在中华民族伟大复兴的关键历史节点，我们比以往任何时候都更需要一种清晰、科学的治理理念。其中，“树立科学政绩观，摒弃虚功重实绩”无疑是推动社会进步、实现长远发展的核心要义。它不仅是对各级领导干部政治品格和执政能力的深刻要求，更是关系到国家治理体系和治理能力现代化的重大命题。面对复杂的国内外形势，如何真正做到以人民为中心，把有限的资源投入到刀刃上，让发展成果惠及最广大人民群众，正是我们当下必须深入思考并付诸实践的关键。
虚功的危害与根源分析
“虚功”并非一个新现象，它以各种形式存在于经济社会发展的不同领域。从华而不实的“面子工程”，到脱离实际的“数字游戏”，再到“文山会海”的形式主义，虚功的本质是追求表象、忽视实效，甚至以牺牲长远利益为代价换取短期“政绩”。
虚功的危害是多方面的、深远的。首先，它极大地浪费了宝贵的公共资源。无论是资金、人力还是时间，一旦被投入到不产生实际效益的虚功中，就意味着这些资源无法用于解决真正的民生问题或推动高质量发展。例如，一些地方盲目建设宏大却闲置的形象工程，不仅耗费巨资，还可能留下沉重的债务负担。其次，虚功严重损害了党和政府的公信力。当人民群众看到政策落地变形、承诺无法兑现，甚至感到被“摆拍”、“作秀”，信任的基石便会动摇。这种不信任感一旦累积，将对社会稳定和治理效能造成不可估量的冲击。再者，虚功扭曲了正常的干事创业导向。如果一个系统倾向于奖励那些善于包装、制造声势的干部，而不是那些默默无闻、真抓实干的奋斗者，那么整个干部队伍的积极性和创造性都会受到压制，最终形成“劣币驱逐良币”的负面效应。长此以往，高质量发展将沦为空谈，社会肌体也将被虚假繁荣所侵蚀。
虚功之所以屡禁不止，其根源是复杂的。其中，不科学的政绩考核体系是主要推手。长期以来，“唯 GDP 论”的粗放式考核导向，使得一些干部为了在短期内冲高数据、博取眼球，不惜采取“杀鸡取卵”的方式，甚至弄虚作假。这种考核方式往往过度强调显性指标，而忽视了民生改善、生态保护、社会公平等更具深远意义的隐性成果。此外，政绩观的扭曲也与一些干部的个人政治抱负和功利主义思想有关。他们可能将个人升迁看得比人民利益更重，习惯于“做给领导看”，而非“做给群众看”。加之监督问责机制的不健全，使得一些虚功制造者得以侥幸逃脱，进一步助长了虚功之风。组织文化中存在的“跟风”现象和“路径依赖”也使得虚功行为难以被有效遏制。
科学政绩观的核心内涵
要彻底摒弃虚功，重塑实绩导向，首先必须深刻理解和全面树立科学的政绩观。这不仅仅是一个口号，更是一套系统、深刻的治理哲学和实践准则。
1. 坚持以人民为中心的发展思想。 这是科学政绩观的根本出发点和落脚点。政绩的衡量标准，不再是简单的经济数据增长，而是人民群众的获得感、幸福感和安全感。无论推动什么工作，制定什么政策，都要始终把人民群众的根本利益放在最高位置，以是否有利于解决群众急难愁盼问题、是否有利于增进民生福祉作为检验政绩的根本尺子。这意味着要深入基层、倾听民意，从人民群众的实际需求出发，而不是凭空想象、盲目决策。
2. 树立全面、协调、可持续的发展理念。 科学政绩观要求我们跳出狭隘的局部和短期视角，将经济、社会、文化、生态等多个维度纳入考量。片面追求经济增长而忽视环境保护、社会公平，即便短期内数字亮眼，也无法被视为真正的政绩。可持续发展更是核心要素，即要为子孙后代留下金山银山，而不是透支资源、污染环境。这意味着在决策时要充分考虑长远影响，平衡当前发展与未来发展，避免“寅吃卯粮”式的短视行为。
3. 坚持实事求是、真抓实干的作风。 科学政绩观要求领导干部具有求真务实的精神，勇于面对问题、解决问题。要深入调查研究，掌握第一手资料，遵循客观规律，一切从实际出发，不搞假大空，不搞形式主义。政绩的评估不应只看“说了什么”、“发了多少文件”，更要看“做了什么”、“取得了什么实际成效”。这需要干部具备发现问题的能力、分析问题的能力和解决问题的能力，真正把中央的决策部署和地方的实际情况有机结合起来。
4. 强化责任担当，树立正确的事业观。 领导干部是人民的公仆，肩负着推动发展、造福一方的重任。科学政绩观要求干部树立正确的事业观，把为党和人民的事业奋斗作为最高价值追求，不为名利所累，不为私欲所困。要敢于担当，勇于作为，对历史负责、对人民负责，真正做到“功成不必在我，功成必定有我”。这是一种舍我其谁的勇气，也是一种甘于奉献的精神。
5. 建立科学、多元的政绩考核评价体系。 这是落实科学政绩观的制度保障。单一的 GDP 考核已经无法适应新时代高质量发展的要求。必须构建一套综合性、系统性的考核体系，将经济效益与社会效益、环境效益有机结合，将短期指标与长期指标相结合，将显性成果与隐性成果相结合。例如，引入民生改善指数、生态文明指数、社会治理指数等多元化指标，并注重群众满意度、社会评价等定性评价，让考核指挥棒真正指向实绩。
