在中华民族伟大复兴的征程中，公职人员队伍作为国家治理体系的中坚力量，其思想作风、能力水平和为民情怀，直接关系到党和国家事业的兴衰成败，关系到人民群众的切身利益和对未来的信心。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，深刻洞察历史发展大势和现实突出问题，旗帜鲜明地提出了“践行正确政绩观”的重大命题，并对新时代合格公职人员提出了更高要求。这不仅是对历史经验的深刻总结，更是面向未来的战略指引。
所谓“正确政绩观”，绝非简单地追求经济数据的增长，也非片面地追逐短期效应和表面光鲜。它是一种深植于为民情怀、立足于国家长远发展、着眼于社会公平正义的科学价值取向。它要求我们把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。在“新时代”这一特定语境下，正确政绩观的内涵被赋予了更为丰富和深刻的时代特征，它成为检验每一位公职人员是否“合格”的试金石。本文旨在深入探讨新时代公职人员如何深刻理解并切实践行正确政绩观，从而争做党和人民信赖的合格公职人员。
深刻理解新时代正确政绩观的内涵：价值引领的灯塔
新时代的正确政绩观，是建立在“以人民为中心”发展思想基础上的，是对过去“唯 GDP 论英雄”的深刻反思和纠偏。它不仅仅是一种方法论，更是一种世界观和价值观的体现。
首先，以人民为中心 是正确政绩观的根本出发点和落脚点。这意味着公职人员在谋划和推动任何一项工作时，都必须把人民群众的根本利益放在首位。要深入了解群众所思所盼，解决群众最关心最直接最现实的利益问题，如教育公平、医疗保障、养老服务、居住条件、环境保护等。政绩的优劣，最终要由人民来评判。如果脱离群众、背离民意，即使数据再好看、工程再宏伟，也无异于无源之水、无本之木。
其次，高质量发展 是正确政绩观的核心要求。新时代的发展，强调的是创新、协调、绿色、开放、共享。这要求公职人员不再仅仅追求经济总量的扩张，更要关注发展的质量和效益，关注发展的协调性和可持续性。例如，在经济建设中，要着力推动科技创新，发展实体经济，优化产业结构，而非盲目上马“两高”项目；在城乡建设中，要注重生态文明建设，保护绿水青山，实现人与自然和谐共生。政绩不再是堆砌的物质成就，而是对生态环境的保护、对创新活力的激发、对发展韧性的培育。
再者，历史担当和长远眼光 是正确政绩观的重要体现。一些短期内能出政绩、能出彩但对长远发展有害，甚至遗留“烂摊子”的项目，坚决不能搞。公职人员要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，既要干当前有益、又能为后人所用的实事，也要为子孙后代留下宝贵的精神和物质财富。这要求我们克服浮躁心理，抵制形式主义、官僚主义，真正做到为官一任、造福一方。
最后，公平正义与社会和谐 是正确政绩观的题中之义。社会发展不仅要解决“有没有”的问题，更要解决“好不好”和“公不公平”的问题。公职人员在施政过程中，必须坚守法治精神，维护社会公平正义，保障公民合法权益，着力解决城乡区域发展不平衡、收入分配差距大等问题，促进社会和谐稳定。任何以牺牲公平正义为代价的“政绩”都是不可取的。
新时代合格公职人员的政治素养：铸魂立魄的根本
践行正确政绩观，首先要求公职人员具备过硬的政治素养，这是成为新时代合格公职人员的“根”和“魂”。
第一，坚定理想信念，筑牢精神支柱。公职人员必须始终把坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想作为立身之本。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真学真懂真信真用，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。只有政治信仰坚定，才能在大是大非面前立场清醒、旗帜鲜明，才能在各种诱惑面前保持定力、不越雷池，才能真正做到为党和人民的事业奋斗终身。
第二，对党忠诚，对人民负责。忠诚是公职人员最基本的政治品格。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党忠诚与对人民负责是统一的，公职人员的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。要牢记自己的公仆身份，心里装着群众，凡事想着群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
第三，强化大局意识，树立系统观念。公职人员在履职过程中，要自觉把本地本部门的工作放到党和国家事业发展全局中去思考、去谋划、去推动。要破除部门壁垒、地方保护主义，以全局观念协调推进各项工作，形成强大合力。同时，要坚持系统观念，认识到各项工作之间相互联系、相互影响，避免“头痛医头脚痛医脚”的片面做法，确保各项政策措施协同高效。
