在中华民族伟大复兴的征程中，公职人员作为国家治理体系的重要组成部分，其一言一行、一举一动都直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的切身利益，更关系到国家发展的方向和未来。在这一历史性关头，“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”的时代命题，不仅是对每一位公职人员的深刻要求，更是确保党的事业行稳致远、人民幸福安康的根本保障。
政绩观，顾名思义，是关于如何看待、评价和追求政绩的根本观点。它犹如一面镜子，折射出公职人员的政治立场、价值取向和思想境界。正确的政绩观，要求我们跳出“小我”的圈子，放眼国家民族的“大我”，将个人前途与党和人民的事业紧密相连。而公职人员的本色，则内涵着对党忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等一系列优良品质。二者相互依存，互为表里：正确的政绩观是永葆本色的思想基石，而本色的坚守则是政绩观得以贯彻落实的实践保证。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为，每一位公职人员都必须深刻理解这一命题的重大意义，将其内化于心、外化于行。
什么是正确的政绩观？
正确的政绩观，绝非简单追求显赫的短期成就，更非“数字游戏”或“面子工程”，而是以人民为中心，着眼长远发展，追求实实在在的、经得起历史检验的、让人民群众满意的业绩。具体而言，它包含以下几个核心维度：
第一，以人民为中心的根本立场。 这是马克思主义政党执政的根本出发点和落脚点。正确的政绩观，意味着要时刻把人民放在心中最高位置，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。这要求公职人员深入基层、倾听民声，了解群众的所思所想、所盼所急，将群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量政绩的根本标准。脱离群众的“高大上”项目，即便数据再漂亮，也非真政绩；解决群众急难愁盼的小事，即便不显眼，却是民心所向的大功德。
第二，实事求是的科学态度。 政绩的评判必须建立在客观事实之上，拒绝虚报浮夸、弄虚作假。公职人员要敢于直面问题、正视困难，坚持从实际出发、按规律办事。这不仅要求在统计数据上真实准确，更要求在政策制定、项目实施上符合实际、切合民情。盲目追求规模、速度，脱离当地资源禀赋和发展阶段，往往会造成资源浪费，甚至贻害无穷。只有坚持科学论证、深入调研，才能作出经得起实践和历史检验的决策。
第三，功成不必在我，功成必定有我的战略胸怀。 真正的政绩，往往是薪火相传、久久为功的累积。有些事业需要几代人甚至十几代人的接续奋斗才能完成。正确的政绩观要求公职人员树立大历史观、大局观，不计较个人一时得失，不急于求成、不贪图虚名。要甘当铺路石、甘坐冷板凳，为后人乘凉而植树，为长远发展而布局。这并非意味着不作为，而是要在各自岗位上尽心竭力，以“功成必定有我”的责任担当，为前瞻性、基础性、战略性的工作打下坚实基础，为实现远大目标贡献自己的一份力量。
第四，清正廉洁的道德底线。 廉洁是公职人员的生命线。任何以权谋私、贪赃枉法、腐化堕落的行为，都与正确的政绩观背道而驰。一个公职人员如果连最基本的廉洁底线都守不住，他的所谓“政绩”再光鲜，也只能是建立在沙滩上的楼阁，最终会轰然倒塌，并对党和政府的公信力造成巨大损害。清正廉洁不仅是个人品德的体现，更是维护社会公平正义、营造良好政治生态的必然要求。
筑牢政绩观根基的“四维”支柱
要真正筑牢政绩观的根基，需要从思想、制度、文化和实践等多个维度发力，形成多层次、全方位的支撑体系。
首先，强化思想政治教育，铸牢理想信念之魂。 正确的政绩观，首先是世界观、人生观、价值观的体现。要通过深入学习马克思主义理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，引导公职人员深刻理解党的初心使命，牢固树立为共产主义奋斗的远大理想和中国特色社会主义共同理想。要经常性地开展党性教育、宗旨教育、廉洁教育，引导公职人员对照党章党规找差距，对照英模典型学先进，从思想深处拧紧螺丝，补足精神之钙，真正把人民至上、求真务实、廉洁奉公等理念融入血脉、化为自觉。
其次，健全科学评价机制，树立正确用人导向。 制度是行为的规范和保障。要改革和完善政绩考核评价体系，彻底破除以 GDP 论英雄的片面做法，引入更多体现高质量发展、民生改善、生态文明、社会治理等方面的综合性指标。要注重考察政绩的含金量、持续性和群众满意度，防止短期行为和“形象工程”。同时，要将正确的政绩观与干部选拔任用紧密结合，把那些真正“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部选拔出来，形成“吃亏的人不吃亏、干事的人有舞台”的良好导向，让正确的政绩观成为干部成长的“通行证”。
