在当今社会，无论是个人职业发展，还是企事业单位、地方政府的治理与建设，“功利化思想”如同隐形的束缚，在潜移默化中影响着我们的决策与行动。它表现为对短期效益的过度追求、对表面数据的盲目崇拜、对即时政绩的急切渴望，甚至不惜牺牲长远利益和根本价值。这种思维模式不仅阻碍了真正意义上的进步与发展，更可能导致资源浪费、环境破坏、社会信任缺失等一系列深层次问题。因此，深刻认识并坚决摒弃功利化思想，树立正确的事业政绩观，已成为我们迈向高质量发展、实现可持续繁荣的关键所在。
功利化思想：症结、表现与危害
功利化思想的核心在于“唯利是图”和“急功近利”，其判断标准往往是量化的、表面的、即时的。在事业发展中，它具体表现为以下几个方面：
首先，“数据至上”与“指标崇拜”。为了完成设定的 KPI 或排名，一些单位和个人可能会不择手段地粉饰数据、虚报成绩，甚至制造“数字繁荣”的假象。这种行为使得数据脱离了其反映真实情况的本质，成为一种自我欺骗和误导。例如，为了提高就业率而签订虚假就业协议，为了提升 GDP 增速而过度投资低效项目，都是典型的“数字游戏”。
其次，“面子工程”与“形象工程”盛行 。某些项目并非基于实际需求，而是为了展示“成就”、凸显“政绩”而盲目上马。这些工程往往耗资巨大，但实用性差、维护成本高，甚至成为“烂尾工程”，不仅浪费了大量公共资源，也未能给当地群众带来实实在在的便利和福祉。例如，在欠发达地区修建豪华办公楼，在交通不便处建设无人问津的“地标建筑”，都属于此列。
再者，“短期行为”与“竭泽而渔”。功利化思想驱使人们为了眼前的利益而忽视长远发展，为了即刻的政绩而不惜以牺牲生态环境为代价。高污染、高能耗的产业盲目扩张，过度开发自然资源，以及不顾可持续发展能力的过度透支，都是短期行为的突出体现。这种行为无异于“寅吃卯粮”，不仅损害了子孙后代的生存发展空间，也给社会留下了难以弥补的“生态赤字”和“发展欠债”。
最后，“责任缺失”与“价值观扭曲”。当功利化思想占据主导地位时，人们的关注点会从“为谁服务”、“创造什么价值”转向“我能得到什么”、“如何快速晋升”。这导致部分人责任心缺失，只愿做表面文章，不愿触及深层矛盾，甚至出现腐败行为，严重损害了社会公平正义和公信力。它使得“德不配位”成为可能，长此以往，将动摇社会核心价值观的根基。
这些危害不仅体现在经济层面，更渗透到社会、文化和生态等多个维度，对国家治理能力和人民福祉造成深远而持久的负面影响。
树立正确事业政绩观的核心内涵
摒弃功利化思想，树立正确的事业政绩观，并非要否定成就和进步，而是要重新审视“何谓成就”、“何为政绩”的根本标准。它强调的是一种内在驱动、长远眼光、人民立场和价值导向。
1. 以人民为中心，厚植民生福祉
正确的政绩观，最核心的一点就是“以人民为中心”。一切事业的出发点和落脚点都应是人民的利益和需求。衡量一项工作的成效，不是看其带来了多少数字增长，而是看它是否真正改善了人民群众的生产生活条件，是否增进了人民的获得感、幸福感和安全感。这要求我们把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的重中之重，从教育、医疗、养老、住房、就业等民生领域入手，做实事、求实效。让人民群众共享发展成果，才是最大的政绩。
2. 坚持长期主义，久久为功
“功在当代，利在千秋”。正确的事业政绩观呼唤我们具备战略眼光和历史耐心，破除“政绩冲动”，摒弃“短期效应”。真正的成就往往需要时间沉淀和持续努力才能显现，例如生态文明建设、创新体系构建、人才培养等。这些工作不可能一蹴而就，需要几代人甚至十几代人的接力奋斗。领导干部要甘当“铺路石”、“栽树人”，不计较个人一时得失，不追求“显绩”而更注重“潜绩”，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，扎扎实实、持之以恒地推进各项事业。
3. 尊重客观规律，实事求是
发展有其内在规律，任何违背规律的盲目行动都将付出代价。树立正确的政绩观，意味着要坚持解放思想、实事求是，深入调查研究，科学分析判断，而不是凭主观臆断、拍脑袋决策。要注重实际效果，不搞形式主义，不搞花架子，把有限的资源用在刀刃上。对于那些耗费巨大、效果不彰的“形象工程”和“政绩工程”，要坚决叫停、果断纠正。同时，也要勇于承认不足，正视问题，不回避矛盾，以直面问题的勇气和解决问题的智慧推动工作。
