在中华民族伟大复兴的历史征程中，公职人员队伍作为党和国家事业的中坚力量，其思想境界、作风形象和履职能力，直接关系到改革发展的成败，关乎民心向背和国家长治久安。新时代赋予公职人员新的历史使命，也对他们提出了更高的要求。其中，“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”正是贯穿始终、至关重要的时代课题和实践路径。它不仅是对个体公职人员的深层要求，更是构筑清明政治生态、实现国家治理现代化的基石。
洞察政绩观：何为根基，何谓本色？
要深刻理解“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”的内涵，首先需厘清“政绩观”的本源和“本色”的意蕴。
政绩观，顾名思义，是公职人员对于何为政绩、如何创造政绩、为谁创造政绩的根本看法和价值判断。正确的政绩观，源于马克思主义的群众史观、唯物史观，根植于中国共产党的性质宗旨——全心全意为人民服务。它强调的是以人民为中心的发展思想，着眼于长远、立足于实际、服务于人民的根本利益。它要求公职人员在考量和追求政绩时，要坚持正确的权力观、地位观、利益观，把人民满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为衡量一切工作的最高标准。
而“本色”，则是指公职人员最本质、最纯粹的底色和品格。对于中国共产党领导下的公职人员而言，这种本色集中体现为对党和人民的无限忠诚，为国家和民族的无私奉献，以及清正廉洁、艰苦奋斗、求真务实、勇于担当的政治品格和职业操守。它是公职人员精神世界的核心标识，是其行为模式的内在驱动。
“筑牢政绩观根基”，就是要将正确的政绩观深深植入公职人员的思想深处，使其成为支配一切行动的根本遵循，而不是一时一地的权宜之计。这好比建房，根基不牢，再华丽的楼宇也终将倾覆。“永葆公职人员本色”，则是在各种诱惑、挑战面前，始终保持最初的理想信念和为民情怀，不忘初心、牢记使命，如同高山青松，历经风雨而不改其绿。二者相辅相成，互为表里。政绩观的根基越深厚，公职人员的本色就越能长久保持；本色越纯粹，正确的政绩观就越能坚定不移。
筑牢政绩观根基：思想武装与理论自觉
要真正 筑牢政绩观根基，并非一蹴而就，而是一项长期而艰巨的思想建设工程。它要求公职人员从源头抓起，深化理论学习，提升思想自觉。
首先，要强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。这一思想是当代中国的马克思主义，是指导我们一切实践的强大思想武器。公职人员必须将其作为案头卷、必修课，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过深入学习，廓清思想迷雾，纠正认识偏差，使“人民至上”的理念深入骨髓，将“功成不必在我，功成必定有我”的境界内化于心，外化于行。只有树立起科学的世界观、人生观、价值观和权力观，才能真正形成正确的政绩观。
其次，要坚定理想信念，补足精神之“钙”。理想信念是共产党人精神上的“总开关”，是其安身立命之本。公职人员的政绩观是否正确，最终取决于其对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚守程度。面对纷繁复杂的社会思潮和物质诱惑，只有筑牢信仰之基，才能不为假象所迷惑，不为名利所羁绊，始终心系“国之大者”，把为党和人民的事业奋斗终生作为毕生追求。这要求公职人员经常检视自己的理想信念，对照党章党规，时常叩问初心，永葆政治本色。
再者，要加强党性修养，锤炼过硬政治品格。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。正确的政绩观必然是建立在坚强党性之上的。公职人员要自觉用党章党规党纪规范自己的言行，用党的创新理论武装头脑，用党的优良传统滋养身心。通过严格的党内政治生活锻炼，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对党忠诚老实，对人民赤诚相待，把个人政绩融入党和人民事业发展的大局之中，绝不能搞小团体、小圈子，更不能为个人私利而损公肥私。
永葆公职人员本色：实践淬炼与品格坚守
永葆公职人员本色，不只是停留在思想层面，更需在实践中经受磨砺、在行动中彰显风采。它要求公职人员在日常履职中，始终坚守核心价值，不改其志。
