在瞬息万变的现代社会，效率与成果常常被奉为圭臬。我们身处一个高度竞争与追求“可见政绩”的时代，无论是个人职业生涯的规划，还是公共部门的治理实践，一种倾向于追求短期效益、量化指标和表面光鲜的“功利化思想”正悄然蔓延。这种思想，如同温水煮青蛙，在不经意间侵蚀着我们对事业的理解、对价值的判断，乃至对社会责任的担当。因此，深刻认识并坚决摒弃功利化思想，进而树立正确的事业政绩观，已成为我们迈向高质量发展、实现永续繁荣的必然选择。
功利化思想的蔓延与深层危害
何谓功利化思想？在事业与政绩语境中，它主要表现为过度强调投入产出比、片面追求经济效益或即时可见的“显绩”，而忽视其背后的长期价值、社会效益、环境成本以及对人本身的深远影响。具体而言，它有以下几个典型特征：
第一， 重短期轻长远 。急功近利，追求“立竿见影”的效果。一些决策者为了在任期内快速出成果，往往倾向于启动短期内易见成效的项目，而非那些需要长期投入、久久为功但对未来发展至关重要的基础性工程或制度建设。这种心态导致资源错配，甚至对未来发展埋下隐患。
第二， 重数量轻质量 。以“数字”论英雄，将指标完成度等同于实际成效。例如，片面追求 GDP 增速、项目数量、论文发表量等，却对这些数字背后的实际效益、环境承载力、创新转化率等深层问题关注不足，甚至可能出现“数字游戏”和“注水政绩”。
第三， 重显绩轻潜绩 。偏爱那些能够迅速包装、宣传和展示的“面子工程”，忽视那些默默无闻、润物无声却对社会进步具有根本性意义的“里子工程”。比如，重视修路建桥的直观效果，却可能忽视教育、医疗、科技研发等领域长期的投入与积累。
第四， 重个人轻集体 。将个人晋升与事业发展紧密捆绑，为了自身的“光环”而忽略团队协作、部门协同乃至更宏大的社会福祉。在考核机制的导向下，这可能导致部门各自为政，难以形成合力，甚至出现部门之间的“政绩竞争”，损害整体利益。
功利化思想的蔓延，其危害是深远而多维的。它不仅可能导致资源的巨大浪费，环境的破坏，社会矛盾的激化，更会腐蚀人们的价值观，使人们变得浮躁、短视，甚至扭曲了奋斗的本义。长此以往，无论是个人事业还是国家发展，都将面临“竭泽而渔”的窘境，难以实现可持续的、高质量的进步。
重新定义“事业”与“政绩”的内涵
要摒弃功利化思想，核心在于重新理解“事业”的价值和“政绩”的意义。我们应该将事业视为一项长期投入、持续奉献的伟大工程，将政绩视为对社会进步和人民福祉所做出的深远贡献。
首先， 事业是长期的投入与奉献 。它不仅仅是一份工作，更是个人理想、社会责任与专业技能的有机结合。真正的事业追求，超越了眼前的得失，着眼于为社会创造深远而持久的价值。这需要我们有“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，甘于做铺垫性、基础性的工作，甘于坐冷板凳，甚至甘于为后人栽树。
其次， 政绩是全面的、立体的贡献 。它不应仅仅是经济指标的增长，更应是人民生活水平的提高、生态环境的改善、社会文明的进步、文化精神的丰富以及制度体系的完善。衡量政绩的标准，应该从“有没有”转向“好不好”，从“做了多少”转向“做得如何”，从“显性成果”转向“隐性效应”和“可持续发展”。
具体而言，树立正确的政绩观，意味着我们要：
- 注重人本关怀 ：将人民对美好生活的向往作为一切事业发展的出发点和落脚点。政绩的最终评判标准，是人民群众的获得感、幸福感和安全感。
- 强调生态文明 ：将环境保护和可持续发展融入事业全过程，追求经济社会发展与生态环境高水平保护的协同共进。
- 突出创新驱动 ：鼓励探索未知、敢为人先，将科技创新、制度创新、文化创新视为推动事业发展的重要动力。
- 倡导公平正义 ：在事业推进中，力求机会均等、分配公平，促进社会和谐稳定，维护社会公平正义。
- 追求内在价值 ：认识到有些“政绩”可能不那么显眼，却对长远发展至关重要，如改善营商环境、提升公共服务效率、优化基层治理等。这些“潜绩”和“软政绩”是社会韧性与活力的重要体现。
树立正确事业政绩观的路径
要真正摒弃功利化思想，树立正确的事业政绩观，需要多方面的努力，包括思想自觉、制度设计、文化引导和个人修为。
1. 强化思想自觉与理论武装
思想是行动的先导。要从根本上转变功利化倾向，首先要在思想上进行深刻反思和调整。这包括：
