践行正确政绩观，争做新时代合格公职人员：新征程上的担当与智慧

在中华民族伟大复兴的征程上，公职人员作为国家治理体系的中坚力量，其一言一行、一举一动都与国家发展、人民福祉息息相关。进入新时代，面对错综复杂的国际局势、艰巨繁重的改革发展任务以及人民群众日益增长的美好生活需要，党中央高瞻远瞩地提出了“践行正确政绩观，争做新时代合格公职人员”的重大命题。这不仅是对广大公职人员的殷切期望，更是指引我们在新征程上奋楫扬帆、行稳致远的根本遵循。

新时代赋予了公职人员前所未有的历史使命和责任担当。从脱贫攻坚的伟大胜利到全面建成小康社会的历史性成就，从抗击疫情的举国同心到应对全球变局的从容不迫，无不凝结着广大公职人员的智慧与汗水。然而，成绩的取得并非一蹴而就，更不能掩盖部分地区和少数干部身上存在的政绩观偏差。短视的政绩追求、形式主义的表面文章、甚至是为了个人升迁而损害群众利益的现象，不仅透支了党和政府的公信力，更阻碍了社会健康发展。

因此，深刻理解并自觉践行正确的政绩观，成为新时代合格公职人员的必修课和根本要求。这不仅关乎个人的政治品格和职业操守，更决定着一个地方、一个部门乃至整个国家的治理效能和发展质量。我们必须清醒认识到，新时代的“合格”，意味着更高的标准、更严的要求、更宽广的视野和更深厚的人民情怀。

什么是正确的政绩观？它不是简单的数据堆砌，也不是华丽的口号宣示，而是以人民为中心的发展思想在政绩考核中的具体体现。其核心要义，可以从以下几个方面进行深刻解读：

正确的政绩观，首先和最根本的，就是要把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。一切工作出发点和落脚点都应是为了人民，而不是为了个人功名利禄。这意味着要深入基层、贴近群众，了解他们的所思所想、所急所盼，将群众的安危冷暖放在心上，把群众的困难当作自己的困难，真心实意为群众办实事、解难题。衡量政绩优劣的标准，不是领导满意度，而是人民群众的获得感、幸福感和安全感。那些脱离群众、劳民伤财、搞“花架子”的工程，即便短期内能光鲜亮丽，也绝非正确的政绩。

正确的政绩观强调久久为功、善作善成。它要求公职人员树立科学的“政绩周期”观，既要立足当前，又要着眼长远，不做“一锤子买卖”，不搞“政绩工程”。要避免急功近利，避免追求短期效应，更不能为了个人晋升而透支地方发展潜力。那些对生态环境造成不可逆转破坏的项目、那些寅吃卯粮、留下烂摊子的工程，无论短期效益多么可观，都是对人民和历史的不负责任。真正的政绩，是经得起历史和实践检验的，是能够为后人留下宝贵财富的，这需要我们有“功成不必在我”的胸襟，和“功成必定有我”的担当。

正确的政绩观倡导实事求是、真抓实干。它要求公职人员要坚持从实际出发，深入调查研究，科学分析判断，制定符合实际的政策措施，并以钉钉子的精神抓好落实。要杜绝数字上的浮夸虚报，杜绝报告上的花团锦簇，杜绝会议上的夸夸其谈。那些只重形式不重内容、只重数量不重质量、只重包装不重实效的行为，都是形式主义的表现，是对资源的巨大浪费，也是对群众情感的严重伤害。衡量政绩，要看是否真正解决了问题，是否真正带来了实实在在的改变，而不是看做了多少“面子活”。

新时代的政绩观，必须将绿色发展理念融入其中。它要求公职人员在推动经济社会发展的同时，高度重视生态环境保护，坚持可持续发展。不能以牺牲环境为代价换取一时的经济增长，不能竭泽而渔、寅吃卯粮。要处理好发展与保护的关系，实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。一个地方的政绩，不仅要看 GDP 增速，更要看蓝天白云的增多、青山绿水的恢复、人居环境的改善。这考验的是公职人员的科学发展观和对子孙后代负责的责任感。

正确的政绩观离不开法治的保障。它要求公职人员在履职过程中，必须严格遵守法律法规，坚持依法行政，把权力关进制度的笼子里。要树立程序意识、规则意识，尊重法律的权威性，维护社会公平正义。不能为了追求所谓的“政绩”而违法违规，不能搞“一言堂”，更不能搞人治。每一个决策、每一个行动，都必须在法治框架内进行，经得起法律的推敲和社会的监督。

在践行正确政绩观的道路上，我们必须清醒地认识到，一些错误的政绩观仍有其市场，甚至在某些地方、某些干部身上表现突出。识别和克服这些“旧疾”，是争做合格公职人员的必要前提。

有些公职人员为了在短期内出政绩、博眼球，热衷于搞“短平快”的项目，甚至不惜举债搞“形象工程”。这些工程往往华而不实，缺乏长期规划，脱离实际需求，最终成了“半拉子工程”或“烂尾工程”，耗费了大量财政资金，却未能真正惠及民生。这种政绩观，本质上是将个人仕途凌驾于公共利益之上，是对国家资源和人民信任的严重浪费和辜负。

