锚定长远，服务人民：以正确政绩观引领行政事业高质量发展

在中华民族迈向伟大复兴的征程中，高质量发展已成为新时代鲜明的主题。这不仅体现在经济领域，更深刻影响着行政事业的各个层面。行政事业作为国家治理体系的重要组成部分，其发展质量直接关乎人民福祉、社会和谐与国家长治久安。要实现行政事业的高质量发展，一个根本性的前提便是牢固树立并践行正确的政绩观。错误的政绩观是行政事业健康发展的“毒瘤”，而正确的政绩观则是引领其行稳致远的“指南针”和“压舱石”。

何谓“正确政绩观”？它绝非简单追求短期的、表面的、片面的成就，而是立足于长远发展、服务于人民根本利益、着眼于综合效益、坚持实事求是的一种价值取向和行为准则。

首先，正确政绩观的核心是“以人民为中心”。这要求各级行政事业机构和广大干部在决策施策时，始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一选择，把人民群众的满意度作为第一标准。一切政绩的评判，最终都要回归到人民群众的获得感、幸福感、安全感上来。脱离群众、劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”是与此格格不入的。

其次，正确政绩观强调“立足长远，功成不必在我”。高质量发展是一个系统工程，需要久久为功，不能急功近利。正确的政绩观鼓励干部树立战略眼光和历史耐心，多做打基础、利长远、增后劲的工作，不搞短期行为，不搞寅吃卯粮，更不搞竭泽而渔。即便有的工作在自己任期内无法看到显著成效，甚至可能要承担一些阶段性的“阵痛”，但只要是对国家和人民长远发展有利，就应坚定不移地去推进。

再次，正确政绩观注重“综合效益，全面发展”。它要求在考量政绩时，不仅看经济效益，更要看社会效益、生态效益和文化效益。这包括教育、医疗、养老、就业、环境等各项民生事业的均衡发展；包括社会公平正义的维护和促进；包括生态文明建设的持续推进；以及文化软实力的提升。单一指标的片面追求，往往会掩盖甚至牺牲其他方面的发展，最终导致发展失衡。

最后，正确政绩观的底色是“实事求是，真抓实干”。它要求干部对党忠诚，对人民负责，不虚报浮夸，不弄虚作假，不搞形式主义。要深入基层、深入群众、深入实际，发现问题、解决问题。政绩的取得，必须是经得起历史和人民检验的实实在在的成就。

回顾过去，一些传统的政绩观在不同时期确实发挥过作用，但也暴露出不少弊端，成为行政事业高质量发展的严重阻碍。

一是 过度强调 GDP 增速和规模扩张。在一段时期内，GDP 被奉为衡量政绩的“硬指标”，导致一些地方和部门片面追求数字，忽视了发展的质量、效益和可持续性。这不仅可能引发环境污染、资源枯竭等问题，也容易催生“数字游戏”和统计造假。

二是 短视行为和“政绩工程”泛滥。一些干部为了在任期内快速出政绩，热衷于上马大型项目、标志性工程，不顾实际需求和长远规划，甚至背上沉重债务包袱，最终成为“烂尾工程”或“形象工程”，严重浪费公共资源。

三是 部门主义和地方保护。在政绩考核的压力下，一些部门和地方只顾自身利益，搞“小团体主义”，造成条块分割、各自为政，难以形成合力，阻碍了跨区域、跨部门协同发展和治理。

四是 形式主义和官僚主义。为了应付考核检查，一些地方搞“花架子”、走过场，把精力耗费在文山会海、迎来送往中，脱离实际，脱离群众，导致政策难以真正落地，群众诉求得不到及时回应。

这些传统的、扭曲的政绩观，不仅损害了党和政府的公信力，也严重削弱了行政事业的服务效能和治理水平，与高质量发展的要求背道而驰。

要真正以正确政绩观引领行政事业高质量发展，需要从多个维度进行系统性重塑和实践创新。

这是正确政绩观的根本立足点。行政事业的政绩，最终要体现为人民群众福祉的增进。要聚焦人民群众最关心最直接最现实的利益问题，如教育公平、医疗保障、养老服务、住房改善、环境治理等，持续加大投入，优化供给。畅通民意表达渠道，健全群众参与机制，让人民群众成为行政事业发展的受益者、参与者和评判者。

高质量发展离不开科学的决策。要建立健全科学决策机制，充分运用大数据、云计算等现代信息技术，开展深入调查研究和专业论证，提高决策的民主化、科学化、法治化水平。推进行政事业的系统治理、综合治理、源头治理，打破部门壁垒，实现资源共享、信息互通、协同联动，提升整体治理效能。

创新是引领发展的第一动力，改革是推动发展的关键一招。行政事业的高质量发展，要求各级机构勇于探索、善于创新。这包括管理理念的创新、服务模式的创新、技术手段的创新。深化“放管服”改革，优化营商环境，激发市场主体和社会活力。鼓励基层首创精神，允许试错，为创新发展提供制度保障和良好氛围。

绿水青山就是金山银山。正确政绩观要求把生态文明建设摆在更加突出的位置，行政事业发展绝不能以牺牲生态环境为代价。要深入贯彻绿色发展理念，推动形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式。严格落实生态环境保护责任，健全生态环境治理体系，让良好生态环境成为行政事业高质量发展的底色和重要标志。

没有监督的权力必然导致腐败和低效。要构建全方位、多层次的监督体系，包括党内监督、人大监督、政协监督、社会监督和舆论监督。加强对权力运行的制约和监督，对不作为、乱作为、慢作为的行为严肃问责。健全激励约束机制，让干事创业者得到褒奖，让庸碌无为者受到警示，真正把责任落实到每个环节、每个岗位。

要将正确的政绩观从理念层面转化为实践成果，离不开一套完善的制度体系和机制保障。

首先，完善干部考核评价体系是关键。 破除唯 GDP 论英雄的弊端，建立以德才兼备、以实绩论英雄的多元化考核体系。将人民群众满意度、生态环境保护、社会公平正义、长期发展潜力、创新能力、风险防范等指标纳入考核范围，并赋予其更高权重。实行差异化考核，针对不同地区、不同部门的特点，设定科学合理的考核指标。

其次，健全选人用人机制是保障。 要坚持正确用人导向，把那些牢固树立正确政绩观、具有真抓实干精神、清正廉洁、甘于奉献的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。坚决遏制带病提拔，对搞假政绩、空政绩的干部一票否决。通过政治素质考察、一线实绩检验、群众公论等方式，确保人岗相适。

再次，加强理论学习与思想武装。 引导广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展和正确政绩观的重要论述。通过常态化教育培训，提高干部队伍的政治素养和业务能力，使其深刻理解并自觉践行正确的政绩观。

最后，营造风清气正的干事创业氛围。 既要严管厚爱，又要宽容失败。对在改革创新中出现的失误，只要是出于公心、不谋私利，且符合程序，就应予以理解和宽容。同时，坚决惩治腐败和不正之风，为干部干事创业营造良好的政治生态。

以正确政绩观引领行政事业高质量发展，是新时代赋予我们的光荣而艰巨的任务。它不仅是一场思想观念的深刻变革，更是一场实践行动的系统重塑。各级行政事业机构和广大党员干部必须以更强的政治自觉、思想自觉、行动自觉，深刻领会正确政绩观的精髓要义，勇于担当，善于作为，把为民造福的理念贯穿于行政事业发展的全过程、各方面。唯有如此，我们才能真正实现行政事业的高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。