第三，营造廉洁从政文化，厚植清风正气之源。 文化是渗透于日常、影响深远的软实力。要大力倡导和弘扬以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，在全社会形成崇尚实干、反对虚浮，尊重科学、反对盲动，服务人民、反对特权的文化氛围。要充分发挥榜样的引领作用，宣传一批长期坚守初心、默默奉献、业绩卓著的先进典型，用他们的事迹感召人、激励人。同时，也要加强警示教育，用反面案例教育公职人员知敬畏、存戒惧、守底线，让廉洁自律成为一种习惯，让勤勉敬业成为一种风尚。
第四，加强实践锻炼与监督约束，提升履职能力。 理论联系实际，知行合一。要引导公职人员到条件艰苦的地方去，到基层一线去，到群众最需要的地方去，在解决实际问题中增长才干，在服务人民群众中涵养情怀。同时，要构建全方位、多层次的监督体系，包括党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等，让权力在阳光下运行。要加强对“一把手”和重点岗位的监督，对不正之风和腐败现象零容忍，发现一起、查处一起，形成强大震慑，让公职人员始终保持清醒头脑，不越雷池半步。
永葆公职人员本色的内在要求
公职人员的本色，是其作为人民公仆的本质属性和品格特征，是政绩观在个人品格上的体现。永葆公职人员本色，需要从以下几个方面持续努力：
第一，不忘初心、牢记使命的政治自觉。 中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为公职人员，必须时刻牢记自己“从哪里来、到哪里去”，始终把为民服务作为最高追求，把对党忠诚作为根本要求。这种政治自觉，意味着无论职务高低、岗位变换，都要坚定不移地贯彻党的理论和路线方针政策，始终与党中央保持高度一致，以实际行动维护党的团结和集中统一。
第二，勤政务实、担当作为的职业操守。“为官避事平生耻。”公职人员的本色，体现在面对困难和挑战时，不退缩、不懈怠、不推诿，敢于迎难而上、开拓创新。要坚持真抓实干、务求实效，不做表面文章，不搞花架子，把时间和精力投入到为民办实事、为发展谋实策上。要保持一种“事不避难、义不逃责”的担当精神，勇于承担责任，善于解决问题，真正成为推动事业发展的“实干家”和“促进派”。
第三，清正廉洁、严于律己的道德标尺。 清廉是公职人员的立身之本。永葆本色，就意味着要始终保持廉洁本色，做到一尘不染、一身正气。这不仅体现在不贪污受贿、不以权谋私，更体现在自觉抵制各种腐蚀诱惑，严格遵守党纪国法，管住自己的嘴、手、脚，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。要时刻自重、自省、自警、自励，慎独慎微，从小事小节做起，筑牢思想道德防线。
第四，接受监督、开门纳谏的开放姿态。 权力是人民赋予的，必须用于为人民服务。永葆本色，意味着要自觉接受来自各方面的监督，包括党组织监督、纪检监察监督、群众监督、舆论监督等。要保持虚心听取意见、积极改进工作的开放心态，将监督视为一种爱护、一种鞭策。对于群众的批评和建议，要认真对待，有则改之，无则加勉，通过阳光透明的运作，赢得群众的信任和支持。
新时代下公职人员的使命与担当
新时代是奋斗者的时代。面对国内外复杂多变的形势，面对人民群众日益增长的美好生活需要，公职人员肩负的责任更加重大，使命更加光荣。筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色，是新时代对每一位公职人员发出的庄严号召。
这要求我们不断提升自身能力素养，不仅要政治过硬，更要本领高强。要加强学习，掌握新知识、新技能，适应新形势、新任务。要提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力，提升社会治理能力，提升应对突发事件的能力，确保在任何时候、任何情况下都能履职尽责。
这要求我们树立正确的得失观、苦乐观。公职人员的工作，往往意味着奉献和牺牲。面对个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的冲突时，要始终把党和人民的利益放在首位，正确看待苦与乐、得与失。要能吃苦、能受累，保持革命乐观主义精神，以坚韧不拔的意志和百折不挠的毅力，攻坚克难，推动发展。
这要求我们不断锤炼过硬作风，涵养高尚情操。要力戒形式主义、官僚主义，深入实际、深入群众，察实情、出实招、办实事。要加强道德修养，培养健康的生活情趣，崇尚简朴生活，远离低级趣味，以良好的精神风貌和高尚的道德情操赢得群众的尊敬。
总之，“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”是一个永恒的课题。它不是一句空洞的口号，而是指导我们工作实践的指南，更是我们为人为官的准则。每一位公职人员都应以如履薄冰的谨慎，以只争朝夕的干劲，以功成不必在我的胸襟，以功成必定有我的担当，将正确的政绩观根植于心，将公职人员的本色熔铸于行，以实际行动诠释对党和人民的无限忠诚，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的全部力量。这不仅是对个人价值的实现，更是对历史、对人民、对国家负责的庄严承诺。