破除“虚功”迷雾，重塑“实绩”本色：树立科学政绩观的时代呼唤

在国家治理体系和治理能力现代化建设的宏伟进程中，“政绩”二字无疑承载着沉甸甸的份量。它不仅是衡量一个地方、一个部门乃至一名干部工作成效的重要标尺，更是关乎人民福祉、社会发展和国家未来的关键所在。然而，在追求政绩的道路上，我们有时会看到一些“虚功”横行，一些“形式主义”盛行，一些“数字游戏”扰乱视听。这些现象不仅浪费了宝贵的公共资源，损害了政府的公信力，更延误了改革发展的宝贵时机。因此，在这个关键的历史节点，我们必须深刻反思，大声疾呼：树立科学政绩观，摒弃虚功，重实绩，这已成为新时代不可回避的时代课题和紧迫要求。

要摒弃虚功，重实绩，首先要深刻理解何为“科学政绩观”。顾名思义，科学政绩观是一种符合事物发展规律、顺应人民群众期待、着眼长远可持续发展的正确政绩理念。它绝非短期指标的堆砌，也非表面文章的粉饰，而是对发展本源和治理目标的深刻把握。

科学政绩观的核心要义在于：

以人民为中心： 这是最根本的出发点和落脚点。一切政绩的评判标准，最终都要回归到人民群众的获得感、幸福感、安全感上来。脱离群众需求、背离群众利益的所谓“政绩”，本质上就是最大的“虚功”。
坚持实事求是： 尊重客观规律，从实际出发，不搞弄虚作假，不搞脱离实际的盲目攀比。政绩的真伪，最终要靠实践来检验，靠历史来评判，靠人民来打分。
注重长远发展与可持续性： 不以牺牲环境为代价换取一时经济增长，不以透支未来为代价谋求短期繁荣。科学政绩观要求我们统筹考虑经济、社会、文化、生态等多个方面，追求全面、协调、可持续发展，为子孙后代留下宝贵的财富而非沉重的负担。
全面综合评价： 摒弃“唯 GDP 论”等片面政绩观，建立多维度、综合性的考核评价体系。不仅看经济总量，更看发展质量、创新能力、民生改善、社会公平、生态文明建设等综合指标。
责任与担当： 敢于直面问题，勇于攻坚克难，对历史负责，对人民负责。政绩不是用来炫耀的资本，而是沉甸甸的责任和使命。

简而言之，科学政绩观要求我们摆正对发展、对人民、对历史、对事业的态度，用发展的眼光、辩证的思维、务实的作风去创造实实在在的业绩。

与科学政绩观相对立的，便是形形色色的“虚功”。它们披着“政绩”的外衣，却行着劳民伤财、贻误发展之实。这些“虚功”不仅是基层治理的沉疴，更是影响党和政府形象、阻碍国家发展的“绊脚石”与“腐蚀剂”。

“虚功”的主要表现形式及危害：

形式主义的“会议政绩”与“文件政绩”： 一些地方和部门热衷于以会议落实会议，以文件贯彻文件，把重心放在了流程和痕迹管理上，而非实质性问题的解决。结果是，大量人力物力耗费在文山会海之中，基层干部不堪重负，群众反映的问题却迟迟得不到解决。这不仅是资源的巨大浪费，更是对干事创业精神的消磨。
“形象工程”与“政绩工程”： 为了追求短期效应和个人政绩，一些地方不顾实际情况，大搞脱离地方发展阶段和群众需求的项目建设，或是搞大而无当、华而不实的面子工程。这些工程往往耗资巨大，却效益低下，甚至烂尾，最终成为地方财政的沉重负担，严重损害了政府的公信力。
数据造假与弄虚作假： 为了“好看”的考核指标，有的部门和干部不惜对数据进行美化、注水甚至凭空捏造。这种行为不仅蒙蔽了上级，误导了决策，更掩盖了真实的问题，使得一系列政策措施难以精准施策，最终贻误了发展良机，甚至引发更严重的社会问题。
“数字游戏”与“短期行为”： 过于关注短期经济指标的增长，而忽视了深层次的结构性问题，忽视了环境承载能力，忽视了民生改善的真实需求。有的甚至为了短期数据好看，过度开发资源，破坏生态环境，把问题和风险留给后人，这种竭泽而渔的政绩观是极其危险和不负责任的。
脱离群众、作风漂浮： 听不到群众呼声，看不到基层实情，甚至为了应付检查而搞临时突击、层层加码。这种浮于表面的工作作风，使得政策难以精准落地，民生痛点难以有效解决，最终导致群众对政府的信任度降低，干群关系受到影响。

