在推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴的征程中，作风建设始终是关系党和国家事业成败的关键一环。它不仅是塑造党的光辉形象，赢得人民群众信任与支持的根本保障，更是推动各项事业高质量发展的内在动力。然而，作风建设并非一日之功，更非表面文章。要使其真正走深走实，取得实效，就必须抓住思想根源，以正确的政绩观作为引领，校准价值坐标，确保行动不偏航。
思想灯塔：何谓“正确政绩观”？
要理解如何以正确政绩观引领作风建设，首先必须清晰界定何为“正确政绩观”。简而言之，正确政绩观是一种以人民为中心，着眼长远发展，追求真实成效，注重可持续性和科学性的政绩观。它深刻反映了我们党的性质宗旨和执政理念，是马克思主义科学发展观在中国实践的生动体现。
具体而言，正确政绩观包含以下几个核心要义：
第一， 以人民为中心 。这是正确政绩观的根本立场。一切政绩的衡量标准，都应以人民群众的根本利益是否得到实现、生活福祉是否得到增进、获得感幸福感安全感是否得到提升为依归。脱离群众、漠视民生、劳民伤财的“政绩”绝非真政绩。
第二， 着眼长远发展，注重可持续性 。它要求党员干部在决策和施政时，不仅要看眼前的显绩，更要注重打基础、利长远、惠民生的潜绩。要摒弃急功近利、寅吃卯粮、掠夺式发展的短期行为，树立绿色发展、和谐发展、永续发展的理念，为子孙后代留下宝贵的精神和物质财富。
第三， 追求真实成效，反对形式主义 。正确政绩观强调实事求是，崇尚真抓实干，注重解决实际问题。它反对一切华而不实、欺上瞒下、图虚名要假誉的形式主义和官僚主义。真正的政绩是实实在在的变化，是人民群众真真切切的感受。
第四， 坚持科学决策，遵守客观规律 。它要求党员干部在履职尽责中，坚持从实际出发，深入调查研究，尊重自然规律、经济规律和社会发展规律。不搞拍脑袋决策、不搞一言堂，而是广泛听取意见，集思广益，确保决策的科学性、民主性和合法性。
第五， 担当作为，廉洁奉公 。正确政绩观呼唤党员干部敢于担当、善于作为，以奋斗姿态攻坚克难。同时，也要求清正廉洁，公私分明，不以权谋私，不贪污腐化。廉洁是为官之本，也是政绩之基。
与此相对，错误的政绩观则表现为片面追求经济增长速度，忽视发展质量和生态环境；热衷于形象工程、政绩工程，脱离实际、劳民伤财；甚至为了个人升迁而不择手段，弄虚作假，损害群众利益，最终导致政绩观的扭曲和作风建设的偏离。
引领之锚：为何正确政绩观能推动作风建设走深走实？
正确的政绩观如同思想之锚，能够牢牢固定住党员干部的价值取向，为其作风建设提供方向指引、动力源泉和评价标尺，从而推动作风建设由表及里、由浅入深，真正取得实效。
首先， 它是作风建设的“总开关”，决定了价值导向 。政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现。正确的政绩观，内化于心，外化于行，能够引导干部将“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题回答好，将为人民服务的宗旨意识熔铸到血脉之中。当干部真心实意地将人民群众的需求作为自己工作的出发点和落脚点时，其工作作风自然就会趋向务实、高效、清廉，避免形式主义、官僚主义等不正之风的滋生。
其次， 它是作风建设的“指挥棒”，校准了行动方向 。政绩观明确了工作的目标和重点。有了正确政绩观的指引，党员干部在面对复杂的决策和繁重的工作任务时，就能站位更高、看得更远，能够从大局出发，从长远考虑，从人民群众的根本利益出发，作出更加科学合理的判断和选择。它能够有效遏制短期行为，避免“一锤子买卖”和“面子工程”，让有限的资源真正投入到解决民生难题、推动高质量发展的实事中去。
再次， 它是作风建设的“度量衡”，提供了评价标准 。衡量作风好坏，不能只看说了什么，更要看做了什么，做成了什么，以及效果如何。正确的政绩观为评价干部作风提供了客观、公正、全面的尺度。它鼓励干部立足实际、真抓实干、攻坚克难，而不是做表面文章、搞数字游戏。通过对干部政绩的科学评估，能够识别出那些真正为民谋利、踏实肯干的好干部，也能够及时纠正和惩戒那些政绩观扭曲、作风不正的干部，形成奖优罚劣的鲜明导向。
最后， 它是作风建设的“压舱石”，筑牢了抵御腐败的防线 。当一个党员干部树立了正确的政绩观，他就会将精力真正投入到为人民服务、为事业奋斗中去，就会自觉抵制各种不正之风和腐败诱惑。错误的政绩观往往与个人私欲、特权思想紧密相连，是腐败滋生的温床。而正确的政绩观则能使干部心怀敬畏，手握戒尺，始终保持清正廉洁的政治本色，从而为作风建设提供坚实的思想保障和纪律支撑。
