在中华民族伟大复兴的征程上，国家治理体系和治理能力现代化建设被提升到前所未有的高度。其中，如何树立科学的政绩观，并促使广大公职人员勇于担当、善于作为，无疑是构建高效廉洁、人民满意的服务型政府的关键所在。“锚定正确政绩坐标 践行公职责任担当”这一命题，深刻揭示了新时代公职人员的使命所在和行动指南，它不仅是衡量执政成效的重要标尺，更是推动国家长治久安、社会和谐稳定的内在要求。
引言：新时代对政绩观与公职担当的呼唤
当今世界正经历百年未有之大变局，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。面对错综复杂的国内外形势，以及人民群众日益增长的美好生活需求，公职人员的政绩观绝不能停留在简单粗放的经济增长数字上，更不能沉溺于形式主义、表面文章。它必须是全面、协调、可持续的，以人民为中心，着眼于长远发展和根本利益。同时，在实现这些目标的过程中，公职人员必须以强烈的责任感和使命感，勇于直面问题，敢于攻坚克难，切实将理论与实践相结合，将目标与行动相统一。
“锚定正确政绩坐标”，意味着要突破传统的 GDP 崇拜，将经济发展与社会公平、生态文明、文化繁荣、民生福祉等多元指标有机结合，构建起一个多维度、全方位的政绩评价体系。这要求公职人员具备战略眼光和系统思维，不为短期利益所惑，不为局部得失所困，始终将国家整体利益和人民根本利益置于首位。“践行公职责任担当”，则是将这种正确的政绩观落到实处，体现为公职人员在实际工作中履职尽责、攻坚克难、清正廉洁、甘于奉献的精神状态和行为自觉。两者互为表里，相辅相成，共同构成了新时代国家治理现代化的重要基石。
锚定正确政绩坐标：不仅仅是数字的游戏
长期以来，一些地方在政绩考核中过度看重经济总量、投资规模等显性指标，导致部分公职人员为了追求短期政绩，不惜牺牲环境、透支资源，甚至背离民意，搞“政绩工程”“形象工程”。这种片面的政绩观，不仅难以实现可持续发展，还可能损害党和政府的公信力，加剧社会矛盾。
“正确政绩坐标”的内涵，绝非单一维度，而是多维立体的。它包括但不限于：
首先，以人民为中心的发展思想。这是新时代政绩观的根本出发点和落脚点。政绩的最终评判标准在于人民群众的获得感、幸福感和安全感是否得到提升。无论经济指标多么亮眼，如果民生改善乏力、社会矛盾突出、生态环境恶化，都不能算是真正的政绩。公职人员要深入基层、倾听民声，切实解决群众关心的教育、医疗、养老、住房、就业等实际问题，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。
其次，科学发展观的全面贯彻。正确政绩坐标要求将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念贯穿于各项工作中。这意味着，经济发展不能以牺牲环境为代价，城乡区域发展要更加协调，创新驱动要成为发展的第一动力，对外开放要向更高水平迈进，发展成果要由人民共享。公职人员在制定政策、推动项目时，必须充分考量其对社会、环境、文化等各方面的影响，确保发展的全面性、协调性和可持续性。
第三，长远眼光与战略思维。真正的政绩是经得起历史和人民检验的政绩，是为子孙后代留下宝贵财富的政绩。公职人员要克服急功近利思想，树立“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，注重打基础、利长远的工作。例如，在城市规划中，应避免频繁变动、大拆大建；在产业布局上，要着眼于战略性新兴产业的培育和传统产业的转型升级，而非盲目追求短期税收贡献。
第四，法治思维与底线意识。任何政绩的取得，都必须在法治的轨道上进行，坚守生态红线、耕地红线、安全底线。公职人员应敬畏法律、遵守规章，严禁以权谋私、权钱交易，杜绝以违法违规的方式“创造”政绩。廉洁从政本身就是最大的政绩，也是构建良好政治生态的基础。
科学定位：构建政绩坐标的理论与实践框架
要锚定正确的政绩坐标，并非一句空话，它需要一套科学的理论指导和完善的实践框架作支撑。
首先，顶层设计与战略规划的引领作用。国家宏观层面的发展战略、区域发展规划、行业发展指导意见，为各级地方政府和公职人员提供了明确的政绩坐标方向。各级党委政府应结合实际，将这些战略部署细化为可操作的目标体系，并加强宣贯，确保全体公职人员对“什么是正确政绩”有清晰的认识和共同的理解。
其次，深入调研与民意反馈的常态化机制。脱离群众的政绩是空中楼阁。要通过问卷调查、座谈会、实地走访、网络问政等多种形式，常态化地听取民意、汇集民智。人民群众的呼声就是最直接的政绩坐标，群众的满意度就是最真实的政绩评价。例如，建立健全政务公开平台，畅通群众投诉举报渠道，让公职人员的工作置于人民群众的监督之下。
第三，考核体系的优化与导向。政绩考核是“指挥棒”和“风向标”。要对现有考核体系进行改革，破除唯 GDP 论，增加绿色发展、民生改善、社会治理、文化建设、党建质量等指标的权重。同时，建立差异化考核机制，根据不同地区、不同部门的特点，设置符合实际的考核内容和标准。对于那些在创新、协调、绿色、开放、共享发展方面表现突出，但短期经济数据不一定最亮眼的公职人员，要给予肯定和激励。
第四，干部选拔任用的正向激励。要将公职人员的政绩观、担当精神和实际工作表现作为选拔任用的重要依据。对那些敢于担当、善于作为、清正廉洁、实绩突出的干部，要大胆提拔使用；对那些搞形式主义、做表面文章、不作为、乱作为的干部，要严肃追责问责，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让正确的政绩坐标内化为公职人员的自觉追求。
践行公职担当：使命与行动的统一
