在中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局交织的历史节点，我国正迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程。在此背景下，广大公职人员的价值取向、工作方式和履职成效，直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程，关系到人民群众的切身福祉与国家事业的兴衰成败。因此，锚定正确政绩坐标 践行公职责任担当，不仅是时代对公职人员的根本要求，更是推动新时代高质量发展、实现中华民族伟大复兴的坚实基石。
政绩坐标为何需要“正确锚定”？
政绩，是衡量公职人员履职成效的重要标准。然而，历史和现实都告诉我们，政绩观一旦偏离，就会带来严重的负面影响。“数字政绩”、“面子工程”、“短期行为”等现象，都源于政绩坐标的错位。这些不正确的政绩观，不仅浪费公共资源，损害生态环境，更重要的是，它背离了人民群众的根本利益，透支了政府的公信力，阻碍了社会的可持续发展。
“正确锚定”政绩坐标，意味着要将个人和部门的工作成效，置于国家发展大局、人民根本利益和长远可持续发展的坐标系中去衡量。它要求公职人员跳出狭隘的局部利益、短期利益和个人功利主义，树立全局意识、长远眼光和科学的发展观。只有坐标正确，航向才能精准，发展才能行稳致远。
“正确政绩坐标”的内涵与外延
那么，究竟什么是“正确政绩坐标”？其核心是以人民为中心的发展思想。具体而言，它至少包含以下几个层面：
第一，人民至上。一切政绩的衡量，最终都要看是否增进了人民福祉，是否回应了人民群众的关切，是否解决了人民群众的急难愁盼问题。无论是经济发展速度，还是社会事业进步，都要以人民的获得感、幸福感、安全感为根本标准。脱离了人民，再“亮眼”的数据也失去了意义。
第二，高质量发展。政绩不再是简单的 GDP 增速，而是强调发展的质量和效益。这包括经济结构的优化升级、创新能力的显著提升、生态环境的持续改善、区域发展的协调均衡等。要实现绿色发展、创新发展、协调发展、开放发展、共享发展，摒弃粗放式、消耗式的发展模式。
第三，可持续发展。政绩的考量要着眼长远，而非竭泽而渔。要正确处理当代发展与子孙后代利益的关系，不以牺牲环境为代价换取一时发展，不给未来留下“生态赤字”和“发展包袱”。生态文明建设的成效、资源利用的效率等，都应成为政绩考核的重要内容。
第四，公平正义与社会和谐。政绩的价值还体现在维护社会公平正义，促进社会和谐稳定上。这要求公职人员在政策制定和执行过程中，关注弱势群体，弥合社会差距，保障公民合法权益，努力让发展成果更多更公平地惠及全体人民。
第五，廉洁高效与法治保障。政绩的取得必须是合法合规、廉洁清明的。任何以权谋私、徇私舞弊、损害公共利益的“政绩”，都是不折不扣的负面政绩。同时，政绩的实现也离不开高效的政府治理和完善的法治保障。
践行公职责任担当：从理念到行动
锚定正确政绩坐标 是前提，践行公职责任担当 则是关键。公职责任担当，是公职人员在履职过程中，面对困难敢于迎难而上，面对矛盾敢于担当，面对风险敢于作为，以实际行动诠释对党和人民的忠诚。
- 强化使命意识，勇于担当作为：公职人员应深刻认识到自己肩负的历史使命和时代责任，树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，不骛虚声，真抓实干。要敢于触及矛盾，破解难题，不当“甩手掌柜”，不做“太平官”。
- 提升专业能力，增强履职本领：面对新形势、新任务，公职人员必须不断学习新知识、掌握新技能，提升专业素养和解决实际问题的能力。要善于运用科学的方法、创新的思维去推动工作，提高决策的科学性和执行的有效性。
- 树牢服务理念，坚持为民宗旨：始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、贴近群众，问需于民、问计于民。要转变工作作风，简化办事流程，提供高效便捷的公共服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
- 严守纪律规矩，保持清正廉洁：公职人员是公共利益的守护者，必须严格遵守党纪国法，坚守廉洁底线。要自觉抵制各种腐蚀，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，以实际行动赢得人民群众的信任和尊重。
- 创新治理模式，提升治理效能：积极探索运用大数据、人工智能等现代信息技术，推动政府治理的智能化、精细化。要深化“放管服”改革，优化营商环境，激发市场活力和社会创造力。
锚定与践行：构建长效机制
要确保 锚定正确政绩坐标 践行公职责任担当 成为常态，必须建立健全科学的体制机制：
首先，要完善干部考核评价体系。将以人民为中心、高质量发展、可持续发展等理念，具体化、指标化，纳入干部考核体系，加大对生态文明建设、民生改善、社会治理、营商环境优化等方面的考核权重，真正让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有平台、有奔头。
其次，要强化监督问责机制。对不作为、慢作为、乱作为的干部要严肃追责，对搞形式主义、官僚主义的“政绩工程”要坚决纠正，形成强大的震慑力。同时，也要为担当者担当，为实干者撑腰，保护干部干事创业的积极性。
再者，要加强党性教育和理想信念教育。引导公职人员牢记初心使命，树立正确的权力观、事业观、政绩观，从思想根源上解决政绩观偏差问题。
最后，要营造鼓励担当作为的社会氛围。通过宣传先进典型，弘扬担当精神，让担当奉献成为时代主流，让“为官避事平生耻”的观念深入人心。
挑战与超越：新时代公职人员的使命
当然，锚定正确政绩坐标 践行公职责任担当 并非坦途。面对纷繁复杂的国内外环境，公职人员可能会遭遇利益固化的藩篱、能力不足的挑战、风险责任的压力。但越是困难重重，越是考验担当。新时代的公职人员，必须具备战略眼光和历史耐心，以系统思维统筹解决问题，以创新精神应对挑战，以坚韧不拔的毅力推动改革，以牺牲小我成就大我的奉献精神，不断超越自我。这不仅是党和人民的殷切期望，更是每一位公职人员的光荣使命。
结语：以人民为中心的坐标，以担当书写新篇章
锚定正确政绩坐标 践行公职责任担当，是一项长期而艰巨的战略任务。它要求广大公职人员始终坚持以人民为中心的发展思想，将人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。它也要求每一位公职人员以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和气魄，以时不我待的紧迫感和只争朝夕的精气神，以实际行动诠释忠诚干净担当的政治品格。
在新征程上，让我们以正确的政绩坐标为指引，以强烈的公职责任为驱动，以实干担当书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