第四，严守纪律规矩，永葆清正廉洁。无规矩不成方圆。公职人员必须自觉遵守党章党规党纪和国家法律法规，知敬畏、存戒惧、守底线。要时刻警惕各种腐蚀诱惑，严格自律，管住自己，管好家人和身边人，坚决同一切损害党和人民利益的行为作斗争，做到清正廉洁、秉公用权，以实际行动维护党和政府的良好形象。
新时代合格公职人员的专业能力：履职尽责的保障
政治过硬是前提，能力过硬是保障。新时代的公职人员，面对复杂多变的国内外形势和日益繁重的改革发展任务，必须具备与时俱进的专业能力。
首先，不断学习，提升综合素质。知识爆炸的时代，公职人员不能墨守成规、故步自封。要保持学习的紧迫感和自觉性，既要学习政治理论、法律法规，又要学习经济、科技、文化、社会管理等多方面知识，不断更新知识结构，拓宽视野，提高分析问题、解决问题的能力。特别是要掌握大数据、人工智能等现代信息技术，提升运用科技手段推进治理现代化的水平。
其次，科学决策，提高治理效能。决策是施政的关键环节。新时代的公职人员要坚持民主集中制原则，广泛听取各方意见，深入调查研究，掌握第一手资料，运用科学的方法和工具进行分析研判，力求决策的科学性、预见性和有效性。要增强风险意识和底线思维，对可能出现的各种风险挑战进行充分评估和预案，确保决策能够经得起实践、人民和历史的检验。
再者，改革创新，勇于担当作为。改革是发展的永恒动力。公职人员要破除惯性思维和路径依赖，敢于触及矛盾、啃硬骨头，针对新情况新问题，积极探索新思路新方法。要鼓励创新，允许试错，建立健全容错纠错机制，为那些敢于担当、积极作为的公职人员撑腰鼓劲，激发其干事创业的激情和活力。
最后，群众工作能力，构建和谐干群关系。做好群众工作是公职人员的基本功。要坚持走群众路线，深入基层、深入群众，放下架子、扑下身子，倾听群众呼声，了解群众疾苦，解决群众难题。要善于运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，增强与群众沟通交流的能力，提升群众的获得感、幸福感和安全感。
践行正确政绩观的实践路径：知行合一的策略
理解正确政绩观的内涵，拥有合格公职人员的素养和能力，最终要体现在具体的实践中。
首先，健全考核评价体系，树立正确导向。政绩观的扭曲，很大程度上源于不科学的考核评价机制。要坚决破除唯 GDP、唯项目、唯增量的考核模式，建立一套以人民满意度、生态环境保护、社会公平正义、发展质量效益、历史长远影响等为核心指标的综合考核体系。把考察干部政绩的着力点放到解决群众急难愁盼问题上，放到推动高质量发展上，真正让那些为民务实清廉、实绩突出的干部有舞台、受褒奖。
其次，大兴调查研究之风，摸清实情真情。脱离实际的决策必然导致错误的政绩。公职人员要沉下心来，深入基层一线，与群众同吃同住同劳动，用脚步丈量民情，用真心换取信任，确保决策和工作部署符合基层实际、顺应群众意愿。要注重运用大数据、互联网等现代信息技术，提升调查研究的广度和深度，避免走形式、搞花架子。
再者，坚持问题导向，真抓实干解决问题。践行正确政绩观，不是喊口号，而是要以解决实际问题为导向，以真抓实干为根本。公职人员要敢于直面问题，不回避、不推诿，针对发现的问题，制定切实可行的解决方案，并以钉钉子精神推动落实。要注重从源头上解决问题，着力构建长效机制，力戒短期行为和表面文章。
最后，强化监督制约，营造良好政治生态。要加强对权力运行的监督制约，完善党内监督、群众监督、舆论监督相结合的立体化监督体系，让权力在阳光下运行。要严肃查处违反正确政绩观的各种行为，特别是那些搞虚假政绩、形象工程、面子工程的干部，坚决予以问责，以儆效尤，从而营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
结语：永葆公仆本色，砥砺时代担当
践行正确政绩观，争做新时代合格公职人员，是一项长期而艰巨的任务，需要每一位公职人员持续不懈的努力。这不仅是党和人民对我们的殷切期望，更是我们肩负的历史使命和时代担当。
新时代的公职人员，当永葆公仆本色，牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，始终把人民放在心中最高位置。要以无我之境、奉献之姿，投身于中华民族伟大复兴的实践之中。从基层治理到宏观决策，从柴米油盐到国计民生，每一个岗位、每一个环节，都蕴含着践行正确政绩观、争做合格公职人员的广阔舞台。
征途漫漫，惟有奋斗。新时代的公职人员，要以更高的政治站位、更强的专业能力、更实的工作作风，将正确政绩观内化于心、外化于行，以实际行动诠释对党和人民的忠诚，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的全部力量。这既是我们的责任，也是我们的光荣。