4. 注重内在价值，追求高质量发展
正确的政绩观关注发展的质量和效益，而非简单的速度和规模。它强调从“有没有”转向“好不好”，从“大不大”转向“强不强”。这包括经济发展的高质量，即创新驱动、绿色低碳、结构优化；也包括社会发展的高质量，即公平正义、和谐稳定、文化繁荣；还包括生态环境的高质量，即人与自然和谐共生。我们应将工作的重点放在提升产业核心竞争力、增强科技创新能力、完善社会治理体系、保护生态环境上，通过提升内在价值来支撑可持续的繁荣。
5. 强化责任担当，保持清正廉洁
政绩观不仅是工作方法论，更是价值观和政治品格的体现。树立正确的政绩观，要求领导干部和公职人员具备强烈的责任担当精神，勇于作为，敢于碰硬。面对困难和挑战，不推诿、不扯皮，不敷衍塞责。同时，必须严守纪律底线，保持清正廉洁的政治本色，坚决反对以权谋私、权钱交易。权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，绝不能成为谋取私利的工具。廉洁自律，是树立正确政绩观的题中应有之义。
如何在实践中转变观念
观念的转变绝非一蹴而就，它需要多方面的共同努力，包括思想自觉、制度保障、文化建设和领导垂范。
1. 深化理论学习，筑牢思想根基
转变功利化思想，首先要从思想根源上入手。深入学习新时代中国特色社会主义思想，理解其以人民为中心、创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以及高质量发展的战略部署。通过理论武装，使正确的政绩观内化于心、外化于行，成为指导实践的自觉遵循。定期开展学习教育、专题研讨，引导干部职工深刻领会其精神实质，破除思想藩篱。
2. 完善考核评价体系，发挥“指挥棒”作用
考核评价体系是引导行为的“指挥棒”。要彻底改变唯 GDP、唯排名、唯数据论的单一评价模式，构建科学多元、注重实绩、体现长期价值的考核机制。例如，增加生态环保、民生改善、社会治理、创新能力、可持续发展等指标的权重，引入第三方评估、群众满意度测评等方式，对长期见效、惠及民生的“潜绩”给予充分肯定，对虚报浮夸、短期行为等进行严肃问责。让干事创业者不再为短期数字所困，而是真正为人民福祉和长远发展而努力。
3. 强化监督执纪，严肃追责问责
健全完善监督机制，对功利化行为和政绩工程进行有效约束。纪检监察部门要加强对政绩工程、面子工程、形象工程等行为的监督检查，对搞虚假政绩、损害群众利益的行为，发现一起、查处一起，形成有力震慑。同时，要建立健全容错纠错机制，为那些秉持正确政绩观、大胆探索、锐意进取但因客观原因出现失误的干部撑腰鼓劲，激发他们的干事创业热情。
4. 营造良好氛围，引导社会风尚
媒体宣传、文化熏陶对价值观的形成具有重要影响。要加强正面宣传和舆论引导，大力宣传践行正确政绩观的先进典型，讲好他们的故事，弘扬真抓实干、久久为功的奉献精神。鼓励社会各界对功利化现象进行批评监督，形成全社会共同抵制短期行为、支持长期发展的良好氛围。通过文化自觉和文化自信，培育和弘扬与正确政绩观相符的社会主流价值观。
5. 领导干部带头垂范，以上率下
领导干部的言行举止是风向标。树立正确的政绩观，关键在于领导干部的率先垂范。各级领导干部要以身作则，带头学习、带头实践，用自己的实际行动为广大干部职工树立榜样。要坚持民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，深入基层、倾听民意，以实际行动展现对人民负责、对历史负责的态度。
结语
摒弃功利化思想，树立正确的事业政绩观，是一场深刻的思想变革和实践创新。它要求我们从追求速度转向追求质量，从关注短期转向注重长远，从数字游戏转向人民福祉。这不仅关乎个人职业生涯的价值实现，更决定着一个组织、一个地区乃至一个国家的未来发展走向。只有真正将“为民服务”、“务实创新”、“可持续发展”的理念融入到工作的方方面面，我们才能避免重蹈覆辙，迎来更加健康、和谐、高质量的明天。让我们共同努力，以正确的政绩观，走好新时代的长征路，书写无愧于人民、无愧于历史的辉煌篇章。
