在浩瀚的历史长河中，国家兴衰、社会进步无不与治理者的理念和作风息息相关。进入新时代，面对错综复杂的国内外环境和人民群众日益增长的美好生活需求，“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”成为推动国家治理体系和治理能力现代化、实现高质量发展的核心要求。这不仅是对各级领导干部政治品格和职业素养的深刻检验，更是衡量一切工作成效的根本标尺。
深刻理解“政绩”的内涵与外延
何谓“政绩”？简而言之，就是治理者在履行职责过程中所取得的成就。然而，成就并非皆为政绩，尤其不是“正确”的政绩。长期以来，一些地方和部门在政绩观上存在偏差，导致了“面子工程”、“形象工程”层出不穷，短期行为、盲目攀比、脱离实际的现象时有发生。
错误的政绩观 往往表现为：
- 重形式轻内容：追求轰轰烈烈、立竿见影的表面繁荣，忽视实际效益和长远发展。
- 重显绩轻潜绩：热衷于搞容易出彩、容易被上级看到的项目，对基础性、长远性、惠及民生的“潜绩”缺乏耐心和投入。
- 重数量轻质量：以数字论英雄，片面追求经济增速、项目数量，牺牲生态环境、社会公平和发展质量。
- 重个人功利轻群众利益：将政绩作为升迁的“敲门砖”，为了个人仕途而损害群众利益，甚至出现虚报浮夸、弄虚作假的情况。
正确的政绩理念 则要求我们：
- 以人民为中心：一切工作的出发点和落脚点都应是实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。政绩的根本标准是人民群众的获得感、幸福感和安全感。
- 坚持高质量发展：不唯 GDP 论英雄，而是追求创新、协调、绿色、开放、共享的发展，实现经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。
- 着眼长远、功成不必在我：树立正确的历史观、大局观、发展观，做对党和人民负责、对历史负责的事情，多做打基础、利长远、增后劲的工作。
- 实事求是、真抓实干：尊重客观规律，深入实际调查研究，不搞花架子，不喊空口号，把各项决策部署落到实处。
树立正确的政绩理念，是共产党人世界观、人生观、价值观的集中体现，是党员干部政治立场、政治方向的根本保证。它决定着我们为谁干事、干什么样的事、怎样干事，直接关系到党和国家的形象，关系到事业的成败。
务实工作作风：行动力的基石
如果说正确的政绩理念是指导我们前进的灯塔，那么务实的工作作风就是推动我们航行的风帆和桨橹。理念再正确，如果缺乏务实的作风去贯彻落实，也只能是空中楼阁。务实工作作风，强调的是脚踏实地、真抓实干、注重实效。
务实工作作风的显著特征 包括：
- 深入实际调查研究：坚持问题导向，经常深入基层、深入群众，了解真实情况，听取民意，掌握第一手资料。不做“甩手掌柜”，不搞“蜻蜓点水”式的调研。
- 科学民主决策：在充分调研的基础上，进行深入思考和论证，广泛听取各方意见，坚持民主集中制原则，确保决策的科学性、合理性和可操作性。
- 敢于担当、攻坚克难：面对困难和挑战不回避、不推诿，敢于直面问题，勇于承担责任，善于运用科学方法解决问题。
- 求真务实、精益求精：对待工作认真负责，不敷衍塞责，不搞表面文章，力求把每一项工作都做细、做实、做优。
- 艰苦奋斗、勤俭节约：保持共产党人艰苦朴素的本色，反对铺张浪费，抵制享乐主义，把有限的资源用在刀刃上。
锤炼务实工作作风，是一项长期的、持续性的过程。它要求我们不断加强党性修养，克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一个拥有务实作风的干部队伍，才能真正将中央的决策部署转化为基层生动的实践，才能将群众的期盼变为实实在在的福祉。
两者的内在联系与相互促进
正确的政绩理念和务实的工作作风，并非孤立存在，而是相互依存、互为表里、相互促进的有机整体。
正确的政绩理念是务实工作作风的“定盘星”和“指南针”。有了正确的政绩理念，我们才能明确务实的方向和目标。例如，如果领导干部心中牢固树立了“生态优先、绿色发展”的理念，他就会在决策中自然而然地选择那些既能发展经济又不损害环境的方案，并以务实的作风推动这些方案的落地，而不是为了眼前利益而搞“先污染后治理”。没有正确理念的指引，务实作风可能演变为无的放矢的瞎忙活，甚至被错误政绩观所利用，服务于短期功利和个人私欲。
务实的工作作风是正确政绩理念的“助推器”和“践行者”。再美好的蓝图，再宏伟的愿景，也需要通过务实的行动去一步步实现。只有当各级干部都能够沉下心来，深入一线，解决实际问题，才能将正确的政绩理念转化为看得见、摸得着的发展成果。例如，在脱贫攻坚中，如果没有广大扶贫干部深入贫困村社、一家一户地调研，精准识别、精准帮扶，再好的脱贫政策也难以发挥作用。务实作风确保了理念不悬空、政策不落空、工作不走偏。
两者相辅相成，共同构成了新时代干部队伍建设的核心要求。只有既有“魂”又有“形”，既有远大的理想追求，又有脚踏实地的行动，才能确保我们的事业行稳致远，赢得人民群众的真心拥护。
如何在实践中落地生根
要将树立正确政绩理念和锤炼务实工作作风的要求落地生根，需要从多个层面共同发力：
1. 加强理论学习和党性修养：
引导广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、以人民为中心发展思想、党风廉政建设等重要论述，从思想根源上解决政绩观偏差问题。通过党性教育、警示教育，筑牢理想信念，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
2. 完善干部考核评价机制：
打破唯 GDP 论英雄的旧模式，建立以人民满意度、高质量发展成果、生态环境保护、社会和谐稳定、可持续发展能力等为核心的多元化、科学化、差异化考核体系。注重对干部“潜绩”的考核，引导干部做打基础、利长远的工作。加大对虚假政绩、短期行为的追责问责力度。
3. 强化监督执纪问责：
纪检监察机关要发挥监督专责，对形式主义、官僚主义等突出问题，对政绩工程中的弄虚作假、劳民伤财行为，要严肃查处，绝不姑息。发挥巡视巡察利剑作用，形成强大震慑。同时，要鼓励媒体和群众监督，让阳光下的政绩真正成为民心所向。
4. 营造鼓励担当作为的良好氛围：
为那些坚持正确政绩理念、埋头苦干、务实创新的干部撑腰鼓劲。健全容错纠错机制，为担当者担当，为实干者开路，让干部心无旁骛干事业。同时，加强对优秀典型的宣传，树立先进榜样，引导广大干部见贤思齐。
5. 提升干部的专业能力和领导水平：
在理念和作风端正的基础上，还需要不断提升干部的专业能力和领导水平，使其能够更好地适应新时代高质量发展的要求。通过系统培训、实践锻炼，提高干部解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力。
结语
树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风，是新时代赋予各级领导干部的重大历史责任。这不仅是衡量一名干部政治素养、能力水平的“试金石”，更是推动党和国家事业高质量发展，实现中华民族伟大复兴的坚实保障。让我们以更坚定的信念、更务实的作风，将为民服务的宗旨根植于心，将改革发展的各项任务落到实处，共同谱写新时代更加辉煌的篇章，赢得人民群众更加广泛的信任和拥护。