第一，要践行为民宗旨，厚植人民情怀。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是公职人员的根本使命。本色的核心，在于始终把人民放在心中最高位置。这就要求公职人员要俯下身子、沉到一线，深入群众、了解民情，真心实意地为群众排忧解难。要时刻关注民生疾苦，聚焦群众的“急难愁盼”问题，把解决实际问题作为衡量政绩的首要标准。那些脱离群众、高高在上，或者只顾眼前、不顾长远，甚至劳民伤财搞“形象工程”“政绩工程”的行为，都是对为民本色的背离，也是对正确政绩观的严重扭曲。
第二，要坚持实事求是，力戒形式主义。务实是公职人员的内在要求。要永葆本色，就必须弘扬求真务实之风，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子。政绩不是喊出来的，而是干出来的。要深入调查研究，掌握第一手资料，拿出符合实际、切实可行的发展思路和政策举措。对于工作中出现的问题，要敢于正视、勇于担当，不能遮遮掩掩、推诿扯皮。要警惕和反对形式主义、官僚主义，坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下，以求真务实的态度对待工作，以真抓实干的作风推动发展。
第三，要秉持清正廉洁，守住纪律底线。清廉是公职人员的生命线。公职人员手握公权，面对的诱惑比普通人更多，更需要保持清醒头脑，严守廉洁自律的各项规定。要深刻认识到，权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，绝不能成为谋取私利的工具。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，不越雷池、不破底线，做到心不为物役、志不为利移。坚持从小事小节做起，防微杜渐，不给任何腐败以可乘之机。只有守住廉洁本色，才能赢得群众的信任和拥护，才能真正 筑牢政绩观根基，为党和国家事业健康发展提供坚实保障。
第四，要敢于担当作为，勇于攻坚克难。担当是公职人员的政治责任，也是其本色的重要体现。在推进改革发展的过程中，必然会遇到各种风险挑战和矛盾问题。永葆本色的公职人员，绝不会回避矛盾、推卸责任，而是会迎难而上、主动作为。要具备斗争精神，面对歪风邪气敢于亮剑，面对不作为慢作为敢于批评，面对急难险重任务敢于冲锋。要发扬艰苦奋斗精神，甘于奉献，不计个人得失，以钉钉子精神推动各项工作落地生根，取得实实在在的成效。
完善机制保障：长效化筑牢与永葆
筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色，不仅是个体修养的问题，更需要健全完善的制度机制提供长效保障。
一方面，要健全科学的政绩考核评价体系。彻底纠正以 GDP 论英雄的片面做法，将经济发展与社会公平、生态文明、民生改善、基层治理等综合指标有机结合，突出群众满意度和获得感在政绩考核中的权重。要强化过程考核与结果考核的统一，既看显绩，更看潜绩；既看发展速度，更看发展质量；既看经济效益，更看社会效益和生态效益。通过科学导向的考核，引导公职人员树立和践行正确的政绩观。
另一方面，要强化监督制约和问责机制。权力运行到哪里，监督就跟进到哪里。要构建全方位、多层次的监督体系，包括党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、舆论监督和群众监督，形成监督合力，让权力在阳光下运行。对于政绩观偏差、违背公职人员本色的行为，要及时发现、严肃处理，坚决防止“破窗效应”的发生。通过严格的问责，倒逼公职人员履职尽责、廉洁自律。
再者，要加强教育培训和文化建设。持续开展理想信念教育、宗旨意识教育、党风廉政教育，引导公职人员常思贪欲之害、常怀律己之心。同时，要在公职人员队伍中大力弘扬社会主义核心价值观，培植积极向上、风清气正的机关文化，使正确的政绩观和公职人员本色成为共同的价值追求和行为自觉。
结语
在实现中华民族伟大复兴的征程中，公职人员队伍肩负着承前启后、继往开来的重任。筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色，是新时代对每一位公职人员的庄严召唤，也是对我们党执政能力和执政水平的深刻检验。这不仅仅是一句口号，更是一场深刻的思想革命和持续的实践淬炼。它要求我们时刻保持清醒头脑，不断学习提升，坚守初心使命，勇于担当作为，在为人民谋幸福、为民族谋复兴的伟大事业中，书写无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章。只有这样，我们才能凝聚起磅礴伟力，实现中华民族的伟大复兴，向历史和人民交出满意答卷。
