任担当。此外， 监督制约机制的缺失 也为虚功的滋生提供了空间。
摒弃虚功重实绩的路径与方法
要从根本上摒弃虚功、重塑实绩，需要系统性的改革和持续性的努力。这不仅仅是喊口号、发文件就能解决的问题，而是一场深刻的思想变革和作风革命。
1. 改革完善政绩考核评价体系
这是治本之策。应从根本上扭转“唯 GDP 论英雄”的片面倾向，建立健全以高质量发展为导向的政绩考核体系。具体包括：
- 强化长期性与综合性指标：将人民满意度、生态文明建设、社会治理效能、基本公共服务水平、创新能力、可持续发展能力等纳入重要考量，并赋予更高权重。
- 注重过程与结果相统一：既看最终成效，也看工作投入、方式方法是否科学合理，是否经得起历史和实践的检验。
- 实行差异化考核：根据不同地区、不同部门的实际情况和发展阶段，设置个性化、精准化的考核指标，避免“一刀切”。
- 引入第三方评估和社会监督：通过问卷调查、听证会、媒体监督等多种形式，让群众参与到政绩评价中来，提高考核的公正性和权威性。
2. 强化思想教育和党性锻炼
思想是行动的先导。要引导广大干部牢固树立正确的权力观、事业观、政绩观，筑牢信仰之基，补足精神之钙。
- 加强理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，理解其以人民为中心的发展思想和高质量发展理念。
- 强化宗旨意识教育：引导干部时刻牢记党的根本宗旨，把为民造福作为最高追求，厚植为民情怀。
- 提升担当精神：教育干部敢于担当、善于作为，不回避矛盾、不推诿责任，真正做到守土有责、守土尽责。
3. 健全监督制约和激励保障机制
没有监督的权力必然导致腐败和滥用，同样也会滋生虚功。
- 加强日常监督和巡视巡察：把发现和纠正虚功作为监督的重要内容，对形式主义、官僚主义问题严肃查处。
- 严格执纪问责：对搞虚功、造假骗取的干部，要坚决问责，依规依纪依法处理，形成强大震慑。
- 完善正向激励：建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，旗帜鲜明地为真抓实干的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让实干者受益。
- 优化选人用人导向：坚持德才兼备、以德为先，注重从基层一线、急难险重任务中考察识别干部，让那些埋头苦干、真抓实干、业绩突出的干部得到提拔重用。
4. 弘扬求真务实的工作作风
要营造一种鼓励实干、鄙视虚功的良好风气。
- 倡导深入基层调查研究：鼓励干部多到基层、到群众中去，了解真实情况，倾听民声民意，解决实际问题。
- 精简会议文件：坚决压缩不必要的会议和文件，把干部从“文山会海”中解放出来，有更多时间精力投入到具体工作中。
- 破除“痕迹主义”：反对过度留痕、只看记录不看实效的做法，让干部把心思用在干事上，而不是应付检查上。
- 树立典型示范：大力宣传表彰那些真抓实干、做出显著成绩的先进典型，用榜样的力量带动更多干部投身实干。
结语
树立科学政绩观，摒弃虚功重实绩，是一场关乎国家长远发展和民族未来的深刻变革。它要求我们站在新的历史方位，以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的具体举措，推动干部作风的根本转变。这不仅是党中央对广大干部的殷切期望，更是亿万人民群众的热切呼唤。
只有真正做到真抓实干、久久为功，我们的发展才能行稳致远，我们的治理体系和治理能力才能迈向现代化，我们才能不断满足人民群众对美好生活的向往。让我们共同努力，以科学的政绩观引领实践，以务实的作风推动发展，共同开创高质量发展的崭新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