- 深入学习理论 ：理解马克思主义关于人的全面发展、社会历史发展规律的深刻论述，将其与新时代中国特色社会主义思想相结合，从而建立起宏大而正确的历史观、发展观、政绩观。
- 提升格局境界 ：认识到个人事业的意义在于融入时代洪流、服务国家大局、奉献人民福祉。将个人抱负与国家民族的命运紧密相连，以大我之心去成就事业。
- 涵养家国情怀 ：激发为中华民族伟大复兴而奋斗的使命感和责任感，超越个人和小团体利益，追求更崇高的价值目标。
2. 优化制度设计与激励导向
制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性。要引导形成正确的政绩观，必须优化相关的制度设计，特别是考核评价体系。
- 完善考核机制 ：打破唯 GDP 论、唯项目论的单一评价模式，构建科学、多元、综合的考核评价体系。将生态效益、社会效益、民生改善、可持续发展、创新能力、群众满意度等指标纳入重要考量。尤其要加大对“潜绩”、“软政绩”和长期性工作的考核权重。
- 建立长效机制 ：对于跨任期的重大项目和战略规划，要建立科学的决策论证机制和责任追溯机制，避免因领导班子更迭而导致项目“烂尾”或决策反复。
- 健全容错纠错机制 ：鼓励干部担当作为、大胆创新，对因客观原因或探索性工作出现的失误给予包容，解除后顾之忧，激发干事创业的积极性。
- 加强选人用人导向 ：将那些扎根基层、久久为功、真正造福一方的干部选拔出来，形成正确的用人导向，让埋头苦干者有奔头，让投机取巧者无市场。
3. 领导带头与文化塑造
榜样的力量是无穷的。领导干部的率先垂范，对营造良好政治生态和事业文化至关重要。
- 领导干部率先垂范 ：各级领导干部要身体力行，带头摒弃功利化思想，树立正确的政绩观。要少说空话套话，多做实事好事；少搞形式主义，多深入基层一线；少追求个人名利，多奉献人民福祉。
- 培育担当精神 ：鼓励干部敢于直面问题、正视困难，勇于承担责任，不推诿、不扯皮。形成敢于担当、善于担当的良好风气。
- 倡导团队协作 ：打破部门壁垒，鼓励跨部门、跨层级的协作配合，形成整体合力，共同推动事业发展。
- 营造清正廉洁文化 ：政绩观的扭曲往往与腐败问题伴生。加强廉政建设，营造风清气正的政治生态，是树立正确政绩观的重要保障。
4. 提升公众参与与社会监督
公众的眼睛是雪亮的，社会监督是纠正功利化倾向、促进政绩观端正的重要外部力量。
- 健全信息公开制度 ：提升政务透明度，让各项决策、执行过程及结果更加公开透明，便于公众监督。
- 拓宽民意表达渠道 ：畅通群众意见反馈渠道，充分尊重民意，让人民群众的呼声和需求成为检验政绩的重要依据。
- 发挥媒体监督作用 ：支持媒体开展客观公正的舆论监督，揭露形式主义、官僚主义和不负责任的功利化行为。
5. 强化个人修为与职业操守
归根结底，事业是人干的。每个个体都应加强自我修养，提升职业道德水平。
- 坚守职业伦理 ：无论身处哪个行业，都应恪守职业道德，将诚实守信、敬业奉献、精益求精作为行为准则。
- 培养长远眼光 ：不为一时的得失所困扰，不被眼前的诱惑所迷惑，始终保持战略定力和历史耐心。
- 保持学习成长 ：不断更新知识，提升专业能力，以适应新时代、新任务的挑战。
- 涵养为民情怀 ：无论从事何种工作，都要牢记为人民服务的宗旨，将群众利益放在首位。
结语：为长远发展和人民福祉而奋斗
摒弃功利化思想，树立正确的事业政绩观，不仅是时代发展的内在要求，更是我们实现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。它呼唤着一种超越眼前、着眼长远、心系人民的格局与担当。
这并非一蹴而就的过程，它需要我们一代又一代人持续的努力、不懈的奋斗。从个人而言，这意味着我们要在职业生涯中保持清醒的头脑，抵制短期诱惑，追求真正的价值与意义。从组织而言，这意味着我们要构建更加科学、公平、有效的制度体系，引导成员将目光投向更广阔的星辰大海。
让我们共同努力，以深耕细作的韧劲，以久久为功的定力，以造福人民的初心，共同铸就经得起历史和人民检验的时代伟业。当每一份事业都超越了功利考量，当每一项政绩都凝聚着为民情怀和长远智慧，我们的社会将迎来更加坚实、更加可持续、更加美好的明天。