实践路径：如何以正确政绩观推动作风建设走深走实？
要让正确的政绩观真正发挥引领作用，将其转化为推动作风建设走深走实的强大力量，需要系统谋划、多措并举，形成长效机制。
1. 强化理论武装和思想教育，筑牢政绩观根基
思想是行动的先导。要通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新发展理念、以人民为中心发展思想等重要论述，引导党员干部深刻理解和把握正确政绩观的丰富内涵和实践要求。定期开展专题培训、研讨交流、警示教育，用正反典型案例教育引导干部，使正确政绩观内化于心、外化于行，成为干部的思想自觉和行动自觉。要破除一些干部思想深处存在的“官本位”思想、“重显绩轻潜绩”的短期行为倾向，树立正确的权力观、事业观、人生观。
2. 健全科学考核评价机制，引导政绩观导向
考核评价是政绩观的“风向标”。要彻底扭转“唯 GDP 论英雄”的片面倾向，建立健全以高质量发展为导向，综合考量经济社会发展、生态环境保护、民生改善、社会治理等多方面因素的综合考核评价体系。突出考量“人民群众满意度”和“长远发展贡献度”，加大对创新驱动、绿色发展、共享发展等方面的考核权重。坚决破除简单以经济增长速度论英雄、以短期指标排位次的倾向。同时，加强对领导干部“潜绩”的考核，对那些不事张扬、默默奉献、为长远发展打基础的干部给予肯定和激励，形成正确的用人导向。
3. 压实主体责任，强化监督执纪问责
各级党委（党组）要切实履行作风建设主体责任，主要负责同志要当好“第一责任人”，带头树立和践行正确政绩观，以上率下，形成示范效应。纪检监察机关要加强对党员干部政绩观的监督检查，对搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，搞数字造假、欺上瞒下等行为，要严肃查处，绝不姑息。对那些因政绩观扭曲而导致决策失误、损害群众利益的，要依规依纪追究责任，真正让那些心存侥幸、不作为乱作为的干部受到警醒和惩戒。同时，鼓励社会监督和舆论监督，畅通群众投诉举报渠道，形成多层次、全方位的监督网络。
4. 树立正确用人导向，激励干部担当作为
选什么人就是树什么导向。要把是否树立和践行正确政绩观，是否能真抓实干、做出经得起实践、人民和历史检验的实绩，作为选拔任用干部的重要标准。要大力选拔那些心系群众、埋头苦干、有担当有作为的干部，让实干者有舞台，让吃苦者不吃亏。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，消除干部干事创业的后顾之忧。同时，也要加强干部日常管理，注重发现和培养干部的专业能力和综合素质，使其能够更好地服务人民、推动发展。
5. 坚持群众路线，深化调查研究
作风建设的最终目的在于服务群众。要始终坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，深入基层一线，问政于民、问需于民、问计于民。通过扎实的调查研究，准确掌握群众所思所盼，了解基层真实情况，避免闭门造车、脱离实际。只有真正倾听民意，才能制定出符合民情、顺应民心的政策措施，才能杜绝那些脱离群众、劳民伤财的“政绩工程”。要将群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作成效的最高标准。
6. 营造良好政治生态，激发干事创业热情
良好的政治生态是作风建设走深走实的土壤。要严肃党内政治生活，涵养积极健康的党内政治文化。坚持批评与自我批评，激浊扬清，形成风清气正的政治氛围。在这样的氛围中，党员干部才能心无旁骛地干事创业，才能自觉抵制不正之风，才能将精力真正投入到为人民谋幸福、为民族谋复兴的伟大事业中去。要通过正向激励和反向约束相结合，让“为官一任，造福一方”的理念深入人心，让“功成不必在我，功成必定有我”的境界蔚然成风。
结语
作风建设是一项长期而艰巨的任务，永无止境。要使其真正走深走实，就必须从根本上解决政绩观这个“总开关”问题。以正确政绩观为引领，校准价值坐标，端正思想认识，健全制度机制，强化监督执纪，激发担当作为，才能确保党的作风建设始终沿着正确方向前进。这不仅是对党员干部党性修养的深刻考验，更是对党执政能力和治理水平的全面提升。唯有如此，我们才能更好地凝聚起全体人民的磅礴力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