为了让“账面”好看，一些公职人员不惜弄虚作假、编造数据，报喜不报忧。这不仅严重干扰了中央对地方情况的正确判断，导致决策失误，更腐蚀了社会诚信体系。此外，还有一些公职人员热衷于搞“表面文章”，大事小事都要留痕、都要做足“文件功夫”，却不注重实际效果，把精力耗费在文山会海和形式主义的汇报材料上，离真正解决问题、服务群众的初衷越来越远。

错误的政绩观往往伴随着严重的官僚主义作风。一些公职人员高高在上，脱离群众，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至对群众的合理要求设置重重障碍。这种不作为、慢作为、乱作为，不仅损害了群众利益，也严重损害了党和政府的形象。真正的政绩是解决问题，而不是制造问题；是提升效率，而不是延误时机。

有些公职人员将政绩视为个人晋升的资本，将部门利益凌驾于全局之上，搞“小圈子”，相互拆台，难以形成合力。这种狭隘的政绩观，导致资源内耗，效率低下，阻碍了整体工作的推进。新时代的公职人员，必须树立大局意识，强化系统观念，注重协同配合，以集体荣誉和国家利益为重。

新时代的“合格”，不是停留在“不出错”的低标准，而是要具备更强的政治素养、更优的专业能力、更实的为民情怀和更坚定的担当精神。

合格的公职人员首先必须是政治上的明白人。要对党忠诚，对人民负责，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。这要求我们持续加强理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

新时代呼唤专业型、实干型公职人员。无论是经济发展、社会治理、生态环保，还是科技创新、风险防控，都对公职人员的专业知识和实践能力提出了更高要求。我们要保持终身学习的态度，不断更新知识结构，提升解决实际问题的能力，特别是要适应数字化、智能化发展趋势，掌握大数据分析、云计算、人工智能等新技术在政务领域的应用，提高科学决策水平。

合格的公职人员必须始终保持与人民群众的血肉联系。要深入基层、走进群众，倾听民声、了解民意，用脚步丈量民情，用真心温暖民心。要善于从群众的创造性实践中汲取智慧和力量，从群众反映强烈的问题中发现工作短板，把服务群众的理念贯穿于工作的全过程各环节。

新时代的改革发展进入深水区，面临许多硬骨头。合格的公职人员要有逢山开路、遇水架桥的闯劲，敢于直面矛盾、攻坚克难。要发扬斗争精神，对歪风邪气敢于亮剑，对不法行为坚决制止。同时，也要坚持原则，守住底线，在复杂局面中保持清醒头脑和坚定立场。

廉洁奉公是公职人员的基本底线和生命线。合格的公职人员要始终心存敬畏，手握戒尺，清清白白做人，干干净净做事。要严格遵守党纪国法，自觉接受监督，筑牢拒腐防变的思想防线。要力戒特权思想和特权行为，以优良的党风政风带动社风民风持续向上向善。

践行正确政绩观、争做合格公职人员，需要个人觉悟，更需要制度保障和体系支撑。

要改革和完善干部考核评价体系，打破唯 GDP 论英雄的旧观念，将人民满意度、生态文明建设、社会治理成效、公共服务质量等非经济指标纳入考核，且权重不断提高。要加强对干部政绩的综合分析研判，注重实绩与潜绩的统一，过程与结果的统一，局部与全局的统一，真正让干实事、谋长远、惠民生的干部得到褒奖和重用。

要构建全方位、多层次的监督体系，包括党内监督、人大监督、政协监督、群众监督和舆论监督。要畅通监督渠道，鼓励群众通过各种方式反映问题、提出意见。要加强对公职人员权力运行的制约和监督，对滥用职权、搞劳民伤财“政绩工程”的行为，坚决查处、严肃问责，形成强大震慑。

要建立健全激励机制和容错纠错机制，为那些敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲。要旗帜鲜明地为改革者负责、为实干者担当、为创新者容错，让广大公职人员卸下思想包袱，轻装上阵，激发干事创业的内生动力。同时，也要加强对基层的赋能，减少不必要的行政干预和层层加码，让基层干部有更多精力投入到为民服务中。

要持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，引导公职人员坚定理想信念，筑牢思想防线。要定期组织针对政绩观、为民服务理念、廉洁自律等方面的专题培训，通过正反两方面的典型案例，教育引导干部辨清是非、校准航向。

践行正确政绩观，争做新时代合格公职人员，是一项长期而艰巨的任务，需要每一位公职人员持续努力、久久为功。这不仅是对个人政治品格和职业道德的考验，更是对我们党执政能力和治理水平的检验。

新征程已经开启，中华民族伟大复兴的光明前景催人奋进。让我们以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，深入践行正确政绩观，始终以人民为中心，胸怀“国之大者”，肩负时代使命，不断提升自身素养和能力，争做新时代忠诚干净担当的合格公职人员，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的全部力量。这既是历史赋予我们的光荣使命，也是我们对党和人民的庄严承诺。