这些“虚功”如同社会的“毒瘤”，若不及时切除，必将腐蚀肌体，阻碍健康发展。

摒弃虚功、重实绩，不仅是对干部作风的根本性扭转，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的根本路径。要真正做到重实绩，需要从思想认识、制度建设、作风建设等多个层面协同发力。

一、思想引领：校准价值观的“指南针”

牢固树立以人民为中心的发展思想： 这是重实绩的根本前提。干部必须深刻认识到，为官一任，造福一方，政绩是为人民谋幸福、为民族谋复兴的成果，而非个人升迁的筹码。只有将人民满意作为最高标准，才能真正摆脱“虚功”的诱惑。
强化正确的权力观、事业观： 权力是服务人民的工具，事业是奉献社会平台。破除“权力寻租”、“政绩工程”等扭曲的权力观，让干部始终保持敬畏之心，对权力常怀如履薄冰之感，对事业常葆赤子之心。
涵养务实重干的政治品格： 提倡“功成不必在我，功成必定有我”的境界，鼓励干部脚踏实地，久久为功，不急功近利，不贪大求全。

二、制度保障：扎紧防范虚功的“笼子”

完善科学的政绩考核评价体系： 这是重中之重。
- 多元化指标： 打破单一指标的局限，将经济增长与结构优化、创新驱动、民生改善、生态文明、社会治理、安全稳定等非经济指标并重。例如，在民生领域，可以引入教育质量、医疗服务、养老保障、就业率、社会保障覆盖率等具体指标；在生态领域，可以关注空气质量、水体达标率、森林覆盖率、人均碳排放等。
- 突出实绩导向： 考核重点从“做了什么”转向“做成了什么”，从“过程投入”转向“实际产出”和“群众获得感”。引入第三方评估、群众满意度调查、社会评价等机制，增强考核的客观性和公信力。
- 健全长期与短期相结合的机制： 对于周期长、见效慢但意义重大的工作，如科技创新、环境保护、人才培养等，应建立长周期考核机制，防止干部因追求短期政绩而忽视长期发展。
- 实行差异化考核： 针对不同区域、不同部门的实际情况和发展阶段，制定差异化的考核目标和标准，避免“一刀切”。
强化责任追究机制： 对于数据造假、形式主义、形象工程等行为，必须零容忍，一经发现，严肃处理，绝不姑息。同时，建立健全容错纠错机制，鼓励干部担当作为，为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲，消除其后顾之忧。
健全激励约束机制： 让实干者有奔头，让作秀者没市场。在干部选拔任用、评优评先等方面，将重心放在实际工作业绩和群众口碑上，让那些真抓实干、做出实绩的干部得到应有的认可和提拔，形成正确的用人导向。

三、作风建设：培育务实重干的“土壤”

深入调查研究，坚持问计于民： 干部要走出办公室，深入基层一线，倾听群众呼声，了解真实情况，掌握第一手资料，从群众中寻找解决问题的办法。杜绝闭门造车、凭空想象。
真抓实干，务求实效： 摒弃“差不多”、“过得去”的思想，以钉钉子精神抓落实，一件事情接着一件事情办，一个问题接着一个问题解决，确保各项工作落地生根、开花结果。
倡导节俭之风，杜绝铺张浪费： 从思想上摒弃对“大场面”、“豪华排场”的追求，将有限的资金和资源投入到刀刃上，投入到民生改善和发展急需的项目上。
加强监督制约： 充分发挥党内监督、行政监督、群众监督和舆论监督的作用，形成全方位、立体化的监督网络，让权力在阳光下运行，让“虚功”无处遁形。

树立科学政绩观，摒弃虚功，重实绩，这不仅是一场深刻的思想革命，更是一场广泛而深远的实践变革。它要求我们每一位公职人员，从思想深处根除形式主义、官僚主义的土壤，回归为民服务的初心，坚守实事求是的本色。

这是一项长期而艰巨的任务，需要久久为功，驰而不息。但我们坚信，当每一位干部都能以科学政绩观为指引，以造福人民为己任，以真抓实干为准则，那么，我们的国家治理体系必将更加完善，治理能力必将得到显著提升，人民群众的获得感、幸福感、安全感必将更加充实、更有保障、更可持续。实绩兴邦，未来可期！让我们共同努力，以实干托举梦想，以实绩绘就新时代的宏伟蓝图。

破除“虚功”迷雾，重塑“实绩”本色：树立科学政绩观的时代呼唤