锚定正确的政绩坐标，最终要靠公职人员的实际行动去实现。而“践行公职责任担当”，正是这种行动力的核心体现。担当，意味着对党和人民事业的忠诚，对自身岗位的敬畏，对困难挑战的无畏。
首先，公仆意识的深刻内化。公职人员的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。要牢固树立“我是谁、为了谁、依靠谁”的公仆情怀，摆正与人民群众的位置，甘当人民的勤务员。在工作中，要主动换位思考，设身处地为群众着想，以实际行动取信于民。
其次，勇于直面问题，敢于攻坚克难。新时代改革发展进入深水区，面临的都是难啃的硬骨头。公职人员不能遇到问题就绕道走，碰到矛盾就向上推，而是要发扬斗争精神，迎难而上。要敢于触及利益藩篱，敢于进行自我革命，敢于承担改革失误的风险。例如，在环境治理、脱贫攻坚、化解信访积案等领域，往往需要公职人员拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。
第三，勤政务实，高效履职。担当不仅仅是态度，更是能力和效率。公职人员要脚踏实地，真抓实干，力戒空谈。要深入了解实际情况，掌握第一手资料，拿出务实管用的措施。对于上级部署的工作，要雷厉风行，不打折扣地落实；对于群众反映的问题，要及时响应，高效解决。精简会议文件，把更多精力放在调查研究和解决问题上。
第四，廉洁自律，筑牢思想防线。担当的前提是清白做人、干净做事。公职人员要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀诱惑。要树立正确的权力观、金钱观、价值观，做到秉公用权、为民用权。只有自身硬，才能腰杆直，才能在群众面前理直气壮，在工作面前无私无畏。
第五，创新精神，破解发展难题。新时代新挑战，也带来新机遇。公职人员不能墨守成规，要解放思想，积极探索新的工作方法和路径。在面对新情况、新问题时，要有敢于打破常规的勇气，善于运用新理念、新技术、新模式，为经济社会发展注入新的活力。例如，利用大数据、人工智能等技术提升政府治理能力，推行“一网通办”等便民服务。
坐标与担当：实现良性互动的路径
正确政绩坐标的锚定与公职责任担当的践行，二者之间是紧密相连、相互促进的良性互动关系。
一方面，正确的政绩坐标为公职担当指明方向。没有明确而科学的政绩坐标，担当就容易偏离方向，甚至南辕北辙。只有明确了为谁发展、发展什么、如何发展，公职人员的担当才是有意义、有价值的。例如，当以人民为中心的发展思想成为共同坐标时，公职人员的担当就会集中体现为解决民生难题、增进人民福祉。
另一方面，公职责任担当是实现正确政绩坐标的关键保障。再美好的蓝图，再科学的坐标，如果缺乏公职人员的担当精神和实际行动，都只能是纸上谈兵。正是因为有无数公职人员的担当作为、辛勤付出，才使得各项决策部署落地生根，最终转化为实实在在的发展成果。
要实现这种良性互动，需要：
- 制度保障与监督约束 ：建立健全权力运行制约和监督体系，让公职人员在“玻璃房”里工作。完善政绩评价机制，引入第三方评估和社会监督，确保政绩考核的客观公正。
- 能力建设与素质提升 ：加强对公职人员的教育培训，提升其政治理论素养、专业知识水平和解决实际问题的能力，使其能够更好地理解和践行正确政绩坐标，更有效地履行公职责任。
- 激励机制与容错纠错 ：对于敢于担当、大胆创新但出现失误的公职人员，要建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰。同时，对不担当不作为的要严肃问责，形成激励与约束并重的机制。
- 文化建设与氛围营造 ：营造崇尚实干、鼓励担当的良好政治生态和社会氛围。通过榜样宣传、典型引路，树立一批可敬可学的公职人员楷模，引导广大公职人员见贤思齐。
应对挑战：新时代下公职人员的使命
当前，我们正处于一个充满机遇与挑战并存的时代。国际局势复杂多变，国内社会矛盾和风险挑战层出不穷。人民群众对美好生活的向往更加强烈，对政府治理能力和公职人员服务水平的要求更高。
在这样的背景下，公职人员更需要锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当。这要求我们：
- 保持战略定力 ：在复杂多变的外部环境中，不为短期波动所困扰，始终坚守以人民为中心的发展思想，坚定不移地走高质量发展道路。
- 提升风险防范和化解能力 ：面对经济、社会、生态、安全等领域的风险挑战，公职人员要具备敏锐的洞察力、科学的判断力、果断的决策力，将风险隐患化解在萌芽状态。
- 适应科技发展趋势 ：积极拥抱数字化、智能化浪潮，学习运用大数据、人工智能等现代信息技术提升治理效能，实现“数字政府”建设，提升服务质量和水平。
- 加强协同合作 ：跨部门、跨层级、跨区域的协同合作，是解决复杂问题、实现整体优化的必然要求。公职人员要树立大局意识，打破部门壁垒，形成合力。
结语
“锚定正确政绩坐标 践行公职责任担当”，是新时代对全体公职人员提出的明确要求，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的根本遵循。它关乎党和国家的长远发展，关乎人民群众的根本福祉。
每一位公职人员都应深刻领会这一重要命题的内涵，将其内化于心、外化于行。在实际工作中，要树立大历史观、大局观、大发展观，以科学的政绩观指导实践，以强烈的担当精神推动工作。唯有如此，我们才能在中华民族伟大复兴的征程上，书写出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的辉煌篇章，共同建设一个更加繁荣昌盛、公平正义、和谐美丽的中国。