摒弃虚功，重实绩的实践路径
树立科学政绩观，摒弃虚功，重实绩，需要一套系统性的实践路径，从思想观念到制度机制，再到干部队伍建设，进行全方位的改革和提升。
1. 改革完善政绩考核评价体系。 这是根本性的制度保障。要彻底破除“唯 GDP 论”的考核桎梏，构建以人民为中心、体现高质量发展要求的综合绩效评价体系。具体而言，可以加大民生改善、生态环境保护、社会治理、创新发展等指标的权重，并引入长期性、可持续性发展指标，避免干部追求短期效应。同时，要增加非政府组织、专家学者和人民群众参与考核评价的渠道，使考核结果更加客观、公正、全面。要建立健全差异化考核机制，根据不同区域、不同部门的功能定位，设置个性化考核指标，避免“一刀切”。
2. 健全监督问责机制，强化震慑作用。 对虚功假绩的查处必须零容忍。要加大对形式主义、官僚主义、弄虚作假行为的监督检查力度，对发现的问题严肃追责问责，形成强大震慑。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要查处具体的虚功行为，也要深挖背后的责任人，尤其是那些指示、默许甚至纵容虚功的上级领导干部。同时，要拓宽群众监督渠道，鼓励媒体曝光和群众举报，让虚功假绩无处遁形。对典型案例的公开通报和警示教育，能够有效引导干部树立正确政绩观。
3. 提升干部队伍的政治素质和业务能力。 干部是政绩观的践行者。要加强对领导干部的思想政治教育，引导他们牢固树立马克思主义的政绩观，坚守为民情怀，筑牢思想防线。同时，要提升干部的专业素养和实践能力，引导他们深入学习各领域专业知识，掌握科学决策方法，学会运用科学思维和科学工具解决复杂问题。加强调查研究能力的培养，鼓励干部深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，杜绝闭门造车、凭空想象。要通过常态化的培训和实践锻炼，使干部真正具备真抓实干的本领。
4. 营造鼓励实干担当、宽容改革失误的良好氛围。 一个健康的政治生态是实绩导向的土壤。要旗帜鲜明地为那些敢于担当、积极作为、真抓实干的干部撑腰鼓劲，让有为者有位、实干者得实惠。对在改革创新过程中因缺乏经验、先行先试出现的失误和偏差，只要不谋私利、不触底线，要予以容错纠错，解除干部后顾之忧。这样的机制能够激发干部的内生动力，鼓励他们大胆探索、勇于创新，而不是因循守旧、害怕犯错。同时，要加大宣传力度，弘扬实干精神，树立实绩典型，营造全社会崇尚实干、鄙弃虚功的良好风气。
5. 强化制度执行和政策落实。 再好的制度，如果执行不到位，也只能沦为一纸空文。要加强对各项政策、制度落实情况的督促检查，确保政令畅通、令行禁止。对执行不力、敷衍塞责的行为要严肃处理，对打折扣、搞变通的现象要及时纠正。通过严格的制度执行，倒逼干部树立规矩意识，形成按制度办事、靠实绩说话的习惯。
树立科学政绩观的深远意义
树立科学政绩观，摒弃虚功重实绩，不仅是当前改进工作作风、提升治理效能的迫切要求，更承载着实现国家长治久安、人民安居乐业的深远意义。
首先，它将有力推动经济社会的高质量发展。当资源不再被虚功所消耗，而是精准投入到科技创新、产业升级、绿色发展、民生改善等关键领域，我们的发展将更具韧性、更可持续、更富内涵。高质量发展不再仅仅是数字上的漂亮，而是体现在人民生活水平的提高、生态环境的改善、社会文明的进步上。
其次，它将显著增进人民福祉，提升群众对党和政府的信任度。当干部真心实意为人民办实事、解难题，当每一项政策都真正落到实处、惠及民生，人民群众的获得感将不断增强。这种看得见、摸得着的实绩，是赢得民心、凝聚民力的根本途径，也是巩固党的执政基础的坚实保障。
再者，它将深刻重塑干部队伍的作风和形象。实绩导向将促使干部将主要精力投入到解决实际问题上，培养务实重干、敢于担当的优秀品质。这将有效遏制形式主义、官僚主义的蔓延，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强的组织保障。
最后，它标志着我们国家治理体系和治理能力迈向现代化。科学政绩观的建立和实践，意味着我们的决策更加科学、制度更加完善、执行更加高效。这是一个国家走向成熟和文明的标志，也是我们在国际舞台上展现大国担当、贡献中国智慧的底气所在。
总而言之，树立科学政绩观，摒弃虚功重实绩，是一场思想观念的深刻变革，也是一场治理实践的系统提升。它要求我们不仅要有远大的理想抱负，更要有脚踏实地的行动自觉。唯有如此，我们才能真正实现高质量发展，不断增进人民福祉，最终成就民族复兴的伟大梦想。这是一条充满挑战但意义非凡的道路，需要我们每一位建设者、每一位奋斗者共同努力，久久为功，行稳致远。
