在中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局交织的历史节点上，对公职人员而言，如何有效地服务国家建设与人民福祉，成为衡量其治理能力与水平的关键。这其中，“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”无疑是新时代加强干部队伍建设，推动国家治理体系和治理能力现代化的核心要义与根本遵循。它不仅关乎个人职业操守，更决定着地方发展方向、民生改善成效乃至国家长治久安的根基。
正确政绩坐标是导航仪，指引公职人员前进的方向；公职责任担当是发动机，驱动公职人员为民服务的实践。两者相互依存，共同构筑起新时代优秀公职人员的价值底座与行动框架。只有准确把握“何为正确”，才能有效“践行担当”；只有以强烈的责任担当精神去实践，才能真正将正确政绩坐标落到实处，转化为人民群众可感可及的幸福感、获得感和安全感。
明确政绩坐标：何为“正确”？
“锚定正确政绩坐标”首先要求我们深刻理解和把握“正确”的内涵。这并非简单的业绩累加或数字堆砌，而是一种系统性、整体性、长远性的考量，其核心要义在于坚持以人民为中心的发展思想，并体现在以下几个关键维度：
1. 人民至上，福祉为本： 正确的政绩坐标，首要标准是人民满意不满意、受益不受益、拥护不拥护。它要求公职人员跳出“为官一任”的短期思维，着眼于解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，如教育、医疗、养老、住房、就业等。一切政绩的出发点和落脚点都必须是为了人民群众的根本利益，而非个人升迁或部门利益。脱离群众的“高大上”项目，即便短期内数据亮眼，也绝非正确政绩。
2. 科学发展，绿色永续： 经济发展不能以牺牲环境、透支未来为代价。正确的政绩坐标强调高质量发展，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。这意味着在推动经济增长的同时，要高度重视生态文明建设，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。保护绿水青山，就是保住了金山银山，更是为子孙后代留下了永续发展的空间。
3. 法治思维，公平正义： 公职人员的权力是人民赋予的，必须在法治的框架内运行。正确政绩坐标要求所有决策和行动都必须符合法律法规，维护社会公平正义。要善用法治思维和法治方式解决问题，确保公共权力规范运行，保障公民合法权益，反对以权谋私、以言代法，筑牢社会和谐稳定的基石。
4. 实事求是，真抓实干： 形式主义、官僚主义是政绩观不正的突出表现。正确的政绩坐标要求公职人员坚持实事求是的思想路线，深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。不搞花架子，不做表面文章，不追求一时的轰动效应，而是要脚踏实地、久久为功，以钉钉子的精神推动各项工作落地生根，取得经得起历史和人民检验的实绩。
5. 统筹兼顾，系统集成： 现代治理是复杂的系统工程，正确的政绩坐标需要具备全局观和系统思维。要善于处理改革发展稳定的关系，处理局部与全局、当前与长远、效率与公平的关系，避免“头痛医头脚痛医脚”。各项政策措施要协调配套，形成合力，以系统集成的方式推动解决复杂问题，提升治理的整体效能。
锚定坐标的意义与挑战
锚定正确政绩坐标，对于实现国家治理能力现代化具有深远意义。它能够有效矫正“唯 GDP 论”的偏颇，抵制短期功利主义和虚浮之风，引导资源配置和政策导向回归服务人民的本质。这不仅能提升政府的公信力，增强人民群众的获得感，更能促进社会和谐稳定和国家长远发展。
然而，锚定正确政绩坐标并非易事，它面临诸多现实挑战：
1. 考核机制的导向性： 当前一些地方的考核机制仍可能存在重显绩轻潜绩、重经济指标轻社会环境指标的倾向，这无形中可能诱导公职人员偏离正确坐标。改革考核体系，使其更科学、多元、长效，是锚定坐标的关键。
2. 短期压力的困扰： 公职人员往往面临任期内出成绩、求发展的压力，这可能使其倾向于选择见效快、易出彩的项目，而忽视那些周期长、投入大但对长远发展至关重要的基础性工作。
3. 个人利益的诱惑： 在权力的行使过程中，少数公职人员可能将政绩与个人升迁、利益捆绑，从而在决策中掺杂私心，偏离人民利益这个根本坐标。
4. 信息不对称与复杂性： 现代社会面临的治理问题日益复杂，信息不对称可能导致决策失误。同时，一些问题的解决需要跨部门、跨区域协作，其复杂性也增加了锚定坐标的难度。
践行公职责任：担当的维度
锚定正确政绩坐标是前提，而“践行公职责任担当”则是实现目标的实践路径和行动保障。担当精神体现了公职人员的政治觉悟、职业素养和道德情操，是新时代好干部的鲜明特质。
1. 忠诚履职，为民奉献： 践行公职责任担当，首要是对党和人民的忠诚。这意味着要牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民放在心中最高位置，将为民谋利、为民尽责作为工作的出发点和归宿。在关键时刻敢于挺身而出，在急难险重任务面前不退缩，以实际行动诠释奉献精神。
2. 勤勉务实，雷厉风行： 担当不是一句口号，而要体现在具体行动中。公职人员应以时不我待的紧迫感和只争朝夕的奋斗姿态，勤奋工作，务实创新。对于党中央的决策部署，要坚决贯彻执行，做到令行禁止；对于群众的呼声和诉求，要及时回应，抓紧解决，以高效率、高质量的工作推动发展。
3. 清正廉洁，自律自强： 廉洁是公职人员的生命线。践行公职责任担当，必须严格遵守党纪国法，坚守道德底线，不碰纪律红线。要增强拒腐防变的自觉性，筑牢思想道德防线，做到自身正、自身硬、自身净，以实际行动维护党和政府的良好形象。
4. 攻坚克难，创新引领： 改革发展永无止境，新问题、新矛盾层出不穷。担当精神要求公职人员具备攻坚克难的勇气和智慧，敢于直面矛盾、解决问题。要打破思维定势，善于学习新知识、新技能，以创新思维和创新举措应对挑战，寻找解决问题的新途径、新方法。
5. 勇于负责，敢于斗争： 在原则问题上，公职人员要敢于亮剑，旗帜鲜明地同各种错误思想和行为作斗争。对于工作中的失误和不足，要勇于承担责任，不推诿、不塞责。同时，也要为那些改革创新中出现的失误、敢于担当的干部提供保护和支持，营造良好政治生态。
锚定与践行的联动机制
要真正实现“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”，需要建立健全一套完善的联动机制，从制度层面、文化层面和执行层面提供保障：
1. 健全科学的政绩考核体系： 改革和完善干部考核评价机制，将人民满意度、生态环境、社会治理、法治建设等非经济指标纳入考核体系并加大权重。突出长期性、整体性、综合性考核，对潜绩和显绩给予同等重视，引导干部树立正确的事业观和政绩观。同时，引入第三方评估和群众评议，增强考核的客观性和公正性。
2. 强化思想政治教育与理想信念铸造： 加强公职人员的思想政治教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑。通过常态化教育培训，引导干部牢固树立共产主义理想和为人民服务的宗旨意识，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，从根本上解决政绩观扭曲的问题。
3. 完善监督制约机制： 健全党内监督、行政监督、群众监督和舆论监督相结合的权力运行制约和监督体系。坚持把纪律挺在前面，运用“四种形态”加强日常监督执纪。畅通群众举报渠道，发挥巡视巡察利剑作用，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，确保公职人员在法治轨道上践行责任。
4. 营造鼓励担当、宽容失误的干事创业氛围： 建立健全容错纠错机制，为那些出于公心、大胆探索、在改革发展中出现失误的干部撑腰鼓劲。旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念，激发干部干事创业的积极性和创造性。
5. 提升公职人员的专业素养和实践能力： 加强专业培训和实践锻炼，提升公职人员的政策理论水平、业务能力和解决实际问题的能力。鼓励干部深入基层、深入群众，在实践中增长才干，提升服务人民群众的本领。培养其风险意识、底线思维和应对突发事件的能力，确保在复杂局面中也能锚定坐标、有效担当。
展望未来，面对日益复杂的国内外形势和人民群众日益增长的美好生活需要，公职人员的使命更加光荣，责任更加重大。唯有始终“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”，才能真正将党的执政理念转化为具体实践，将宏伟蓝图变为现实画卷。这不仅是新时代对每一位公职人员的严格要求，更是实现国家治理体系和治理能力现代化，推动中华民族伟大复兴的根本保障。让我们以坚定的政治定力、过硬的专业能力、过人的担当精神，书写新时代的壮丽篇章，不负人民的重托与期待！
